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　　來自湖南的王平得知東莞常平美泰塑膠電子公司(Meitai　Plastics&Electronics，下稱“美泰”)正在招工的消息后，昨天整個下午都一直守在美泰的大門口。王平希望等到已經在美泰工作兩年的老鄉將自己介紹進去。

　　“美泰的待遇比較好，不知道此時能否進去�！蓖跗接行�擔憂，因為美泰比較偏向招女工，男工很少招。但他并不知道，自己想方設法要進入的美泰正身陷一場“血汗工廠”的指控風波中。

　　日前，美國的非政府組織全國勞工委員會(National　Labor　Committee)發布了一份名為《中國的高科技苦難》的報告稱，IBM、微軟、戴爾、聯想和惠普的供應商美泰為一家“血汗工廠”，工人不僅要超時加班、人身自由受到限制，而且收入卻沒有達到當地生活標準。而科技業自律組織“電子產業公民聯盟”(下稱“EICC”)也隨之就此事展開對美泰工作環境的調查，因為IBM、微軟、戴爾、聯想和惠普都是EICC的成員。

　　“EICC對我們的調查已經開始兩天了�！泵捞┫嚓P負責人指出，由于這關系到公司生意，公司一直在主動配合，但在EICC調查結果出來之前，美泰并不方便作正式回應。

　　平均工資超過1500元

　　成立于1999年10月的美泰公司為臺資企業，現有員工1500人左右，主要生產電腦鍵盤、掃描儀和打印機等系統電腦周邊產品，從產品的設計開發、模具制作加工，一直到產品成型、組裝。目前是IBM、微軟、戴爾、聯想和惠普等國際大廠的二級供應商。

　　公司從成立以來，每年都被東莞常平鎮政府評為優秀企業�！兜谝回斀浫請蟆酚浾咴诿捞┺k公樓也看到了從2000年到2004年的優秀企業牌匾。

　　“金融危機以來，公司的訂單下降了四成到五成�！泵捞┫嚓P負責人表示，由于訂單數的減少，公司也不得不裁減了一些員工。但怎么也沒有想到會被指控為“血汗工廠”。

　　但是，日前出爐的美國全國勞工委員會的報告卻指出，美泰工人每天坐在硬木凳上工作12小時，每周工作7天，每月只放兩天假，工作時間已超出中國法律的規定。而廠方還規定，工人在工作期間不準抬頭張望，不準將手插進口袋，不準交頭接耳，不準聽音樂，每1.1秒就要安裝好一個按鍵。廠方還鼓勵工人之間相互監督。

　　除此之外，如果工人違反工廠規定，將遭到處罰，此外，工人每周被鎖在工廠內達4天不能離開，且居住在擁擠的寢室內。盡管名義上工資為每小時64美分(約合人民幣4.37元)，但工人實際能領到手的只有每小時41美分(約合人民幣2.8元)，甚至“未達到當地生活標準”。

　　報告還引用工人的話，稱食物“難以下咽”，工作“像在監獄服刑”。

　　“報告內容和措辭明顯有些偏見，根本不具代表性。”美泰相關負責人指出，東莞地區的最低工資標準是770元，而美泰工人的平均工資一般都在1500元~2000元左右。

　　“我們不否認公司有需要改進的地方，讓員工更加快樂�！痹撠撠熑吮硎荆�但這份報告是否采訪了帶有情緒的員工，或者報告作者的問話方式等等方面，都有可能導致內容的偏差。

　　已退還罰款

　　或許是因為口說無憑，美泰還特意讓《第一財經日報》記者參觀了工人的宿舍和餐廳等生活區，但生產線基于商業機密等原因，要得到客戶同意才能參觀。

　　因為正值下午5點30分，大概有50多名工人正在餐廳就餐，餐廳提供了兩葷一素，還特意為湖南、四川等的工人提供了額外的辣椒配菜。而美泰為每個員工宿舍配有空調、電視和電話，一個宿舍的結構是套間，有一個小客廳和兩間臥室，每個臥室住5人左右。美泰工人透露，宿舍空調每天可以開9個小時，但要宿舍長去領空調遙控器，而宿舍的電話可以自己購買200卡打任何電話。

　　在宿舍樓的一樓，美泰還為員工配有圖書室、康樂室、小賣部、醫務室等等，工廠門口還有銀行自助提款機。

　　“怎么能說我們的工作環境‘令人痛苦’，食物‘難以下咽’。”美泰有關人士指出，工廠的工人來自于內地，到廣東來打工就是為了賺錢，工廠為此特意跟工人開過座談會，絕大部分員工都愿意加班。

　　據介紹，美泰工人一般每天工作時間是8小時，另外加班3個小時，中間還有1個小時的吃飯時間。由于電子產品都是流水線作業，一個環節出錯都會導致產品質量問題，因為工作時間是有一些紀律約束。但從來沒有限制工人在休息時間離開工廠，只不過，離開工廠需要向工長簽名，以方便管理。至于名義工資每小時64美分與實際工資每小時41美分的說法，也不知道報告是怎樣得出來的，公司從來沒有這樣計算過，而工人工資條上，關于加班費的內容都列得清清楚楚。

　　“每天都有幾百員工進出工廠，我們還有一些員工是住在廠區外的�！泵捞┫嚓P負責人說。而《第一財經日報》記者在美泰工廠門口也看到，工人可以自由進出，只不過，進出需要打卡。

　　上述負責人也承認，之前公司對工人違反工廠規定會處以小額罰款，而這些會交給公司福利委員會，通過員工同樂會等方式返還給員工。在得知這種做法有些欠妥后，今年已取消罰款做法，并將2008年的所有罰款歸還給員工。

　　“其實美泰一直是常平鎮的標桿企業，報告所說的情況絕大部分都不是真實的�！背Ｆ芥倢ν饨洕�辦公室負責人說。(孫燕飚)