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　　全球晶圓代工的龍頭企業臺灣積體電路制造股份有限公司(下簡稱“臺積電”)的人事成本縮減計劃終于水落石出。12月3日臺積電宣布為避免裁員，公司已于本月開始實施一定程度的無薪休假，涉及包括所有臺積電在中國大陸、中國臺灣、北美的產業，預計此項人事安排能阻止全球經濟低迷時期臺積電營運業績的進一步下滑。

　　臺積電的此項安排具體為，生產部門自12月開始實行1個月連休5日的無薪休假，其余所有非生產性部門自明年1月起，實行每周1日的無薪休假。

　　上海工廠在計劃之列

　　臺積電的總經理、總執行長蔡力行在對全體員工的講話中表示，公司的營運自第四季度起急劇滑落，整體經濟和行業的不景氣仍會持續，臺積電已在盡最大努力降低成本，并全力保護員工的工作機會。除了宣布無薪休假，蔡力行還特別提到了臺積電已規劃好了一項分紅計劃，會將往年在7、8月份進行的分紅中的一小部分提前發放給臺灣員工，以彌補每月固定收入的減少。

　　臺積電發言人向 《每日經濟新聞》記者透露，人事成本縮減計劃還包括暫停了公司管理層的每月交通補助等福利。臺積電在上海、北美的工廠也一同實行無薪休假計劃，細節則根據當地的法律再做調節。位于新加坡的晶圓工廠，由于是和飛利浦合資而不在此計劃之列。

　　受累于全球經濟不景氣，IC芯片供應商和系統廠商等都在積極削減庫存，對晶圓的需求大大降低，處在這兩大產業之間的晶圓代工業遭遇了前所未有的危機，占到全球份額近45%的龍頭臺積電也不能幸免。本周一晚臺積電發出緊急財務預警，稱第四季度的業績可能會低于此前預期，營收預計降至630億～650億新臺幣，毛利率下調4個百分點。

　　無薪休假的消息宣布后，臺積電股價較前一交易日繼續走低2.11%，收盤時報37.15新臺幣。

　　年底節約人事成本

　　對大公司來說，龐大的部門與員工集群在和平年代也許無關痛癢，但在非常時期他們卻成了壓得公司氣喘吁吁的沉重負擔。除了裁員這樣的極端手段，無薪休假也許是公司和員工都感覺比較輕松的和平手段之一。

　　4天前，臺積電的老競爭對手(聯電)就率先披露了將要實行“做四休三”工作時間制，也就是每周一日的無薪休假。

　　在傷痕累累的IT產業中，已有眾多巨頭推行這一方法。11月初，戴爾創始人兼首席執行官邁克爾·戴爾向員工發出一份通知宣布，將原先預計的從12月22日開始的1周無薪休假延長為2周，只在西方圣誕節與新年后的兩個周五提供給員工帶薪假。并且戴爾希望員工利用時間多休不超過5天的無薪假期，此項方案暫不涉及中國。

　　另據報道，硅谷的兩家巨頭蘋果和Adobe也在11月宣布了類似計劃。蘋果公司表示，從12月24日開始員工將有8天的假期，Adobe則鼓勵員工在年終的帶薪假之外，多使用自己的年休以盡量延長假期。

　　滬上一家知名招聘網站的銷售部經理向《每日經濟新聞》記者表示，最近幾個月市場上人員流動狀況表現為更多“擠出”和更多“凍結”。在日常與各大公司的交流中這位銷售經理發現，不論是主動辭職還是被動離職被公司 “擠出”的人比往年多了不少。

　　而另一方面，各大公司招募人才的大門卻緊緊關閉。這段時間以來，這位銷售經理每天都會接到客戶電話，表示希望暫時凍結與網站簽訂的招聘廣告，其中就有著名的臺積電、戴爾和ICP等。不僅如此，這些公司還多采取無薪休假、減薪減福利、強制員工不得加班等手段盡量多地節儉成本。(莊春暉)