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　　金融危機讓IT行業也亮起紅燈。日前，全球最大互聯網購物網站eBay宣布，計劃將全球員工數量裁減10%，以應對銷售增長趨緩和成本上升給公司帶來的困難。近期美國微軟公司也傳出內部信息，稱公司已向職工發出凍結招聘的通知。

　　值得注意的是，在國外IT企業紛紛裁員的同時，包括盛大、網易在內的一些中國互聯網企業卻不約而同地展開大規模校園招聘——這成為當前IT業，甚至全球的特例。

　　在金融危機背景下，裁員已成趨勢，國內互聯網企業此時大舉招聘，是在強撐臉面，還是在儲備人才過冬？

　　網游公司扎堆校園招聘

　　“現在公司的正式員工有300人，我們希望從今年的畢業生里再招聘100人。”昨日，中國第三代網絡游戲公司藍港在線CEO王峰在接受《每日經濟新聞》采訪時如是介紹。

　　事實上，全球金融危機似乎并沒有給國內互聯網行業帶來太大的影響。自2008年下半年開始，許多互聯網公司甚至開始大規模招聘，網易、百度、騰訊等國內一線互聯網企業紛紛在校園內搭設展臺。

　　記者從網易獲悉，今年網易計劃啟動公司史上規模最大的全國校園人才招聘計劃，招聘總人數近千人。據介紹，網易招聘職位將涉及旗下的網站部、研究院以及游戲部等部門。金山公司一位負責人也向記者透露，為了滿足網游業務增長，將從校園招聘500人負責網游業務程序、美術和測試等。上述人士進一步透露，“金山已經計劃投資1.7億元用于延攬人才，將網絡游戲業務的研發規模擴充一倍。”據悉，經過此次擴軍后的金山總人數將趨近2500人，其中研發人員的比例會超過60%，達到1500人。

　　阿里巴巴招聘為撐臉面？

　　阿里巴巴人力資源負責人朱嶺此前在采訪時表示，今年阿里巴巴預計招聘4000人員工。阿里巴巴“圈人”規模成為互聯網企業中第一，網易其次提出千人招聘計劃，百度、金山等公司則計劃招聘人數約600人。而一批剛剛成立不久的網游公司也將招聘人數定在上百人的規模。

　　國內互聯網企業大規模招聘，難道全球金融危機對他們沒有影響？

　　昨日，一位北京高校應屆畢業生向記者坦言，“雖然多家公司都宣稱自己在最大規模圈人，但這個數字最終會落實多少很難得知。”

　　記者從北京多所高校了解，多家招聘企業似乎更樂于進行自我宣傳，遲遲不進入招聘主題。“就好像是做了場產品廣告似的。”一位畢業生稱。據介紹，一家國內有名的網絡公司在校園招聘會上派出多名公司主管進行講演，用了很多時間介紹公司的文化和產品，但并沒有詳細介紹招聘職位。

　　此前市場有傳聞稱，由于業務因外貿縮水受創，阿里巴巴將對旗下業務進行全線收縮，并在國慶后裁員。而此次阿里巴巴聲稱預計招聘4000名員工，遭來“作秀”的聲討。有業內人士認為，阿里巴巴的招聘也許只是一場宣傳秀，“現在大家都認為阿里巴巴的前途堪憂，他們需要證明自己還很健康。”

　　網游業成“避風港”？

　　在這些招聘的企業中，不排除有部分是在“撐臉面”，但也許確實有部分細分行業在金融危機中 “幸免于難”。

　　在上周美國股價一落千丈之際，國內網絡游戲赴美上市企業雖也受整體大盤影響，股價下挫，但整體表現優于大盤。據觀察，盛大、完美時空等企業股價平穩下挫，均屬合理調整范圍。這一方面與游戲公司前段時間的回購股票有關，另一方面，人們也相信網絡游戲在大蕭條中受到的影響較小。所以，在華爾街分析師們紛紛跌下眼鏡的同時，不禁有人道出 “中國網游產業將成為全球金融危機避風港”之言。

　　近日，盛大網絡董事長陳天橋在一次內部會議上表示：“盛大的未來春意盎然，即使面臨全球經濟低潮，也絕不減少戰略投資、不主動結構性裁員，不降員工薪資和福利。同時，盛大正式啟動了今年的大學生招聘計劃，準備進行大規模的招新。上個月，盛大秋季專場招聘上，陳天橋親率盛大高層到場遴選人才。

　　同樣有校園招聘的動作的網易藍港在線的CEO都在接受媒體采訪時表示，優秀的人才是未來競爭的關鍵所在。實際上，充足的人才儲備已經被多家互聯網公司視為應對經濟寒冬的對策。

　　儲備人才“過冬”

　　昨日，中國互聯網實驗室總裁方興東在接受《每日經濟新聞》專訪時認為，在全球經濟環境下滑的背景下，互聯網企業既面臨挑戰，同時也獲得難得的機會。

　　“經歷過幾年前互聯網冬天的企業都已經有所準備，在經濟蕭條的時候擴大人才儲備，為下一個互聯網高峰的到來做準備。”方興東認為，目前，中國多家互聯網企業已經積累了充足的現金儲備應對經濟“冬天”，并且從長遠來看，中國互聯網仍在向好的方面發展。

　　但資深互聯網分析師呂伯望卻認為，美國金融風暴將會對中國互聯網產生一定影響。投資機構和基金將會更加謹慎地進行投資，這將影響到很多互聯網公司的融資渠道和發展速度。

　　而針對阿里巴巴、eBay的大幅度裁員，方興東認為，“在經濟條件好的情況下，優秀公司依然會出現問題，個別互聯網企業的過度膨脹也將導致裁員危機。”

　　此外，中華英才網人才研究中心顧問張利榮在接受本報采訪時認為，在經濟寒冬中，互聯網企業大量招聘新人，更多的是從蓄勢方面考慮。實際上，在經濟危機期間，對于有大量現金儲備的公司，可以以更廉價的價格找到潛質更好的新人，甚至是競爭對手的骨干員工，加快這些企業的衰退。(任思強)