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　　微軟打算調(diào)整公司高層的薪酬計劃，新計劃為每位高層每年所獲得獎勵設(shè)置了上限。

　　據(jù)國外媒體報道，微軟周四聲明稱，微軟高層將加入一個新的薪酬補償計劃，而CEO史蒂夫-鮑爾默由于其擁有大量微軟股票，因此不享受股權(quán)獎勵。

　　微軟周四提交美國證交會的文件顯示，目前公司的11個高層中，絕大多數(shù)將能享受到一筆“激勵資金”的固定份額，這筆獎勵資金的數(shù)量有可能達微軟2009財政年度運營收益的0.35%。

　　根據(jù)微軟最近的財務(wù)預(yù)期，2009財年的公司的運營收益在263億美元和269億美元之間，由此計算，微軟的激勵資金額可達9420萬美元。當然，這筆獎勵的數(shù)額也不是固定不變的，微軟董事會薪酬委員會還會根據(jù)公司的業(yè)績變化對其進行調(diào)整。

　　該計劃也設(shè)定了上限，參與該獎勵計劃的每位高層，一年的獎勵不能超過2000萬美元。

　　周四的公司聲明稱，微軟并沒有改變已有的高層薪酬目標，因此每年支付給每位高層的獎勵不會超出上限。

　　聲明稱：“此前，微軟擁有兩個相互獨立的高層薪酬計劃，一個是現(xiàn)金獎勵，而另一個是股票獎勵。”

　　“現(xiàn)在，公司將上述兩個獨立的薪酬計劃合二為一，并為每人每年所得獎勵設(shè)置了上限。”

　　微軟新的薪酬計劃“梳理”并“簡化”了此前計劃，相關(guān)修改也完全符合美國證交會的相關(guān)規(guī)定。 (嘯風)