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　　“如果IBM不恢復我的原崗位工作，我將從明天起采取絕食方式表示抗議。”昨天，“歧視門”一案的主角袁毅鵬對記者表示，對于IBM公司日前對其作出的“調崗建議”他仍然無法接受。原本以為從年初就鬧得沸沸揚揚的“歧視門”案，會以浦東勞動仲裁委要求IBM中國公司與抑郁癥員工繼續履行原勞動合同而“塵埃落定”。

　　但從袁毅鵬目前的態度來看，兩者之間的“較量”似乎并未真正結束。

　　昨天，記者聯系到身在上海的袁毅鵬。他告訴記者，7月2日他就收到了IBM公司的書面信函，“公司建議我從事軟件工程師的職位，而且將工作地點改在了武漢，并且是以在家工作的形式來辦公。”袁毅鵬說，他認為公司依然還是在變相地歧視他，應立即恢復原崗位工作。

　　對此，IBM公司表示，他們已經是在尊重并履行上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會的仲裁結果。公司對于袁毅鵬的工作建議也是出于對袁毅鵬個人情況的考慮。因為其原來所在的部門在年初有工作調整，其他員工已分別變更了崗位，因此公司根據袁毅鵬的技術能力，建議他在技術開發部門從事軟件工程師的工作。而將其工作地點安排在武漢，且工作方式為在家辦公，也是為了便于袁毅鵬邊工作邊繼續治療以及方便家人對其進行照顧。對于袁毅鵬的工作薪酬和福利以及原勞動合同中的其他內容都不會改變。

　　北京義聯勞動法援助與研究中心黃樂平主任認為，如果在無法繼續履行原來勞動合同的情況下，IBM給袁毅鵬發出的這份建議是合理的。如果這份建議所提供的勞動條件并不低于原勞動合同的話，且有益于袁毅鵬本人的工作方便及身體健康，袁毅鵬可考慮接受單位的建議。

　　2006年，袁毅鵬與IBM中國公司簽訂了5年勞動合同。2007年6月，袁毅鵬被確診患上抑郁癥。今年2月，IBM上海分公司向袁毅鵬出具了解除勞動合同通知書。今年6月18日，浦東新區勞動爭議仲裁委員會確認：雙方按原勞動合同約定的崗位和條件繼續履行勞動合同，IBM賠償袁毅鵬4個月工資及獎金共計5萬余元。（記者姜晶晶）