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　　繼蘋果、耐克、迪士尼等跨國企業的中國代工廠紛紛被曝“血汗工廠”之后，微軟東莞代工廠也卷入了“血汗工廠”的行列。

　　美國勞工委員會(NationalLaborCommittee下稱：NLC)近期發布報告稱，微軟東莞代工廠、全球第二大鼠標生產廠家東莞昆盈電腦制品有限公司(下稱“東莞昆盈”)是“血汗工廠”。NLC列數了東莞昆盈工廠勞動時間過長、工資過低、工人吃不飽、工作環境惡劣、非法雇傭大約1000名16-17歲的童工等八大罪狀。

　　東莞昆盈電腦制品有限公司是臺灣昆盈企業股份有限公司的獨資公司，成立于1995年，主要生產鼠標、掃描儀等數字產品，微軟、惠普、百思買、三星、宏基和華碩都是其客戶，其中微軟包攬了其三分之一的產能。2008年，東莞昆盈銷售收入大約4億美元。

　　報告稱，東莞昆盈工廠16、17歲的工人每天必須工作 15個小時，但每小時工資僅為約50美分，并且在工作期間禁止談話、上廁所，每間宿舍有14個人。另外，NLC還發現，東莞昆盈公司沒有給員工勞動合同，并強制他們延長工作時間，其中3月份員工的勞動時間長達280個小時，遠高于法定工作時間。

　　對此，東莞昆盈公司總經理李炯諒在接受媒體記者采訪時駁斥說：“NLC的報告純屬污蔑。”李炯駁斥稱，昆盈公司沒有招用16歲以下的童工，工人每天工作15個小時的說法扭曲了事實，實際上是加班每天2-3小時，但他承認在旺季時確實不能保證員工每周休息一天。

　　《每日經濟新聞》記者4月19日了解到，目前該事件已經引起東莞勞動部門的強烈關注。來自東莞市人力資源局的調查報告顯示：“經核實，昆盈公司共有385名未成年工，經核實相關身份證明，并未發現有未滿16周歲童工。這些未成年工是經職業介紹所，從四川成都電大(中專)和貴州深興職業技術學校招聘過來，入職前已經進行體檢，并簽訂了一年期勞動合同。”

　　按照我國相關法律規定，國家不允許企業招用16歲以下的童工，而如果招用16-18歲的工人，必須向勞動部門備案。東莞人力資源局認為東莞昆盈公司確實雇傭了未成年工，卻沒有備案，因此下令一周時間內進行整改。

　　微軟作出回應稱，微軟已經注意到了NLC的報告，并已經派出了一支審計員小隊前往中國一家工廠進行調查，將確保供應商的員工享受到公平待遇，并將針對供應商的任何不當舉措采取適當的補救措施。