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　　曾經有人問一位登山家：為什么要登山？他的回答是：因為那座山峰在那里。如果換個字眼去問航天人，為什么要花那么大的“代價”甚至不惜生命向太空進發，答案一定仁智各異。然而誰也不會否認，航天活動和空間探測，無疑是我們這個時代最深奧、最美妙，同時也凝結人類最高智慧和最尖端科技的英雄主義夢想。

　　伏契克曾說：英雄---就是這樣一個人，他在決定性關頭做了為人類社會的利益所需要做的事。

　　2003年10月，帶有五星紅旗標志的神舟飛船飛入太空。完美的飛行，實現了中華民族幾千年的航天之夢。從那時起，全世界的華人記住了一個英雄的名字，中國首位叩訪太空的航天員---“航天英雄”楊利偉。

　　人物檔案：

　　楊利偉，1965年6月出生，遼寧省綏中縣人，1983年入伍，1987年畢業于空軍第八飛行學院，歷任空軍航空兵某師飛行員、中隊長，曾飛過殲擊機、強擊機等機型，安全飛行1350小時。1996年起參加航天員選拔，1998年1月正式成為我國首批航天員。現任中國載人航天工程航天員系統副總指揮，少將軍銜，特級航天員。

　　神七擔任主考官　

　　溫飛：對于航天員系統來講，這次神七任務和神五神六的不同是什么？

　　楊利偉：眾所周知，神舟七號的主要任務就是航天員要進行出艙活動，現在準備工作基本就緒，航天員狀態非常好。針對此次任務特點，航天員訓練和神五神六的時候相比，無論從任務的內容上、滿意度上，包括訓練特點上都有很多跟以往的不同，這也給我們的整個訓練帶來了很多新的特點。

　　溫飛：在這次神七航天員的選拔過程中，您是評委之一，作為唯一的有過太空飛行經歷的主考官，您的選拔標準是什么？

　　楊利偉：神七選拔標準是專家們共同制定的，我根據自己的飛行體會，提了很多的建議。比如說這一次選拔，并不完全用身體的標準來衡量，因為神五飛行回來之后，我提出身體并不是決定一切的，身體是一個平臺，所有的這一切，都建立在身體一定要合格的基礎上，然后我們強調的是綜合素質，比如說訓練，我們強調訓練必須要好，既然是有人參與，就一定要發揮人的作用。載人航天，一定要突出人的主觀能動性。

　　溫飛：您最看重的是什么？

　　楊利偉：訓練和心理素質，主要還是訓練。因為太空飛行，航天員要參與很多的太空操作，不能因為自己本身操作的失誤，給工程帶來影響。其次心理穩定性也非常重要，它最能體現在空中執行任務的能力。

　　溫飛：神五神六都是采取的飛行梯隊的方式，這次是采取的哪種形式？

　　楊利偉：我們這次采用執行任務的飛行乘組和候補航天員這種形式。主要原因是我們有神五神六的成功經驗，選拔和培養航天員越來越成熟，越來越科學。神五神六的時候，我們都選了幾個飛行乘組，這一次我們沒有選這么多，主要是根據任務的發展和我們人員配備的需要來考慮的。我們選擇了候補航天員這種形式，一旦飛行乘組有人有不適和飛行的問題出現，我們的候補航天員將依次向上備份。

　　溫飛：針對這次神七任務，在選拔上有什么特點？

　　楊利偉：因為航天員要穿著我國研制的艙外航天服出艙，無論從理論還是對所有艙載設備的操作上，都有很多新的內容，所以我們訓練的一些項目有很多不同于以往，比如說要在模擬失重水槽里進行模擬失重的訓練，要在出艙模擬器里面進行出艙程序訓練。這一次神舟七號航天員的主動操作，比以往兩次都要多，工作量很大，航天員出艙前要進行十幾個小時的艙外航天服的組裝，我們會有針對性地訓練服裝的解包、組裝，以及在空中的活動。另外，從心理上來講，也要求航天員有很好的穩定性，因為這次出艙是我國的第一次，航天員會面對一些未知的情況，這就要求航天員有很好的心理素質和應急反應能力。因此，我們要針對這些特點選拔出適合執行這次任務的航天員。

　　溫飛：對于執行這次任務的行航天員，您最看重的是什么？

　　楊利偉：最看重的還是訓練，因為我們選拔航天員有很多標準，比如說心理的，身體的，以及一些綜合素質，都很關鍵。我們從飛行員進入到航天員隊伍的時候，這些標準也都是必須通過的，在這方面我們航天員都具備這種能力。到最后讓航天員執行任務的時候，更多的是看重對任務的了解，對操作技能的掌握，還是從技術這個角度考慮得更多。

　　溫飛：翟志剛是我們都非常關心的一位航天員，這次他又一次入選神七航天員的隊伍，您怎么看待翟志剛之前與飛天的兩次失之交臂？

　　楊利偉：我們航天員包括翟志剛確實都很優秀。能夠進入梯隊，就說明在航天員隊伍當中，在這個小群體里面是表現比較優秀的。我們每一次的航天任務，都會選最適合執行這次任務的航天員，我們也一直強調，由誰去完成任務并不重要，重要的是如何去完成好任務，從這個角度來講，每一次的任務我們都是本著優中選優這個原則去考慮。翟志剛本身人很聰明，性格也非常好，對技術的掌握也比較扎實，通過神五神六對他的磨煉、鍛煉，我相信他在神七的整個過程中，無論是訓練、選拔，包括我們今后的一些任務過程當中，都會有非常好的表現。

　　溫飛：這次費俊龍、聶海勝也入選了神七航天員的隊伍，怎么評價他們倆？

　　楊利偉：費俊龍比較活潑，他是航校教員出身，曾是空軍特級飛行員，在處理事情時協調能力很強。聶海勝神五時就是梯隊成員，他性格穩重，平時話不多，但做事踏實，有很好的配合精神。

　　溫飛：作為副總指揮，您對航天員提出的要求或標準是什么？

　　楊利偉：神六我在做訓練工作的時候，對航天員提出了操作“零失誤”的訓練標準和要求。針對神七的訓練，在零失誤的基礎上，我又給航天員提出了一個標準和訓練目標，就是在沒有外界支持的情況下也能夠獨立完成任務，能夠獨立完成預想內的、處置預想外的特殊情況。我希望我們的戰友能夠更好地完成任務，同時我也相信我們的戰友能夠很好地去完成任務，因為他們在整個訓練過程當中表現得非常優秀，成績都非常好。。

　　溫飛：怎么去做到“零失誤”？

　　楊利偉：“零失誤”是我們的一個訓練目標，但任何事情都不可能要求航天員百分之百地做到。我們現在對于航天員的訓練包括到最后執行任務的時候，是有冗余的。比如說神七中執行出艙任務的航天員，有走出艙外的，還有在軌道艙或者在氣閘艙里做技術支持的，當出艙航天員做動作的時候，在艙內做支持的航天員要按照手冊去給他讀，然后還要對他的動作進行檢查、確認，要確保萬無一失。雖然我們要求航天員在訓練過程當中，能夠達到離開手冊獨立完成任務，但是在實施過程當中為了做到萬無一失，航天員互相之間不單有提示還要有檢查，要做到“想、看、動、查”，做動作之前要想，動作之前要看，然后再去動，動完之后要查，做得對不對。所以有了神五、神六的成功經驗，我們現在對航天員的要求和標準也有所提高，從這一點上是沒有問題的。

　　溫飛：這次出艙行走會給航天員帶來很多自主的動作，對于地面的指揮工作，和神五神六會有什么不同？

　　楊利偉：這一次我們的飛控任務更重了，地面的支持和指揮顯得更加重要，這也是任務特點所決定的。我們在地面，除了指揮員，還有很多的專家組在做技術支持，同時我們其他航天員也都有崗位，要做支持，特別是在航天員出艙階段，雖然我們的出艙時間不是特別長，只有幾十分鐘。具體來說，我們這次的地面指揮，一個是主要程序的一些指揮，再就是對航天員服裝方面以及艙載設備方面的一些指導性、提示性的指揮，以及更多的是一些應急的指揮。其實地面指揮的精力主要是放在這些應急的情況上，因為我們畢竟是第一次，可能有一些預想不到的情況發生，這個時候，我們的專家、指揮員會給航天員提供技術和心理上的支持。

　　溫飛：您認為神七航天員在訓練中最困難、最大程度挑戰身體極限的是什么訓練？

　　楊利偉：我覺得最復雜的是在水槽里的訓練，基本原理就是利用水的浮力來克服重力，模擬失重的環境。在這個訓練過程當中，是最耗航天員體力的，航天員穿著水下的訓練服大概將近有五百斤的重量，每一次訓練時間都有三個多小時，這對航天員的體力、精力的消耗都非常大，而且我們以前也沒有搞過。此外，還有在低壓艙里的訓練，更多的是讓航天員感受低壓環境下身體的感受和心理的感受，因為這種環境基本上就是模擬了外太空的真空環境，這種訓練是帶有一定風險性的，主要是培養航天員在這種低壓環境下如何去執行任務、去操作，對航天員的心理也是一個很好的鍛煉。

　　溫飛：航天員的身體在這種低壓過程中會有什么具體變化？

　　楊利偉：因為我們服裝是帶有余壓的，余壓大概在40千帕。在這個狀態下，航天員會感受到一定的壓力，當低壓艙接近真空的時候，航天員說話的聲音也會發生改變。

　　溫飛：我們針對這次任務做了多少套預案？都是關于哪些方面的？

　　楊利偉：我們現在預想到的、與出艙相關的有七十幾項應急預案，比如說有服裝的，有飛船的，有航天員身體的，等等。這是我們現在能預想到的，當然我們還在考慮一些沒有預想到的，針對這些沒有想到的情況也做了很多的預案。

　　溫飛：這次神七任務對于下一步神八、神九甚至更遠會帶來什么樣的影響？

　　楊利偉：神舟七號任務是中國航天發展的必經之路，也是我國載人航天第二步開篇的第一次飛行，而且它也為我們今后的航天發展在做準備，比如說我們第三步要建成自己的空間站，今后還要進行深空探測等等。現在，無論是美國、韓國、日本、印度，都提出了以后探月、登月以及更深遠的火星探測，隨著我國航天科技的發展，我們也要進行這方面的實踐，這樣出艙就更顯得重要，它是一個基礎。比如說建成空間站之后，我們對空間站的建設，需要航天員在艙外進行對航天器的一些維護組裝，包括今后如果去登月，也涉及到航天員要走出我們的航天器，要進行在月球上的行走。同時，這也代表了我們國家科技的、經濟的綜合實力，更多的是一種實力的展示，讓世人看到中國航天的發展。

　　溫飛：航天員是高風險的職業，這對心理素質的要求非常高，怎么讓航天員具備這種素質？

　　楊利偉：這確實是高風險的職業，每一次的飛行都會帶來很大的風險，每一次的飛行都要求航天員有一個非常好的心理，這一次出艙對于航天員來講更是這樣。我和國外很多的航天員進行過交流，其中包括國外很多出艙的航天員，我跟他們交流更多的是心理問題，因為從技術上來講，問題不是很大。我們針對航天員的心理訓練有很多，包括心理教授的輔導，通過長時間的訓練，我相信航天員的心理上沒有問題。而且，在航天員飛行的過程中，在地面指揮控制大廳，我們可以隨時跟航天員進行交流，及時對他們的心理進行調整。

　　溫飛：下一代航天員選拔的工作是否已經開始？

　　楊利偉：針對后續的任務需求，我們會選新的一批航天員，這個工作我也在參與。在去年的時候，我們把選拔新航天員的很多標準已經做出來了，新一批航天員選拔會更加完善，更加科學。在今年神七任務結束之后，根據上級的要求，去找一個合適的時間會啟動。

　　溫飛：選拔新航天員的標準是什么？

　　楊利偉：我們對新一批航天員的標準也有所改變，比如說首批的時候對航天員的身高要求在165到172之間，新標準里這個要求就有所改變。另外可能從文化層次上要有所提高，包括對知識的掌握，對技能的掌握，提出的要求會更高。因為隨著航天業的發展，越來越多的航天員要參與空間科學實驗，從這個角度上講，比如說對航天員的知識結構、對外語的掌握等，一系列基礎的技能，我們都要有所考慮。

　　溫飛：女航天員的選拔是否已經考慮或者進行？

　　楊利偉：這是好多媒體朋友一直在關注的問題，而且我在國外開國際會的時候，國外的很多媒體朋友也在問，我記得我的回答是，中國的女性去飛行肯定沒有問題。我們現在也在做一些預研的項目，比如說選拔女航天員的標準和我們男航天員到底有沒有不同，有哪些不同，我們很多科研人員也著手在做，很多的標準也出來了。特別是社會上對我們也非常支持，很多大學生做了志愿者。隨著國家航天技術的發展和任務的需求，我們肯定會選拔女航天員，我也相信，不會經過很長時間，就會有我們自己的女航天員到太空去飛行。