發(fā)表評論 3月11日下午，十一屆全國人大一次會議將舉行第四次全體會議，聽取關于國務院機構改革方案的說明。至此，中外關注也備受期待的新一輪國務院機構改革方案的“詳單”也將露出真容。站在這個特殊的節(jié)點上看，改革開放以來已經(jīng)進行的5次政府機構改革和正在進行的第六次改革，帶來的影響都會十分深遠。
五次改革 不斷深化
第一次：1982年。這次改革明確規(guī)定了各級各部的職數(shù)、年齡和文化結構，減少了副職，提高了素質(zhì)；在精簡機構方面，國務院各部門從100個減為61個，人員編制從原來的5.1萬人減為3萬人。
第二次：1988年。通過改革，國務院部委由45個減為41個，直屬機構從22個減為19個，非常設機構從75個減到44個。在國務院66個部、委、局中，有32個部門共減少1.5萬多人，有30個部門共增加5300人。增減相抵，機構改革后的國務院人員編制比原來減少了9700多人。
第三次：1993年。改革實施后，國務院組成部門、直屬機構從原有的86個減少到59個，人員減少20%。國務院不再設置部委歸口管理的國家局，國務院直屬事業(yè)單位調(diào)整為8個。
第四次：1998年。國務院不再保留的有15個部委，新組建4個部委，更名的有3個部委。改革后除國務院辦公廳外，國務院組成部門由原有的40個減少到29個。
第五次：2003年。這次改革是在加入世貿(mào)組織的大背景之下進行的。改革后，除國務院辦公廳外，國務院由28個部門組成。
就新一輪改革，黨的十七屆二中全會通過《關于深化行政管理體制改革的意見》，描繪了新一輪改革的藍圖：按照精簡統(tǒng)一效能的原則和決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調(diào)的要求，緊緊圍繞職能轉變和理順職責關系，進一步優(yōu)化政府組織結構，規(guī)范機構設置，探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門體制，完善行政運行機制。
新的起點 新的課題
“與前5次較大規(guī)模的政府機構改革相比，此次改革具有其鮮明的時代背景。”湖南省人大常委會副主任、湘潭大學教授謝勇代表表示，經(jīng)過30年的快速發(fā)展，我國正處于全面建設小康社會新的歷史起點上，改革開放進入關鍵期。他認為，在這一特殊時期，行政管理體制中仍存在一些不適應時代發(fā)展要求的地方亟待改善，必須通過深化改革，進一步消除體制性障礙，切實解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的突出矛盾和問題。“這對政府自身來說，是一個很有挑戰(zhàn)性的課題。”謝勇說。
前后相續(xù) 循序漸進
“行政管理體制改革是政治體制改革的重要內(nèi)容，是上層建筑適應經(jīng)濟基礎客觀規(guī)律的必然要求，貫穿于我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的全過程。”國家行政學院副研究員宋功德談到，新一輪行政管理體制改革已經(jīng)啟動，將到2020年建立起比較完善的中國特色社會主義行政管理體制作為改革目標。
宋功德認為，歷次改革之中貫穿著3個鮮明的特點：一是與時俱進，行政管理體制改革與經(jīng)濟社會轉型同步進行；二是不斷超越，行政管理體制改革目標定位越來越高；三是循序漸進，行政管理體制改革內(nèi)容日益深化。他說，經(jīng)過多年努力，政府職能轉變邁出重要步伐，社會管理和公共服務得到加強，政府組織機構逐步優(yōu)化，公務員隊伍結構明顯改善，依法行政穩(wěn)步推進。 (盛若蔚 石國勝)
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