發(fā)表評論 旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪的社會問題，建立工資正常增長機制以及支付機制的《工資條例》正在起草中。這是勞動和社會保障部副部長孫寶樹今天向十屆全國人大常委會第三十一次會議報告維護職工合法權(quán)益工作情況時透露的。
孫寶樹說，為保障職工的勞動報酬權(quán)益，各級政府全面開展工資清欠專項工作，完善工資支付保障機制，不斷調(diào)整最低工資標(biāo)準，努力維護職工勞動報酬權(quán)益：2006年國務(wù)院成立由11個相關(guān)部門組成的解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議，推動各地進一步加大清欠工作力度，多數(shù)省份2007年年底前可以基本解決企業(yè)工資歷史拖欠問題，少數(shù)清欠任務(wù)重的省份，在2008年上半年基本解決。目前，全國出臺地方性工資法規(guī)或規(guī)章的省份達12個，27個省份對容易發(fā)生拖欠工資的特定行業(yè)建立了工資保證金制度。最低工資制度得到落實，各地按照每兩年至少調(diào)整一次的要求，逐步提高最低工資標(biāo)準，2006年，全國各地都提高了最低工資標(biāo)準，絕大多數(shù)調(diào)整幅度在10%以上，調(diào)整幅度最高的達到64%，2007年，有21個省份又進行了調(diào)整。
但問題依然存在：新的工資拖欠問題時有發(fā)生；一些地區(qū)最低工資標(biāo)準確定不夠科學(xué)合理，部分企業(yè)按照最低工資標(biāo)準支付職工工資以及采取延長勞動時間、隨意提高勞動定額等手段變相違反最低工資規(guī)定的現(xiàn)象依然存在；企業(yè)一線職工工資偏低，工資增長緩慢，正常增長機制還不健全。
孫寶樹說，下一步，將進一步抓好解決拖欠工資問題的長效制度建設(shè)，抓緊研究起草《工資條例》，屆時，工資問題將納入法制軌道。(王麗麗）
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