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　　2007年6月29號，第十屆全國人大常委會第28次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，并將于2008年1月1日開始實施。這部法律公布以前，曾經向全社會征求過意見，在一個月時間內收到的意見達到近20萬條，創下了歷史的記錄。而隨著實施日期的日益臨近，對這部法律的關注持續升溫。到底這部法律會給我們的生活帶來什么樣的影響？這里的有些條款又該如何解讀呢？

　　慕林杉：邱司長，劉總，我們為了讓大家更好地去理解這樣一部新出臺的法律，給大家準備了幾個非常典型的用人關系當中容易出現的一些情況，我們請邱司長來給解讀一下，在新法出臺之后這樣的情況應該如何去面對，如何解決，來看看第一個情況。某外貿公司員工小李在該公司工作一年多了，但是根本沒有簽過合同，這樣一種情況新法對這樣的情況做了什么樣的規定呢？

　　邱小平：勞動合同法明確規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者建立勞動關系一個月之后，還沒有簽訂合同的話，在一年之內，用人單位應該按月支付勞動者兩倍的工資，超過一年還沒有簽訂合同，那就視同建立了無固定期限勞動關系。像這種情況，如果用人單位說沒有按照合同法來規定，與小李補簽合同，也不按照按月給兩倍的工資，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位改正，并且要按規定給他補發應該支付的工資。

　　劉 豐：邱司長，這個時候小李的工齡該怎么計算呢？

　　慕林杉：來自企業方的一些困惑。

　　邱小平：我想從勞動合同法講，主要是講工作年限，這個工作年限在合同法實施之前和之后應該是連續計算，都應該計算為在這個單位的連續工作年限。

　　慕林杉：劉總的單位當中會有類似這樣的情形嗎？

　　劉 豐：我們現在正在摸底，應該說在絕大多數的情況下不會存在這種行為。

　　慕林杉：咱們繼續來看看下面的這種情況，看看大屏幕。某員工小王，工作單位幾乎每天加班，而且也沒有上下班打卡的制度，不計算工作時長，工作狂人，可能有些公司會給自己的員工沒有上下班的記錄，也就是說大家的勞動無形當中可能被延長了很多，像這種情況咱們的新法如何來面對？

　　邱小平：首先勞動合同法規定了用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，如果是根據工作需要，經過勞動者同意安排了加班，應該支付加班工資，所以像這個單位，如果說工作時間超過法定工作時間，小王可以通過幾個渠道來維護自己的權益。第一個，他可以向工會反映。

　　慕林杉：反映一下情況。

　　邱小平：由工會向用人單位提出要求用人單位糾正的意見。第二個他可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令企業改正。第三，他也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以到法院提起訴訟。

　　慕林杉：如果像小王這種情況，加班了，但如果他的單位也不給他發加班的工資的話，他應該怎么解決呢？

　　邱小平：除了前面講那三種渠道，這次勞動合同法又給勞動者明確了一個新的救濟渠道，勞動者可以依法要求當地人民法院發布工資支付令，當地人民法院應該依法發出支付令。

　　慕林杉：咱們再看下一個案例。老王在某企業工作九年的時間了，最近卻被告知要求他主動辭職，然后以新員工的身份入職，重新簽訂合同，這個事情大家都知道，好像我們有所耳聞，您是怎么看待這樣一個事情？

　　邱小平：這個是現在一些用人單位比較多的規避新的勞動合同法的一種做法，目的主要是想把員工過去的工作年限給他清零，現在媒體有個叫清零，還是擔心簽訂無固定期限合同，還是對簽訂無固定期限合同存在一種擔心，我想對這個問題，作為我們勞動保障部門，他是負責勞動合同制度實施的監督管理部門，對這個問題給予了高度關注，已經對全國各地的勞動報部門做出了部署，要求各地勞動保障部門對這種發現這種情形的，要及時地調查清楚，對違法解除勞動者的合同的行為，要依法給予處理。另外我覺得這種做法對用人單位來說，實際上是沒必要的，這就是剛才講的，實際上無固定期限合同不是那么可怕，它不是鐵飯碗。第三，就是用人單位采取這種辦法，也達不到它的目的。

　　慕林杉：為什么這么說？

　　邱小平：因為現在我們有關部門正在制定勞動合同法配套的政策措施，對這個問題現在意見都很明確了，不管你采取讓員工主動辭職，再重新簽合同，還是采取其它一些想清零的做法，只要勞動者還在這個用人單位工作，前后的工作年限都會連續計算的，改變不了勞動者曾經在這個單位連續工作的事實，只要這個勞動者在這個單位工作年限滿了十年，達到了簽訂無固定期限合同的條件，勞動者提出要求，用人單位還是得和他簽訂無固定期限合同。

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