明年1月1號，有一部新的法律將要實施，就是《勞動合同法》，雖然它內容不多，只有九十八條，但無論用人單位，還是普通員工，眼下都很關注這部法律，在廣東，有一些企業(yè)甚至趕在新法實施之前，開始提前行動了，不過，它們不是在學習這部法律，而是趕在年底之前，突擊辭退工人，或者要求員工集體自愿辭職，這究竟是怎么回事？我們的記者到廣東東莞進行了調查。
在東莞一家叫做裕鼎五金運動用品廠的門口，記者見到了幾十個剛失去工作的員工，雖然已經被廠方明確通知不再與他們簽訂勞動合同，并且不用再來上班，但他們中的很多人難以接受突然就要離開干了多年的工廠，而不能干下去的原因僅僅是因為他們拒絕簽一份離職申請書。
原裕鼎五金運動用品廠工人們告訴記者，10月30日是裕鼎廠所有員工合同到期的日子，而就在這一天，廠方突然提出要續(xù)簽合同的話，必須先簽離職書，而且還要在離職原因里寫上自愿。
有些工人不愿意簽這個自愿辭工書，是害怕簽這個辭工書后再簽那個新合同，一夜之間就變成新員工，所有以前的待遇一分錢估計都沒有了。就在大家拒絕簽辭工書的第二天，廠方發(fā)出了公告，宣布合同到期，工廠不再和他們簽約，名單上總共有190多人，占到了裕鼎廠全部900多名員工的20%。
讓工人們不解的是，一向對工人還不錯的廠子到底要干什么？工人們認為，廠方的主要目的就是要規(guī)避明年1月1日即將正式施行的《勞動合同法》，準備要實施之前，要鉆這個法律的空子。
簽離職書的工人才能待在廠里，不簽離職書的要卷鋪蓋走人，東莞裕鼎五金運動用品廠的這一做法并不是第一個，今年9月底，深圳華為拿出10億元補償，換來5100名員工集體“主動辭職”，然后再競爭上崗，隨后，少則數百多則數千人的集體辭職事件在珠江三角洲一帶紛紛上演：惠州大亞灣匯利日用品有限公司千余名員工11月14日起被迫趕簽新合同；番禺勝捷集團在11月月底前分批將1000多名員工辭退，再重新聘用上崗；廣州開發(fā)區(qū)環(huán)球帽制品有限公司要求員工上百名工人集體轉簽合同。東莞裕鼎五金運動用品廠這樣做，是否真像工人懷疑的那樣是在《勞動合同法》實施前鉆空子？
張強，是裕鼎五金運動用品廠的經理，和記者一見面他就否認了廠方的意圖是為了鉆法律的空子，他告訴記者，這次解約，主要的原因是合同到期了。然而合同到期解約，再簽訂新的合同，的確是天經地義，無可厚非，但是今年裕鼎廠卻又突然多出了一道手續(xù)，先寫個辭工書。也就是說，寫了辭職書的可以繼續(xù)工作，不寫辭職書的反要被辭退，這聽上去似乎有些自相矛盾，但是事實正是如此。
廠方為什么要這樣做？記者不得而知，但是張強認為，這么做并沒有違法，而且廠方出于對工人們的情分，對所有人都進行了補償。為什么明明聲稱法律沒有規(guī)定一定要補償，廠方還是愿意拿出這么大一筆錢來補給工人？在記者的一再追問下，張強告訴記者，從公司對于《勞動合同法》的理解，的確是擔心新法實施后難以辭退不合格的員工。張強說，按照廠方的本意，是希望工人們辭職后重新上崗，這樣，工人們既沒有失去工作，又拿到了一筆補償金，工廠也在新法出臺之前，合理的規(guī)避了一些風險。
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