“沒有干部身份，沒有親戚熟人，甚至不知道要報考的城市具體位置，卻在這次四川面向全國統(tǒng)籌公選縣處級干部考試中，被錄取為自貢市衛(wèi)生局副局長！我沒有理由不相信，這是一次真正的陽光公選。”
說這話的，是曾被其他省公選拒之門外的湖南長沙某民營高校員工陳張銘。四川省剛結(jié)束的全國統(tǒng)籌公選縣處級干部，歷時3個月，吸引了來自全國25個省區(qū)市的2300多名應考者，最終55人勝出。這2300多人，來自不同行業(yè)、不同領域、不同階層，既有官也有民，陳張銘就是其中沒有公務員身份的“布衣”之一。
四川省委組織部副部長王川告訴記者，完善公開選拔、任用干部機制，既是黨的十七大提出的要求，也是深化干部人事制度改革的重點和關鍵。四川省委把全省18個市、州的55個縣處級領導干部職位拿出來，面向全國進行統(tǒng)籌公選，這樣大范圍、大視野選拔縣處級干部，在四川還是首次嘗試，社會反響極為強烈。
據(jù)四川省委組織部介紹，這次全國統(tǒng)籌公選有幾大亮點，與以往各個地市零敲碎打、各自為政不同，“統(tǒng)一公告、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一結(jié)果公告”。同時，為杜絕公選干部高分低能問題，還首次采取了“3＋2”模式，既注重基本知識、技能、應變能力和政策法規(guī)掌握運用能力，也強調(diào)個人品行與群眾公認度。
更為重要的是，這次公選以干部選拔中長期作祟的體制性障礙作為突破口，始終堅持“三個打破”，即“打破地域限制、打破身份限制、打破資歷限制”，不管是官是民、不論省內(nèi)省外、不限職銜高低，只要符合干部任用基本條件，工作經(jīng)歷3至5年，即可跨地域、跨級職、跨身份報考。這種“低門檻進、嚴標準選”的辦法，更有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出。
在這種寬厚的人才觀感召下，四川公選公告一經(jīng)公布，來自全國各地的咨詢電話就達4萬多個，網(wǎng)上公告點擊率超過30萬次，上至中央和國家機關，下至鄉(xiāng)村廠礦及民營團體，報考者絡繹不絕。報名人數(shù)最多的職位，招考比例超過1∶200，不少職位比例超過1∶80。
這次全國公選，也在四川當?shù)匾鸱错憽Ｒ速e市委組織部負責人介紹說，以往公選干部受“門檻高、響應少、成本多、時間長、視野窄、質(zhì)量差”等問題困擾，尤其是科技干部選拔，年齡、學歷、專業(yè)限制很多，導致某些職位因達不到開考比例而流產(chǎn)，有的職位由于報考人數(shù)過少，只能在“矮子中選高人”。宜賓2002年以來的歷次公選，平均每個職位報考人數(shù)僅為8.9人，而這次統(tǒng)籌公選，平均每個職位報考人數(shù)達到33人，最高達200人。
“全國統(tǒng)籌公選，展示了可貴的創(chuàng)新勇氣！”四川大學一位教師告訴記者，自古選人靠伯樂，實質(zhì)是少數(shù)人在少數(shù)中選，即便陽光燦爛，也有照不到的地方；統(tǒng)籌公選打破壁壘，則是讓多數(shù)人在多數(shù)中選，用制度保障“不拘一格降人才”。(鄭德剛）
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