中新網10月12日電 據(jù)中國人事報消息，截止到2006年9月底，全國28省區(qū)市事業(yè)單位實現(xiàn)公開招聘，已推行聘用制度的單位占事業(yè)單位總數(shù)的51%，簽訂聘用合同的人員占事業(yè)單位人員總數(shù)的59%。預計今年兩項比例還會有較大幅度的提高。
報道說，中共十六大以來，中國事業(yè)單位人事制度改革加快推進，經歷了由單項到綜合、由點到面的深化過程。通過改革，逐步改變了按照管理黨政機關工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，在事業(yè)單位人事管理中逐步淡化了身份，強化了崗位，轉換了機制，增強了活力，調動了事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性，促進了社會事業(yè)的健康發(fā)展。
報道總結說，近五年來，通過積極推進事業(yè)單位人事制度改革，取得了五大顯著成效：
在全國范圍內進一步統(tǒng)一了思想，形成了良好的改革環(huán)境。中共十六大以來，隨著事業(yè)單位人事制度改革的不斷深化，各地各部門、事業(yè)單位及其工作人員的思想觀念逐步轉變，擁護改革、支持改革的氛圍已基本形成，改革推動方式由從上到下逐步轉變?yōu)樯舷陆Y合，國家政策指導、宏觀調控，各地各部門業(yè)務指導、組織實施，事業(yè)單位貫徹落實、積極改革，事業(yè)單位工作人員主動配合、參與改革，形成了有利于進一步深化改革的良好環(huán)境。
在全國較大范圍內實現(xiàn)了事業(yè)單位由固定用人向合同用人的轉變。《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》下發(fā)后，事業(yè)單位按照文件要求，開展了事業(yè)單位聘用制的試行工作，簽訂聘用合同。
事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理轉變取得了積極進展。事業(yè)單位崗位設置管理系列文件下發(fā)后，全國事業(yè)單位積極開展崗位設置管理工作，在事業(yè)單位人事管理中干部、工人身份差別日益淡化，以崗位為基礎的人事管理新機制正在形成，按需設崗、競聘上崗、以崗定薪的崗位管理制度初步確立。
有效地遏制了事業(yè)單位進人暗箱操作、不公平不公正的現(xiàn)象。《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》下發(fā)后，各地根據(jù)規(guī)定對事業(yè)單位新進人員采用了公開招聘的辦法，至2006年9月底，全國有28個省(區(qū)、市)開展了公開招聘，其中15個省公開招聘范圍超過50%，聘用了約33萬多人。同時，人事部加大了監(jiān)督力度，對一些典型的暗箱操作等不公平不公正現(xiàn)象進行了糾正，維護了事業(yè)單位進人的公開、公平、公正的原則，促進了社會就業(yè)公平。
促進了社會公益服務事業(yè)的發(fā)展。十六大以來，通過事業(yè)單位人事制度改革，調動了事業(yè)單位廣大職工的積極性，激發(fā)了各類人才的活力和潛能，有力地推動了社會公益服務事業(yè)的發(fā)展。 (顓文）
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