把爭取“領加班費”和“不領加班費”權利的責任，一味推給員工本身，單純指望他們去和企業力爭，去向有關方面舉報，是不符合國情的。
盡管有關部門三令五申，國慶長假期間仍可能有眾多加班者領不到加班工資或補貼，其中既有白領也有藍領，既有民企也有國企，甚至外企也有不能免俗的。
按相關制度規定，7天長假的前3天，加班者需支付相當于本人日工資3倍的加班工資，且不得用補休代替，而后4天則必須給予補休。但許多企業連日常工資標準的加班費也不肯拿出，甚至不給補休也絕不罕見。(10月3日新華社電)
如果不僅把目光瞄準“長假”，而更多關注員工的日常作息，就會發現雙休日加班和平時晚下班等“變相加班”現象更普遍。而且這種加班和變相加班往往分文不給，補休更是想也別想，也就是說，節日無償加班現象蔓延的背后，是一些企業在平時即頻繁迫使員工加班、變相加班這一普遍現象的突出表現。
和國外相比，我國在這方面的差距相當大。在加拿大，《勞工標準法》、《聯邦勞工法》等對加班有嚴格限制：一周工作時間不得高于44小時，如果超過則算加班，必須按小時付給150%的工資；一周內加班只要超過4小時，老板必須征求雇員及其公會的同意，且要報請政府的主管部門“雇傭標準局”備案；不論出于任何理由，都無權要求雇員加班超過每周16小時。
對這項規定，不論雇主還是主管部門都需嚴格執行，主管部門會定期監控執行情況，并對違反規定者嚴懲不貸。雇員一旦被要求超過法定標準的加班或無償加班，就可通過公會或自行向主管部門要求核查、補償，甚至直接起訴，只要證據確鑿，鐵定勝訴；而違反加班規定的雇主將受到極其嚴厲的處罰：今年6月5日，加拿大帝國商業銀行(CIBC)34歲的出納達拉•弗萊斯科，以銀行拖欠加班費為由，代表銀行員工將雇主告上法庭，如果勝訴，銀行將不得不賠付6億加元的巨額補償。
不但加拿大，歐美各國都嚴格限制加班，對無償加班予以制止，甚至一些小國也不例外。筆者曾在西非窮國貝寧工作多年，當地勞動部門對加班就有嚴格限制，有家中國公司雇用了一名當地女傭，4年間拒絕給她帶薪休假并多次讓其無償加班，結果被女傭告上勞動仲裁法庭，該公司不得不掏出相當于4倍假期薪水的罰金。
對比一下，我國員工缺少了兩項權利：“領加班費權”，即加班領取加班工資的權利；“不領加班費權”，即拒絕加班堅持休息的權利。
付出勞動，依法獲得報酬，是勞動者的神圣權利；在法定工作時間外行使休息權，同樣是勞動者的神圣權利。加班有償，加班自愿，是天經地義的法則。遺憾的是，國內有關勞動監察部門對“加班有償”尚且難以給員工以有效保障，“加班自愿”就更難提上日程。
由于就業形勢緊張，人才競爭激烈，使得我國員工在企業、老板面前處于弱勢，你不加班有人加；你不干，旁邊有人等著搶你的飯碗。在這種情形下，把爭取“領加班費”和“不領加班費”權利的責任，一味推給員工本身，單純指望他們去和企業力爭，去向有關方面舉報，是不符合國情的。
勞動者愈弱勢，有關部門的政策力度和執法力度就應愈強勢，只有有關部門加大立法、監察和執法力度，做到保障有章程，監察有規定，處罰有威懾力，讓按章辦事的企業不覺得吃虧，頂風犯事的企業損失巨大，才能在全社會形成“加班有償”、“加班自愿”的風氣，才能真正還員工以領或不領加班費的權利。
作者：陶短房(旅加拿大學者)
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