公務(wù)員或者官員對社會的貢獻并不一定比其他群體大，解決公職人員待遇終身制問題，最重要的是通過機制性的安排，把官員的行為置于民眾的直接監(jiān)督之下
據(jù)4月23日《瞭望新聞周刊》報道，中國公職人員享受“待遇終身制”的級別在放低，人數(shù)在增加，已成為一種令民眾與官員疏離的特殊待遇，制造了新的社會不公。有關(guān)專家認為，要警惕公職人員待遇終身制的危害，應(yīng)深化公職人員人事制度改革，把有關(guān)資金從這類“待遇”中轉(zhuǎn)移。
應(yīng)該說，對于那些給社會做出過貢獻的人來說，在他們老了之后仍能保持體面的生活水準(zhǔn)，是一個社會對這些貢獻者的回報，也是他們應(yīng)得的。不過，大多數(shù)國家在制定養(yǎng)老政策時，都不會給退休公職人員以特殊待遇，而是納入統(tǒng)一的國家制度體系。公職人員待遇終身制，想來并不是因為公務(wù)員或者官員對這個社會的貢獻比其他群體(如商人、白領(lǐng)、農(nóng)民、工人、教師等)更大。
從人性的角度出發(fā)，每一個人都有“自利”的傾向，掌握了權(quán)力的人也是如此。說到底，這不是某一個群體“占國家便宜”的問題，而是行政權(quán)力產(chǎn)生“自利化”趨向的問題。
而作為本應(yīng)服務(wù)于社會大眾的公共權(quán)力，如果任由這種“自利化”選擇存在，對這個社會產(chǎn)生的影響將是負面的：其一，在市場經(jīng)濟中，獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰是市場本身規(guī)律的要求。而“待遇終身制”則是對市場規(guī)則、按勞分配的極大不尊重，是堂而皇之地要求按等級分配。這會使得人們更加看重權(quán)力對財富的分配，而不重視財富本身的創(chuàng)造，對經(jīng)濟成長和社會風(fēng)氣都不是件好事。現(xiàn)今一些有能力的年輕人千方百計地要擠進公務(wù)員隊伍，或多或少體現(xiàn)了這種趨利性。
其二，權(quán)力的“自利化”給納稅人帶來了額外的負擔(dān)，導(dǎo)致新特權(quán)階層的出現(xiàn)。去年年底，《中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)》雜志報道，在中國政府投入的醫(yī)療費用中，80%是為850萬黨政干部群體服務(wù)的。衛(wèi)生部前副部長殷大奎也透露，全國有200萬名官員長期請病假，其中有40萬名干部長期占據(jù)干部病房、干部招待所、度假村等，一年開支數(shù)百億元。
其三，權(quán)力的“自利化”對公務(wù)員群體也是不利的，一系列的差別化待遇，將使得這個群體與其服務(wù)的社會大眾越來越疏遠，隔膜日增。而對官員群體負面情緒的增長，會導(dǎo)致這個行使公共權(quán)力的群體行使對這個社會進行管理和服務(wù)職能時，面臨更多困難。
為公共利益服務(wù)的權(quán)力走向“自利化”，從根本上說是權(quán)力缺乏監(jiān)督所致，而不能簡單歸結(jié)為一個群體的素質(zhì)問題。
筆者認為，有兩個辦法可以解決這個問題，一是通過客觀而公正的法律，來規(guī)范有關(guān)官員福利待遇的文件法規(guī)；二是加強對權(quán)力的直接監(jiān)督，使其能夠自覺規(guī)范自身的行為。若想從根本上制止權(quán)力的自利取向，使得公務(wù)員群體能夠和其他群體平等地享受國家賦予他們的各種權(quán)利，使行政職務(wù)、社會貢獻度與行政級別待遇相匹配，更重要的是通過機制性的安排，把官員的行為置于民眾的直接監(jiān)督之下，讓他們認識到，如果花納稅人的錢來為自己不當(dāng)牟利，就是拿自己的政治前途開玩笑。
文/唐昊(廣東學(xué)者)
