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　　中新網6月17日電 據澳門日報報道，澳門立法會第三常設委員會16日續細則討論《勞動關系法》工作文本，聽取法律顧問就條文的立法原意的解釋說明。法律顧問指雇主單方修改合同而不被雇員接受，雇主將構成違法，雇員可以單方解約為由要求雇主賠償。

　　三常會主席鄭志強會后表示，就有議員擔心《勞動關系法》工作文本訂定56天的婦女產假，與公職法律制度訂定的90天存在差距，擔心造成不平等。法律顧問表示，《勞動關系法》訂定的企業的勞動最低標準，不適用于公職法律制度，勞動關系法的立法原意不反對優于勞動標準，兩者各屬不同的法律制度，相信不會產生不公平。

　　有議員擔心《勞動關系法》法案中的學徒培訓及職業培訓制度未納入法案接受監管，擔心會被濫用，長期規避簽訂雇傭合同。法律顧問則指學徒培訓及職業培訓制度已分別受到現行法律《學徒培訓的法律制度》及《融入就業市場的職業培訓的法律框架》規范，相信已有適當的監管。

　　對于《勞動關系法》工作文本訂定具期限合同的最長時間不得超過2年，法律顧問解釋，特區政府的立法原意是不想具期限合同被濫用成為雇主回避不簽署不具期限合同，損害雇員的合法權益。

　　雖然第14條的“合同自由”訂定“雇主的合同意思可透過企業規章來反映，而雇員的合同意思則可透過明示或默示贊同企業規章來反映”，“雇員自開始履行合同或企業規章及其修改公布之日起計10日內，不以書面反對該規章，則推定為贊同”。有議員擔心會被雇主濫用為單方修改合同的行為。

　　法律顧問強調，合同是雇員和雇主磋商訂定的，雇主訂定規章要雇員遵守，要和合同的精神一致，反映合同精神。若雇主單方修改規章，雇員不接受，雇主已構成違反法律，雇員可以單方解約為由要求雇主作出賠償。