中新網(wǎng)8月6日電 據(jù)香港大公報(bào)報(bào)道，香港特區(qū)政府正計(jì)劃于年底展開(kāi)職系架構(gòu)檢討，檢討一些正面對(duì)招聘和挽留人才困難的職系。特區(qū)政府咨詢(xún)組織薪常會(huì)稱(chēng)，調(diào)查結(jié)果可能會(huì)影響部分職系的薪階和起薪點(diǎn)。薪常會(huì)還透露，特區(qū)政府下一次的薪酬趨勢(shì)調(diào)查，將邀請(qǐng)更多中小企協(xié)助調(diào)查。
香港特區(qū)政府現(xiàn)正研究職系架構(gòu)檢討所涵蓋的職系工作范圍和時(shí)間表等。薪常會(huì)主席羅家駿表示，公務(wù)員事務(wù)局計(jì)劃邀請(qǐng)薪常會(huì)就一些非首長(zhǎng)級(jí)的文職職系進(jìn)行檢討。薪常會(huì)在收到政府進(jìn)一步資料后，今年年底便會(huì)展開(kāi)工作。雖然政府暫時(shí)未有透露那些職系正面對(duì)招聘困難和流失率較高的問(wèn)題，但他估計(jì)，會(huì)計(jì)師和律師等都會(huì)在職系架構(gòu)檢討的范圍之內(nèi)。
羅家駿承認(rèn)，薪酬問(wèn)題是政府較難聘請(qǐng)人才的原因之一，但他不同意薪酬問(wèn)題影響公務(wù)員士氣。他表示，若市民多些贊賞公務(wù)員，只要有合理待遇，政府“什么也不用做”，公務(wù)員士氣都會(huì)提高。
至于薪酬趨勢(shì)調(diào)查結(jié)果常為人詬病，只將雇員數(shù)目一百人或以上的大公司納入?yún)⒖挤秶畠?nèi)，令調(diào)查結(jié)果合理化公務(wù)員薪酬高于市場(chǎng)水平的情況。羅家駿說(shuō)，今年特區(qū)政府已首次在調(diào)查中，加入雇員數(shù)目只有五十至九十九人的公司。雖然在九十一間參考的公司中，這類(lèi)公司只有二十一間，與現(xiàn)實(shí)環(huán)境中大公司數(shù)目較少的情況剛好相反。
羅家駿指出，調(diào)查與現(xiàn)實(shí)是兩回事，因?yàn)樾」局贫纫话慵安簧洗蠊荆耸趾蜁r(shí)間較難配合，因此能找到二十一間公司幫忙“已相當(dāng)不錯(cuò)”。他表示，汲取今年經(jīng)驗(yàn)，特區(qū)政府在下一次薪酬趨勢(shì)調(diào)查中，會(huì)努力尋找更多中小企參加。
羅家駿說(shuō)，特區(qū)政府無(wú)意改變現(xiàn)時(shí)通過(guò)與私營(yíng)機(jī)構(gòu)薪酬大致相若的原則厘定公務(wù)員薪金，亦難以實(shí)施與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)掛鉤的“可加可減機(jī)制”。因?yàn)橄愀劢?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和本地生產(chǎn)總值等數(shù)據(jù)都是“滯后數(shù)字”，而且現(xiàn)時(shí)并無(wú)私人機(jī)構(gòu)會(huì)采用這種方法厘定薪酬水平。
