【判詞摘錄】

　　用人單位在法律規(guī)定和勞動合同約定的范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)自主安排勞動者的工作和休息時間。但用人單位除對勞動者具有管理權(quán)外，亦應(yīng)對勞動者承擔(dān)關(guān)懷照顧的義務(wù)，在行使用工自主權(quán)時也應(yīng)具有合理性、恰當(dāng)性，爭取最大限度實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與勞動者健康權(quán)益的平衡。

　　本案中，魏某因患腦血管疾病不能熬夜，持有明確醫(yī)囑，其及時向主管報備情況并說明以后不能上夜班，公司亦因此批準(zhǔn)病假，故公司系在明知魏某身體狀況的情況下，仍安排其從事夜班任務(wù)。魏某再次明確表達(dá)其因身體原因無法上夜班，該意見有事實依據(jù)且合情合理，在不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的情況下，公司理應(yīng)體恤并適度調(diào)整工作安排。但公司卻以其不服從公司管理以及連續(xù)曠工為由，作出違紀(jì)處罰乃至解除勞動合同的決定，明顯有失公允、恰當(dāng)，違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。

　　【典型案件】

　　法治日報采訪組

　　“我查出了血管瘤，醫(yī)生說我再熬夜上班可能會猝死，公司可以給我排白班嗎？”

　　“這周你的工作安排就是夜班。你多次未按照排班規(guī)定上班，連續(xù)曠工多天，公司將解除和你的勞動合同。”

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　　員工因身體原因無法從事夜班工作，向江蘇省昆山市某設(shè)備公司提前報備相關(guān)病情，不料公司卻以其不服從公司安排且違反公司員工手冊等規(guī)章制度為由，與其解除了勞動合同。

　　提起訴訟后，昆山市人民法院認(rèn)定該公司的上述行為構(gòu)成違法解除，判決公司支付賠償金12萬余元。公司不服提出上訴，前不久，二審法院判決駁回上訴、維持原判。

　　近日，《法治日報》記者走進(jìn)昆山法院，了解這起案件辦理背后的故事。

　　時間回到2017年7月，魏某入職昆山某設(shè)備公司擔(dān)任操作工。公司員工手冊規(guī)定：員工無故不服從主管/經(jīng)理工作安排以及消極怠工或停工3小時(含)以內(nèi)，屬于一般違紀(jì)情形，公司將給予書面警告處分；月連續(xù)曠工3天(含)以及連續(xù)兩年內(nèi)發(fā)生書面警告累計2次，屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，可立即解除勞動合同。

　　2022年6月，魏某因頭痛到醫(yī)院就診，兩次診斷結(jié)論分別為“顱內(nèi)海綿狀血管瘤”“腦血管畸形”，醫(yī)囑建議“避免熬夜”。

　　隨后魏某在微信上向所在單位主管報備病情，稱自己以后不能上夜班了。當(dāng)時主管提出讓魏某將診斷書拿到單位復(fù)印，他幫魏某把這個情況告訴領(lǐng)導(dǎo)。但公司方面卻認(rèn)為魏某的請求不利于公司排班，依舊要求他兩班倒，從2023年8月14日至28日連上兩周夜班。

　　“當(dāng)時他因為生病的原因晚上睡不好覺，精神狀況看上去很不好。他也一直在跟我說自己不能熬夜了，身體真的吃不消。”魏某的代理律師告訴記者，魏某拒絕了夜班安排，但堅持白天出勤。

　　2023年8月17日，公司以魏某8月14日至15日未按夜班安排出勤為由，認(rèn)為其構(gòu)成一般違紀(jì)，給予書面警告處分。8月21日，因魏某在8月14日至21日期間持續(xù)未按公司安排上夜班，公司出具《嚴(yán)重違紀(jì)處分審批及通知單》，認(rèn)為根據(jù)公司員工手冊規(guī)定，其已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。隨后，公司向魏某出具解除勞動合同通知，以魏某嚴(yán)重違反公司員工手冊等規(guī)章制度、勞動合同基本義務(wù)、勞動紀(jì)律和職業(yè)操守為由，解除了雙方勞動合同。

　　魏某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金12萬余元，當(dāng)?shù)刂俨梦枰灾С帧?/p>

　　公司不服訴至昆山法院。

　　魏某代理律師說，事發(fā)后魏某十分不解——“生病后，我明明按照規(guī)定向公司提交了診斷證明；我之前白班和夜班都上過，崗位是可以調(diào)整的，換成白天出勤并不會給公司造成什么影響。但公司并沒有考慮到我的健康狀況，不僅解除了和我的勞動合同，甚至開庭時還謊稱我并未向公司匯報生病的事。”

　　昆山法院審理認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：勞動者因患病導(dǎo)致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時，有權(quán)向用人單位提出另行安排工作，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)。

　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才能提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。

　　若用人單位未給勞動者另行安排工作、直接解除勞動合同，須承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。

　　“魏某因患腦血管疾病不能熬夜，其及時向主管報備情況并明確表示以后不能上夜班，公司在明知魏某身體狀況的情況下，仍安排其從事夜班任務(wù)。魏某再次明確表達(dá)其因身體原因無法上夜班，該意見有事實依據(jù)且合情合理，公司理應(yīng)體恤并適度調(diào)整工作安排，但公司卻以其不服從公司安排以及連續(xù)曠工為由，分別作出一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)的處罰決定，明顯有失公允、恰當(dāng)，處罰不具有合法性。”本案承辦人、昆山法院民四庭副庭長王丹妮說。

　　最終，昆山法院認(rèn)定公司違法解除勞動合同，結(jié)合魏某工資標(biāo)準(zhǔn)和工資年限，判決公司支付違法解除賠償金12萬余元。二審維持原判。

　　“魏某對判決結(jié)果很滿意，目前也換了一份工作。在這里也提醒廣大勞動者，如果因患病導(dǎo)致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時，應(yīng)當(dāng)及時向用人單位提出另行安排工作的申請，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)。”魏某代理律師說。

　　(法治日報記者 張守坤 丁國鋒 周斌)