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　　今年廣東全省規模的大型招聘會場次為歷年最多，然而記者每次到招聘會采訪，總會聽到很多大學生的埋怨：單位太雜，隊伍太長，簡歷難投，用人單位走過場……這讓大學生對大型招聘會漸漸失去信心。春節之后，許多大學生雖然對就業有心理壓力，但對大型招聘會的熱情明顯下降，接連幾場招聘會人員冷清就是事實。

　　那么，大學生最需要怎樣的就業服務？他們最喜歡哪種求職方式？記者在學生中進行了調查,調查結果表明，畢業生最喜歡的求職方式是網申，最見效的就業服務是院系小型招聘會。

　　參加大型招聘會太累了

　　記者隨機采訪的畢業生中，只有約23%的人認為大型招聘會有效，還有23%的人認為效果一般般，54%的畢業生認為無效。

　　廣東技術師范學院的小魯，參加了不知多少場招聘會，他現在總結起來，認為大型招聘會浪費了自己太多時間，基本沒見效果。他說，主要是招聘大會上人頭涌動，長隊看不到頭，好不容易排到了，用人單位匆匆看幾眼就要離開，應聘者的能力無法得到體現。甚至不少畢業生抱怨，大型招聘會有不少用人單位在搞形象工程，招聘了很多場，沒見有人被錄取。

　　“我們一邊感嘆招聘會無用，一邊又馬不停蹄穿梭其間，期待自己是那個幸運的人。”廣東外語外貿大學工商管理專業的林林這樣形容她內心的苦楚。從去年到現在，她參加過多少場招聘會，連她自己也算不清楚。在她的電腦上，每次修改過的簡歷都加上編號保留下來。現在她送出的求職簡歷，已經是第23版了。“招聘會耗盡了大家的熱情，太累了！”

　　華南農業大學的小劉稱，他們班幾位同學以前場場招聘會都參加，投了許多簡歷，結果一個都沒有回音。最后大家都懶得再去了，寧愿躲在宿舍里給用人單位打電話、發郵件。

　　院系小型招聘會最有效

　　記者專門調查已經找到工作的畢業生，發現不少人認為，在各種求職方式中，院系小型招聘會針對性強，人數也不多，效率比較高。記者調查過程中，就有不少畢業生明確表示，這是最好的方式。企業到學校要人，就按照專業直接找院系，由老師初步選擇后推薦給企業。事實上，許多就業比較好的學校，多年來一直堅持這樣做。

　　此外，許多職業院校的做法，也值得綜合性院校學習。他們推行校企合作，院系專業和企業溝通密切，雙方相互了解，有人才需求就直接推薦過去，避免了畢業生在人山人海的招聘會上盲目尋找的尷尬和辛苦。

　　今年廣東多所大學啟動的校友招聘會，比大型綜合招聘會的針對性明顯加強，許多校友企業，就是接受院系、專業之邀請而來的，有的校友直接找對口院系招人。

　　大學畢業生最喜歡“網申”

　　畢業生找工作時一般都是多管齊下，招聘會也參加，同時還有多種方式選擇。據調查顯示，大學生選擇的求職方式中，網投、院系小型招聘會和大型招聘會占了81.9%，通過家庭關系的有14.5%，有3.6%畢業生選擇自己電話聯系的方式。

　　不過，記者調查結果也顯示，大學畢業生最喜歡的求職方式中，選擇網申的占31.43%，此外，選擇院系小型招聘會的有22.86%，選擇大型招聘會的有17.14%，選擇通過家庭關系的有14.29%，自己電話聯系有8.57%，其他的為5.71%。

　　大多數畢業生喜歡網申，是因為他們覺得網申比較方便，而且職位較多，更新快，可以省錢。選擇大型招聘會的主要原因還是招聘會上單位較多，機會比較大，可以和用人單位進行面對面的交流。

　　Merva-co就讀于廣東商學院人力資源專業，今年就要畢業了。她去過多次招聘會，也多次在網上投簡歷。后來她還是在佛山人才網上投了一份簡歷，最終找到了一份總經理助理的工作。“我這只小竹筏終于可以靠岸啦，在大海漂泊了幾個月，終于都找到識欣賞我的人啦！”　　文/本報記者 夏楊 實習生 支少容 郭梅美