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　　記者在一些招聘會和學校方面了解到，就業形勢日益嚴峻，不少學生對企業挑挑揀揀，給招聘會分三六九等……這些真實的心態，讓許多政府負責人、高校就業服務指導中心的老師們，特別是學生的家長們憂心忡忡。

　　找工作還在“搭架子”

　　就業形勢那么嚴峻，畢業生們卻還在“搭架子”，非外企、非高薪、非好崗位不去，又挑又揀。

　　市人保局副局長毛大力感慨地說，今年就業形勢嚴峻，但一些大學生還是抱著挑挑揀揀的心態，這并不利于自我求職，“我在一些招聘會上發現，許多大學生其實手里已經有好幾個不錯的企業愿意錄用他們了，可他們就是不肯簽約。”

　　一位二本院校就業辦的老師曾心痛地說：“學校在廣泛開源為畢業生找了許多崗位，可有時是‘干著急’。”他提到了這樣一個例子：有位平面設計專業的女生，校方牽線搭橋幫著推薦了3、4份工作，可她張口就問“工作時間長嗎？工資高嗎？上班遠嗎？”一連串的問題出口，再好的用人單位也給‘嚇跑 ’了。“這樣的學生，不是找不到工作，而是就業觀念實在有問題。”他感嘆道。

　　父母上陣幫子女應聘

　　另一個由于就業心態的偏差造成的現象是，各大招聘會上，重又出現了“父母大軍”。

　　在昨天舉行的市區高校畢業生就業服務招聘會上，記者就發現了一位流連在各展位前的老者。這位老先生已經70多歲了，昨天專門替在杭州求學的女兒來找工作。雖然行動遲緩，但每到一家企業，他都要詳細地介紹女兒的情況，并仔細記錄相關崗位信息。為了確保成功率，他還向每位面試官要了聯系電話。“我女兒今年本科要畢業了。她在忙著畢業設計，沒空來。”老先生說，今年工作難找，他希望能以這種方式幫女兒一把。

　　19日舉行的一場長寧區虹橋街道就業招聘會上，由于面向社區，為孩子求職的“父母大軍”就更多了。在家得利超市的展位前，一位滿頭銀發的父親向面試官推薦本科畢業的兒子當理貨員。當面試官提出要見本人時，這位父親才透露，兒子去年畢業后就找不到工作，已經不愿出家門了。“我幫他找好了，或許他會愿意試試。”父親對記者說。

　　對此，盧灣區五里橋街道辦事處副主任李舜說，“父母大軍”在招聘會上“卷土重來”，一方面是今年的就業形勢嚴峻造成的，另一方面也是家長與孩子的就業心態有些偏差。“以中心城區為例，許多父母不愿意孩子找基層工作，常常說：‘大不了，我養你。’長此以往，孩子主動求職的意愿就越來越弱。”

　　求職難還給招聘會分級

　　今年1月，上海高校畢業生簽約率不足一成。不過，數字“沖擊”并沒使部分畢業生產生“危機意識”。在復旦光華BBS上，有學生留言說：“與其去趕那些三流招聘會，還不如在家溫習CPA。”

　　交大就業指導中心負責人劉建新告訴記者，極少數學生的確還沒“認清形勢”。他就在一場國家急需的大型企業招聘會上遇到了一位學生。他一份簡歷都沒投，還嚷著：“這些單位都不行，都不好。”“可哪些是好單位？我們在了解該學生的專業后發現，現場其實有不少和他專業對口的崗位，非常適合他。 ”劉建新認為，畢業生把招聘會“分等級”，很有可能錯過潛在的就業機會。

　　老師公布手機號解惑

　　劉建新表示：“我們的就業指導應有盡有，基本實現了全覆蓋。可是，真怕那些兩耳不聞窗外事的學生，不過，現在開始還來得及。”

　　記者了解到，滬上所有高校畢業生就業指導中心都已經向畢業生“敞開大門”，接待他們的來電來訪，幫助他們答疑解惑。復旦大學就業服務指導中心主任唐曉林還向畢業生公開了自己的手機號碼，“歡迎就業有困難的學生找我們多交流，有問題跟我們多溝通”。

　　此外，對于一些在就業觀念上“有問題”的畢業生，校方還會展開一對一幫助，安排專職老師對其進行輔導，幫他們找到自身的定位。并且，通過就業指導和推薦崗位，讓畢業生更有的放矢地找工作。

　　他強調，3月是僅次于11月的求職好季節，畢業生要端正心態，抓住求職“銀3月”。過了3月，整個市場的用人需求量會急劇下降。所以，畢業生一定要把握好“銀3月”的求職機會。