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　　部分企業收到數千份簡歷

　　本報訊 (記者蔣彥鑫)為期兩天的國展“共創未來”招聘會昨日結束，共迎來6萬多名應聘者。記者咨詢多家招聘單位，兩天收到的簡歷總量都高于500份，多的高達數千份，甚至以斤來衡量。

　　招聘方

　　簡歷多少以斤衡量

　　招聘會原定昨日16時結束，中午12時，國展門口依然有排隊買票的求職者。據了解，昨日有2萬多求職者，加上前日的4萬多人，此次招聘會共迎來6萬多人。雖然此次招聘會中小企業居多，但幾乎每個企業都收到了厚厚的一摞簡歷。一電力研究院的工作人員說，前日就收到簡歷1500多份，有15 斤重；昨日又收到好幾百份，總數已超過2000份。

　　求職者

　　連夜臨時改制簡歷

　　來自河北師范大學的趙小姐表示，兩天投了近20份簡歷。參加招聘會前，她只制作了一個版本的簡歷，“投的時候也有些盲目，畢竟對口單位少”。考慮到投放簡歷的針對性后，趙小姐前日連夜趕制了幾個不同版本的簡歷，昨日再赴招聘會。

　　專家

　　政府應推措施促就業

　　如何提高招聘會的求職效率？智聯招聘高級職業顧問郝健認為，政府部門可分時段公布當前的職位供需情況，同時應采取有效措施推動就業，如對招收應屆畢業生的企業給予稅率優惠等。

　　- 求職者說

　　“專場招聘會更有效”

　　剛從新西蘭回國的孫婕，目前正面臨找工作的重任，學商科的她此前曾做關于展覽策劃、大型活動組織等工作。她希望回國后能在一些大型傳媒公司、策劃公司就業，預期月薪在5000元至6000元左右。

　　在參加完農展館、國展的招聘會后，孫婕有些失望。“兩個招聘會共投了5份簡歷。”她表示，招聘會很難見到知名公司，很多單位的崗位設置看起來華而不實、噱頭太多，公司自我宣傳的味道很重。

　　孫婕說，如果能按行業、領域等分類進行專場招聘，比如金融類企業在一起、建筑類企業在一起，這樣對應聘者和招聘方而言，都更有針對性，也能提高招聘效率。她說，直接到一些對口單位的網站上，根據其招聘需求投放簡歷，或許更易成功。

　　“崗位合適不介意公司規模”

　　計算機應用專業畢業的于磊剛辭職，近期參加過幾個招聘會，共投放簡歷10來份。他說，在招聘會上找到工作的非常少，同學中部分考研、部分找人推薦找到了工作，還有部分人離京回老家。

　　雖然招聘方以中小企業為主，但于磊表示，只要崗位合適，自己并不介意公司規模，畢竟今年就業形勢不太好。

　　對于招聘會的舉辦形式，于磊表示，綜合類的招聘會參加人員過多，招聘單位除了收簡歷，很難抽身和應聘者交流；而僅僅從簡歷并不完全能夠看出求職者的個人水平，從而使招聘質量不高。

　　他認為，在場地允許的情況下，招聘方可派出更多的工作人員，針對具體的工作崗位跟求職者交流，條件基本符合再收下簡歷，這樣可減少無效投遞，提高招聘效率。

　　“沒工作經驗阻礙就業”

　　考慮到北京就業機會多，鄭州中原工學院去年畢業的魏婷婷已參加過兩場北京的大型招聘會，每次投放簡歷約10來份。她認為，對于幾乎沒有人脈關系的大學生而言，招聘會是找工作比較好的一個平臺，“這樣我至少知道有哪些單位有招聘計劃。”

　　魏婷婷認為，沒有工作經驗是阻礙很多畢業生就業的主要原因。很多企業都必須要2至3年工作經驗，“不給我們工作的機會，哪里來的工作經驗呢？”魏婷婷嘆息著說，部分應屆畢業生確實存在眼高手低的缺點，愿意從基礎做起的大學生少之又少。

　　魏婷婷表示，對工資的心理預期是月薪2000元至3000元，但很多單位稱只能每月給1200元至2000元，有一定差距。她表示，自己正利用業余時間參加培訓，希望能給自己求職“加分”。

　　本報記者 蔣彥鑫