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　　目前，我國游戲人才的緊缺，已經成為國內游戲軟件公司所共同面臨的問題。在北京，眾多網絡、游戲公司對相關人才趨之若鶩。而在前不久開始的校園招聘中，筆者發現不少網游企業紛紛進入校園“招兵買馬”，把“繡球”拋向了一些與游戲專業比較對口的理科畢業生。究竟什么樣的人才真正符合網絡、游戲公司的用人需求？帶著相關問題筆者采訪了多家網絡與游戲公司的負責人。

　　●與游戲專業對口的畢業生受用人單位追捧

　　筆者近期走訪了北京理工大學、中國人民大學、清華大學等多所高校，采訪中發現，今年不少網絡、游戲企業向軟件工程、計算機系統、動畫設計、理工科等專業的畢業生伸出了“橄欖枝”。

　　“我學的是計算機專業，對游戲行業比較感興趣，在這次校園招聘中，我比較看好盛大網絡公司，目前已經獲得了面試的機會。”在北京理工大學的宣講會上，一位男生向筆者表示。

　　“在今年校園招聘中，騰訊以招聘軟件工程、計算機系統、動畫設計專業的學生為主，提供了近200個這樣的職位。” 騰訊計算機系統有限公司互動娛樂業務系統人力資源總監張顯表示，“這類學生的專業知識掌握熟練，自我學習能力強、上手快，稍加培養就可以承擔基礎的游戲開發工作；此外，被企業挑選的學生都非常有潛力，可以為公司的發展提供長遠的人才儲備。”

　　網游行業的發展起步晚而速度快，在國內乃至全球游戲人才遠遠供不應求。藍港在線副總裁廖明香表示，“目前，校園招聘是我們求才的主要途徑，而今年的校園招聘，藍港更趨向于數學成績好并精通計算機的理科畢業生，并為他們提供了200多個研發、運營、銷售類的職位。”

　　●專業化游戲人才培養有待提升

　　目前企業對于網絡游戲人才有哪些要求呢？

　　“和中國的游戲行業一樣，培訓學校的游戲人才培養剛剛起步，培養的學生也是只掌握較初級的游戲開發技能，進入公司后還需要進一步培養才能勝任崗位。”張顯向筆者表示，所以騰訊對招聘培訓學校培養出的學生現在還處于觀望階段。他同時指出：“作為培訓學校應該區別于高校培養模式，更加注重實操能力的提升，加強游戲開發的實踐鍛煉，在游戲開發專業技能方面讓學生更加熟練，這樣的學生進入公司后才能更快地融入工作。”

　　廖明香指出，目前，專門為網絡游戲行業培養人才的院校還不多見，藍港在線希望有更多網絡、游戲人才培養渠道現身市場，推動網游行業的快速發展。也有業內人士指出，一些培訓機構不具備相應的師資力量，只能提供游戲開發過程中的一個環節，沒有建立完整的教學體系。這種培訓的結果，不能真正滿足公司對人才的需求。

　　規模化的培訓機構也有一些，這些機構會和一些公司進行雙贏化合作，將目前最流行、最先進的游戲項目進行分解，開發成培訓課程，讓學員組成團隊進行開發，在團隊實踐中打造學員的職業能力，而真正具備這樣專業化游戲人才的培養水平還有待提升。

　　●高校與社會培養的游戲人才各有特色

　　目前，由于高校開設游戲專業相對較少，而培訓學校針對游戲人才的培養也剛剛起步，那么，企業是如何看待高校與培訓學校所培養的學生之間的不同呢？

　　張顯指出，高校學生綜合素質相對全面，自學能力強，提升空間大，但他們缺乏體驗游戲產品的平臺，結果是有很多從校園招聘的游戲人才到崗之后才了解什么是游戲制作、游戲人以及普通玩家的區別。他說：“游戲培訓學校的學生一般對游戲非常感興趣，專業技能方面較強，對游戲行業有一定了解。但游戲制作是一個對個人能力要求相對較高的職業，需要具備扎實的基本功。因此，我們更傾向于招收具備綜合素質的高校學生進行培養。”