發表評論 1月19日，英國大使館文化教育處在北京舉行了“留英畢業生職業發展研討會暨小型招聘會”，有來自英國和北京的20多家公司參加招聘會，現場招聘留英中國畢業生。該場研討會兼招聘會場面火爆，能容納約五百人的會場座無虛席。現場一位有一年國外工作經驗的女士告訴記者，她在國外有穩定的工作和不錯的工資，但是相對來說，國外的環境比較孤單，而且朝九晚五過于程序化，沒什么競爭因而機遇也小。記者從會場了解到，目前留英畢業生較受歡迎的三個行業是語言教育、IT和金融。
語言輔導職位
海歸受歡迎
在現場，北京新東方學校、英孚教育集團的招聘崗位都很受海歸們的歡迎。據英孚教育的招聘人員介紹，該機構去年也曾參加英國大使館組織的招聘會，并且招聘到了很多的海歸，而此次現場也收到了幾十份簡歷。對于該機構來說，有很多的職位都傾向于招聘海歸。相對來說，咨詢類、輔導類的崗位尤其青睞海歸，因為他們有海外經歷，一般會有語言上的優勢。此外，這位招聘人員也表示，最重要的是很多海歸能對公司文化真正地接受和認同。而該公司在招聘時還會看應聘人員是否真正喜歡這個行業。此外，即使對于咨詢輔導類崗位來說，是否有海歸經歷并不是重點，最重要的是看應聘者是否適合這個職位。
兩類銀行招人多
金融專業一直是赴英國留學的熱門專業。而在19日的招聘現場，匯豐、花旗等知名銀行機構，也受到了不少海歸的追捧。厚樸資本投資有限公司相關負責人肖南告訴記者，目前美國由于受到次貸危機的影響，美國銀行紛紛裁員，而亞洲金融市場此次受到這次事件的影響有限，國內的銀行都在積極招人，因此對于留學生來說，機會顯然是在國內。目前，國內主要有兩類銀行招人比較多。第一類是一些商業銀行，如匯豐、渣打、東亞銀行等。這些銀行有的開通了人民幣業務以后，對于英語好而且有志于從事金融行業的人才需求非常旺盛。第二類是投資銀行。中金、摩根士丹利、UBS、德意志銀行、高盛等都是代表。這些銀行有的也有商業銀行的業務。
銀行主要招聘九類職務
肖南告訴記者，商業銀行和投資銀行招聘的職位主要包括：第一種，銀行職員。對于這類職務來說，沒有工作經驗的應屆生往往比有工作經驗但不是投行的人的優勢要大，而有投行或者金融工作經驗的人去應聘這類職位是最有優勢的。第二種，機構銷售。一般是從事股票或者固定銷售工作。要求有銷售經驗且英文好。第三種，交易員。這類職務要求應聘者性格開放，對數字反應快，頭腦靈敏，能承受特別大的壓力，但是人品要好。第四種，個人理財業務代表。第五種，清算結賬業務人員。要求英文好，有好的生活方式，一般適合內向愛運動的人士。第六種，風險分析師。喜歡分析，用數字思考的人群適合這類崗位。第七種，程序員。一般適合IT類專業的畢業生。第八種，HR Coverage。這是一種給客戶提供服務的職務。應聘者不一定要懂得人力資源，但是一定要有激情，且喜歡人力資源工作。第九種，客戶關系管理。
對于海歸們來說，應該如何在金融領域尋找到適合自己的崗位呢？肖南建議，首先是要了解金融行業，在面試的時候要會講一些內行話。首先，他建議應聘者每天去瀏覽一些國外以及國內著名的金融網站以及紙媒的新聞。第二，去一些人才招聘網站了解自己想從事的崗位的薪酬、職位要求等信息。第三，寫簡歷的時候只需要一張紙，要集中寫你在金融領域的相關信息。對于一般的金融企業來說，他們通常會看重三點，第一點是激情和動力，第二點是你的知識技能，第三點是綜合能力，比如數字分析能力、誠實度、學習能力等。而對于應聘者來說，建議將面試看成一次對話，應該積極回饋面試官的提問。對個人來說，在求職過程中，工資、公司形象、能否學東西是個人選擇公司通常考慮的三大問題。而肖南建議，通常每個公司有固定標準的工資，如果你的工資要求過高，甚至是鶴立雞群，通常對職業發展也是不利的。
HR咨詢人員漸成熱門
記者從招聘會上了解到，目前國內很多的顧問公司對于HR咨詢業務還不是很了解，因此目前國內專業的HR咨詢人員較為缺乏。據IBM中國人力資源部招聘渠道及選拔流程主管梁煒隴介紹，該公司也有很大一塊的咨詢業務。如果招聘有工作經驗的人力資源咨詢人員，一般要求有以下兩種能力之一：要么有自己的方法論，要么要對HR的系統和部門搭建有一手的經驗。而HR在中國已經成為熱門行業，未來10~15年還將往上走。
IT行業要求應變能力強
在現場，聯想集團的招聘很受關注。聯想集團人力資源招聘調配總監顧蔚媚告訴記者，在過去11個月，該集團招聘了20多位具有海外教育或者工作背景的高級管理人員，他們對于應聘者的要求包括：語言表達力強、應變力強、能勝利完成工作。此外，顧蔚媚還表示，誠實度也是招聘時評估的重要內容。
雅思考試成求職時
英語能力參考
記者從招聘會上了解到，不少的企業在要求應聘者提交簡歷的時候，會涉及語言考試。而目前對于留英畢業生來說，雅思考試已經成為一個重要參考。記者從英國大使館獲悉，截至目前，雅思在英聯邦國家的認可度毋庸置疑，而美國也已經有1200多所大學認可雅思，雅思已經成為適應面更廣的考試。據新東方教育科技集團常務副總裁周成剛分析，多方面的因素使雅思快速增長，而這些因素仍在不斷鞏固和加強，雅思考試本身的科學性讓雅思成為衡量英語水平的重要標準，一份雅思成績已成為求職中的一大優勢。而不少的語言機構在招聘時也會要求雅思成績。
三類職位青睞海歸
據相關的調查顯示，有40%的海歸在應聘時要求月薪1萬以上，而求職者在應聘時看重的主要是“三業”，也就是職業、企業、行業。智聯招聘高級職業顧問郝健告訴記者，在具體的招聘時，有三類職位對于海歸的需求較大，第一類是中國企業在國內的職位，如高級助理等，對于有海外經歷的人員往往較為青睞。第二類是中國企業在國外的職務，如海外部客戶經理等。第三類是外資機構在國內，如倫敦藝術大學中國代表處的招聘職位，有很多職務都以有留學經歷的人員優先，但是同時他們也強調希望應聘者能有國內的人脈關系。(陳俊坤）
圖片報道
