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　　中組部介紹大學生"村官"任期結束出路等情況

　　中新網5月6日電 近日，中組部負責人就多部門聯合下發的《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》(以下簡稱《長效機制意見》)，接受記者提問時表示，大學生“村官”任期結束后的出路，有包括“留任當村干部”在內的等5種選擇。

　　《長效機制意見》提出，建立大學生“村官”正常流動制度。其中包括：

　　一、鼓勵大學生“村官”擔任村干部。對表現優秀、黨員群眾認可、擔任村“兩委”主要負責人的大學生“村官”，鼓勵他們長期在農村基層干部崗位上建功立業。留任村黨支部書記和村委會主任的，可以繼續享受中央財政補貼。

　　二、推薦大學生“村官”參加公務員考試。對于表現優秀、聘期考核合格的大學生“村官”，可以享受公務員報考的優惠政策。各級黨政機關要注重從具有基層工作經歷的優秀大學生“村官”中招考公務員，并明確錄用比例；鄉鎮機關補充公務員，要逐步提高從大學生“村官”中考錄的比例；選調生主要從具有2年以上基層工作經歷的大學生“村官”及其他到基層工作的高校畢業生中招考。

　　三、扶持大學生“村官”自主創業。各地將結合實際，建設和完善一批投資小、見效快的大學生“村官”創業園和創業孵化基地，認真落實高校畢業生創業的各項優惠、扶持政策。重點幫助和支持那些有創業意愿、創業能力、創業優勢的大學生“村官”。強化大學生“村官”創業指導服務，積極開展信息咨詢、項目開發、創業培訓、創業孵化、小額貸款、開業指導、跟蹤輔導等工作。各級共青團組織將大學生“村官”創業納入促進青年創業就業總體部署。高等院校積極開展創業教育和實踐活動。

　　四、引導大學生“村官”另行擇業。對于聘期考核稱職，不再留村工作或不參加公務員招考的，幫助和支持他們另行擇業，擇業前可免費參加一期職業培訓。對于素質能力不適應崗位要求、不能正常開展工作的，或年度考核連續兩年不稱職的，將予以解聘，引導另行擇業。鼓勵和引導事業單位、國有企業、非公有制企業等用人單位，優先聘用(招用)具有2年以上農村基層工作經歷的大學生“村官”。

　　五、支持大學生“村官”繼續學習深造。聘用期間工作表現良好、考核合格的，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優先錄取的優惠政策等。