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    大學生求職各有“高招” 甘愿“自投羅網”
2009年05月05日 17:37 來源:工人日報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

  面對激烈的就業競爭,大學畢業生的就業思維和方式也開始變化,或突發創意,或自降學歷,或甘愿“自投羅網”——

  在北京,北方工業大學數學系0501班班長王丹珂,成了名人。他把班上20多名同學“包裝”后放到淘寶網上“拍賣”,還起了個很時髦的網店名“我是班長我的班”,并因此幫許多同學找到了工作。

  現在,“不是他在找工作,而是工作在找他”。

  一場持久不退的金融海嘯,讓就業市場需求銳減。面對激烈的就業競爭,大學畢業生的就業思維和方式也開始變化,或突發創意,或自降學歷,或甘愿“自投羅網”,大學生的這些另類求職舉動,真可以說是各有各的“高招”。

  好創意吸引眾多“買家”

  王丹珂在3月10日開設淘寶網店鋪“我是班長我的班”,店主名是自己名字的漢語拼音“wangdanke1”。第一批“掛拍”的15名同學,每人都貼了幾張個性鮮明的生活照,還有學習簡歷,并“標價”從2000元至3000元不等,算是月薪要求。

  這種新穎的求職方式,引起都市類媒體極大關注。王丹珂一夜竄紅,用人單位也蜂擁而至。在挑挑揀揀之后,“群眾演員、賣保險”之類的“項目買家”被淘汰,許多原本愁眉不展的同學,紛紛到相中的一些用人單位前去“試用”。因他們還有幾個月才能正式畢業,所以“試用”也正常。

  據記者觀察,開張一個多月后,淘寶網店鋪“我是班長我的班”依然有“買家”在出價,店主也依然客氣地在回應,也許此時還有些同學沒有被“賣出”。

  這是一個用另類創意求職成功的典型案例。好的創意可以讓求職大學生不再被招聘大會的茫茫人海所淹沒。

  如此上崗猶如自投羅網

  家在北京馬上就要從大學財會專業畢業的劉萍,一直幻想大學本科畢業后能進入一家合資企業,起薪點不低于3500元。但金融危機讓她的美夢破滅。她開始不再過分地追求“體面”的工資,只希望能找到一個合適的工作干著,不讓家長著急。

  劉萍在網上看到一家企業招會計,工資低得讓她實在不好意思,只是她所希望的三分之一。那家企業還限定只招大專畢業生。

  但劉萍希望得到這個職位,她靈機一動,將求職表中學歷一欄填上了“大專”。簡單地考試過后,劉萍被錄取了。她后來了解到用人單位就是要壓低工資,才定出了 “大專”的限定條件。如果你的學歷更高,用人單位負責人會暗自歡喜,卻佯裝不知地給你一份低工資。這算是你自投羅網,有苦說不出。劉萍只能抱怨生不逢時。自降學歷雖然是找到了工作,卻丟失了一點兒說不出來的東西。

  帶資實習代價有點貴

  如果說劉萍的就業靠“靈機一動”,那么,賈蘭的找工作就有點代價昂貴了。

  賈蘭在大學是計算機專業的高材生,各種證書考了五六種,滿以為“手拿敲門磚,不愁金飯碗”,但她沒想到現在學計算機者“人滿為患”,工作并不好找。賈蘭從電話號碼簿上查到一家企業,就跑去主動要求實習,心里想:“好好表現,幾個月后畢業了沒準就能來這家企業上班。”

  哪知老板門檻精,馬上提出要收實習培訓費6000元。賈蘭覺得“太貴了”,怕交了6000元,最后還是“竹籃打水一場空”。老板說:“現在流行帶資上崗,你不信去別家問問。實習期滿可以和你簽三年合同。不交錢,我們就不接收你實習。交了錢,實習期滿后,如果你不愿在我們這兒就業,我們可以多次推薦你到其它企業聯系就業。”

  賈蘭一打聽,這樣的情況還真不少。老板們特別會算賬,收6000元可以頂三個月工資;在此前“實習”三個月還可以不發工資,等于白用她干半年工作。過去,國家規定招工不得收取保證金;現在,這筆錢變成了“實習培訓費”。

  國家無法禁止收實習費,企業就鉆政策的空子。這點,賈蘭雖然是看明白了,但目前還在無奈地“實習”,要7月份畢業后才能按約定拿到工資。“這就算是投資就業的新門道吧!誰讓工作這么難找呢?”賈蘭真的很無奈。

  另類求職也要提高警惕

  今年全國高校畢業生多達611萬,加上過去三年的未就業畢業生數量480萬人,今年需要就業的大學生總數逾1000萬。因此,對于大學生就業問題,社會十分關注。

  北京市西城區法律援助中心律師郭興昌日前對記者表示:即將畢業的大學生不管用什么方式求職,一定要簽訂勞動合同,一旦發生糾紛就可以證明自己和用人單位存在勞動關系。否則,用人單位否認曾雇用過你,就很麻煩。

  據郭興昌分析:初入職場的大學生,容易盲動,不計后果。如果這樣的話,最容易落入用人單位的圈套,經常會發生拖欠工資等事情,所以“另類求職”也要提高警惕。特別是大學生們不要向用人單位無條件妥協,不要默許勞動合同中寫上許多對自己不利的內容,否則后患無窮。

  此外,郭興昌認為大學生求職時張揚個性,有利有弊。容易吸引眼球,但要恰如其分,否則會適得其反。特別是不要急于求成,要多跑幾家,對比哪家條件更優越。 “當然,挑花了眼也不好。”根據就業形勢,將薪酬標準調低一些是符合當前實際情況的,但也不能眼看是個陷阱還硬往里跳。

  本報記者 丁國元

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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