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　　北京理工大學拒絕企業來校招聘前臺崗位引發爭議

　　有關人士表示，到大學里招聘前臺并沒什么，但是指明要招聘理工科畢業生去當前臺，顯然并不合適。更何況，在中國目前的發展階段，理工類人才仍然比較緊缺。大學有自身的理念，有自己的定位和追求，學校對用人單位的選擇和崗位的選擇，其實是對學生負責，不能為了就業率就鼓勵學生隨便哪里都可以去。實際上，像北京理工大學這樣的高校，就業率應該不會成問題，關鍵是要提高就業質量。

　　北京理工大學因為拒絕了少數單位到學校來招聘前臺崗位，近日來幾乎要被媒體和網上的口水淹沒，大多數人指責北京理工大學在就業形勢如此嚴峻的時候，只顧學校的面子，而不顧學生的就業需求。但是記者在滬上各高校采訪時，卻聽到不少高校負責人明確表示，最希望學生畢業能夠專業對口，尤其是工科類專業畢業生。

　　學校應該對學生的職業前途負責

　　北理工有關負責人稱，學校拒絕的企業招聘崗位，是“形象氣質好，身高在1米7以上的前臺人員”，因為“盡管就業形勢比往年惡劣，我們還是拒絕一些與學校檔次不太相稱的崗位，防止對學生的信心造成很大打擊”。

　　記者發現，輿論對于學校的指責，都是認為“憑什么大學生就不能坐前臺，而且不少企業對前臺的素質要求也很高”，甚至有人直言不諱地稱，這是大學的崗位歧視。面對這樣的指責，北京理工大學最終選擇了沉默。

　　教育界有關專家告訴記者，到大學里招聘前臺并沒什么，但是指明要招聘理工科畢業生去當前臺，顯然并不合適。更何況，在中國目前的發展階段，理工類人才仍然比較緊缺。

　　針對網絡和媒體對北京理工大學的不理解，上海某高校就業辦負責人表示，大學有自身的理念，有自己的定位和追求，學校對用人單位的選擇和崗位的選擇，其實是對學生負責，不能為了就業率就鼓勵學生隨便哪里都可以去。實際上，像北京理工大學這樣的高校，就業率應該不會成問題，關鍵是要提高就業質量�！肮膭顚W生支援西部，總比讓學生為了留在北京等大城市去做前臺，完全不顧自己的專業要強得多”，專家認為，對知識和人才必須有效利用。

　　而上海交通大學就業服務指導中心的負責人稱，學校有自己的就業核心市場，即目標雇主，但也不會因此拒絕來招聘前臺的企業。因為學校只起到提供信息的作用，去還是不去，是學生的職業態度。

　　理工科學生做前臺是浪費人才

　　“讓理工科學生去做前臺是一種浪費。因為專業性質，理工科畢業生的第一份工作很重要，去做前臺就浪費了幾年的專業知識，今后再轉行也比較困難”，這是不少高校教師的看法。

　　一所211高校的校長給記者算了一筆賬，現在本科生交納的學費只占學生培養成本的三分之一，國家財政補貼和學校自籌的資金分別占了學生培養成本的三分之一。換言之，按照學生的學費是每年6000元計算，一名本科生每年的培養成本是18000元。而工科學生由于實驗設備和實踐的原因，成本更高。眼下，即使是在歐美等發達國家，理工類畢業生的人數也小于發展所需要的數量，部分專業人才更是緊缺。中國高校的入學率遠遠低于發達國家，再加上中國是制造業大國，各地區對于理工類畢業生的需求都比較高，不少學校的專業畢業生都是緊缺人才。

　　不過，這位校長也坦率地說，現在不少學生高考時選擇專業、選擇學校，并非出于自己的興趣。對于入學后究竟學什么，今后干什么，考慮得都比較少。在這樣的背景下，理工科畢業生每年流失很多，尤其是一些重點高校的重點學科。

　　理工科畢業生仍然最搶手

　　上海對外服務有限公司最近完成的一項調查顯示，雖然今年有一半左右的外企縮減或者取消了招聘計劃，但是在有招聘計劃的外企中，仍然有44.44%表示最需要理工科畢業生，25.93%的企業最需要經濟管理類畢業生。

　　調查發現，理工科畢業生需求量最大，技術類人員的招聘崗位最多。不少外企都提出急需機電一體化、機械工程、化工專業等工科類的人才，而從招聘崗位上來看，應屆生招聘崗位最多的是技術類崗位，達到了32%；其次是市場、銷售類崗位22.73%；再其次是研發類崗位13.64%。外服有關負責人稱，從企業的需求來看，技術型的理工類畢業生是最搶手的，即使相當一部分市場、銷售類崗位，也要求應聘者有理工類的技術背景。

　　滬上不少高校的統計數據顯示，雖然今年就業形勢嚴峻，但是針對理工類專業比如電子、機電等專業的崗位需求，仍然大于畢業生人數。對于這類專業的畢業生而言，眼下最難選擇的，恐怕是“首選就業區域和薪水”，還是“首選專業對口和發展前途”。

　　本報記者 姜澎