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　　近來，網(wǎng)絡(luò)上刮起了一陣曬雷人簡(jiǎn)歷的風(fēng)潮。繼鄭州一名女大學(xué)生把“在鄭州生活三年從來沒有丟過錢包”作為優(yōu)點(diǎn)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，并被人在網(wǎng)絡(luò)上曝光之后，自稱出身于“金融世家”等雷人簡(jiǎn)歷也被招聘單位的人力資源考官(HR)推到網(wǎng)友的眼前，成為調(diào)侃的對(duì)象。

　　在天涯社區(qū)，前日有一個(gè)網(wǎng)名為“huishouhenmei”的網(wǎng)友發(fā)帖《快來看金融世家的千金姐姐超牛簡(jiǎn)歷(持續(xù)更新中)，講述了自己作為HR遇到的一些簡(jiǎn)歷趣聞。

　　　　“有房有車，金融世家”

　　發(fā)帖者自稱是某公司的HR，天天都得從一大堆簡(jiǎn)歷中挑到半夜，累個(gè)半死。不過這幾天她發(fā)現(xiàn)一些挺不著調(diào)、很搞笑簡(jiǎn)歷，所以挑出幾個(gè)“個(gè)性的”供大家“觀賞”。發(fā)帖者還把這些簡(jiǎn)歷上傳到網(wǎng)上，當(dāng)然，照片里已經(jīng)遮掉了應(yīng)聘者的姓名和聯(lián)系方式。

　　其中最雷的一份簡(jiǎn)歷是一個(gè)女孩這樣評(píng)價(jià)自己：“沒什么學(xué)歷，沒什么特長(zhǎng)，就是人長(zhǎng)得漂亮”。她自稱曾做過某公司職員，而離職的原因竟然是“有房有車，金融世家”。“huishouhenmei”點(diǎn)評(píng)道，這個(gè)來自“金融世家”的貌似失蹤多年的千金姐姐，把自己說的像個(gè)姑奶奶似的，哪家公司能請(qǐng)得起呢？還表示，“說白了這些簡(jiǎn)歷一般我們都不會(huì)通知面試的”。

　　“huishouhenmei”還曝光了一份“相當(dāng)?shù)钠饔钴幇骸钡暮?jiǎn)歷，應(yīng)聘者自稱 “文能提筆安天下，武能上馬定乾坤”。除了表示“我不做你們公司總經(jīng)理絕對(duì)是一種浪費(fèi)”，還咄咄逼人地要HR“于24小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)”。而這自然成了網(wǎng)友調(diào)侃的對(duì)象：“這位仁兄原來是從古代穿越到現(xiàn)在的儒將附體，厲害厲害！”

　　　　標(biāo)新立異更吸引眼球？

　　大多網(wǎng)友對(duì)這些求職者的前景不看好，覺得除非碰上同樣不靠譜的老板，否則這幫人別指望有戲。像那個(gè)“金融世家”的千金小姐，有網(wǎng)友還特意考證了一下所用雷詞的出處，為幾年前一個(gè)公開相親會(huì)上的男女簡(jiǎn)介紙條。當(dāng)時(shí)一名聲稱有房有車的25歲女子，介紹自己來自金融世家。此語一出當(dāng)時(shí)即雷倒全場(chǎng)。有網(wǎng)友認(rèn)為：都出身于“金融世家”了你還投什么簡(jiǎn)歷呢？這份簡(jiǎn)歷投給什么公關(guān)情感陪護(hù)什么的倒是挺合適。不過也有人覺得，“反正經(jīng)濟(jì)危機(jī)，大家都精神緊張。也許這樣標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷反倒更能吸引眼球呢？HR看著一高興說不定就面試了。”

　　尖刻點(diǎn)評(píng)也有人反感

　　而這種“暴曬”求職者簡(jiǎn)歷內(nèi)容之余還要進(jìn)行調(diào)侃的做法，也有人表示不以為然。“JJ隊(duì)長(zhǎng)”就認(rèn)為，“簡(jiǎn)歷風(fēng)格，其實(shí)都可以各不相同。做HR的可不是有資本取笑別人，每個(gè)人長(zhǎng)短不一，只不過你站的位置不一樣而已。”即使沒有侵犯求職者個(gè)人隱私的問題，那些稚嫩的語句和和貌似狂妄自大的要求，應(yīng)該得到更多的寬容和理解，而不是“毒舌”點(diǎn)評(píng)。

　　“愛徐克”則為發(fā)帖者辯護(hù)：大家又沒笑表達(dá)的方式，大家笑的是表達(dá)的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷，至少要真實(shí)、目的明確吧。你當(dāng)HR人員天天沒事拿簡(jiǎn)歷當(dāng)小說看啊。他還直指問題的關(guān)鍵，在于“這樣的簡(jiǎn)歷，估計(jì)他自己寫的時(shí)候都沒嚴(yán)肅、認(rèn)真對(duì)待，那憑什么讓別人嚴(yán)肅、認(rèn)真對(duì)待呢？”而發(fā)帖的那位HR也回應(yīng)質(zhì)疑，稱“發(fā)這些簡(jiǎn)歷的初衷一是覺得挺好笑的，第二也是想發(fā)上來大家都引以為鑒，有些簡(jiǎn)歷寫得確實(shí)不可取，至于隱私方面我也能模糊就模糊了。”

　　而不論孰是孰非，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)下，對(duì)于眾多的求職者來說，簡(jiǎn)歷本來就是一塊極為重要的敲門磚，還是需要多多研究怎么提高自己的軟性競(jìng)爭(zhēng)力，能夠入HR的法眼。而從這些雷人簡(jiǎn)歷中吸取教訓(xùn)，避免犯這些HR眼中的毛病，對(duì)正在求職者肯定會(huì)有所幫助。

　　李斌