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　　這邊開校友專場招聘會，那邊請校友談求職經驗——

　　2009年被稱為“就業年”，應屆大學畢業生成為社會關注熱點。上海外貿學院和東華大學為應對這一情況，同時想到了“校友”資源。近日，外貿學院舉行校友專場招聘會，東華大學召開優秀校友與畢業生懇談會，一邊提供貨真價實的崗位，一邊分享實實在在的經驗。

　　校友效應見效

　　外貿學院的校友招聘會吸引了40多位校友所在企業前來招聘，提供了營銷經理、工程物流、銷售助理等領域的180余個崗位，學校1000余名畢業生到場應聘。這些崗位，幾乎都是“特供”本校的。

　　外貿學院88屆校友、現任寧波貝發集團國際營銷總監的吳春悅，這次一口氣為學弟學妹帶來了50個崗位；01屆校友、上海滬工焊接有限公司總經理舒振宇也帶來了11個崗位。他倆表示，盡管有些崗位也向社會公開招聘，但在篩選時會對學弟學妹有情感上的傾斜。

　　東華大學這次請到了20余位校友，他們大多是來自上海、北京等地知名企業的高管，有著豐富的創業經驗。98屆東華校友、無錫天然紡織實業有限公司總經理朱國民告訴學生，金融危機是危中有機，企業發展必定需要新鮮血液，對大學生始終有需求，因此不要怕找不到工作。上海愛登堡電梯公司總經理、82屆東華校友李綏直言不諱地指出，現在畢業生最欠缺動手實踐的能力，學弟學妹要引以為戒。兩位老總均表示，在招聘員工時會優先考慮東華畢業生，同時提供一定的實習崗位，幫助大家積累一線工作經驗。

　　專場招聘受益

　　校友熱情誠懇，學生也積極肯定。外貿學院人力資源專業的周羅平說，相比社會上許多大型招聘會，企業只是設攤位擺擺樣子，大量投簡歷卻沒有回音。“校友專場”讓學生感覺到實實在在的誠意。面對同校前輩，面試時的緊張情緒也減輕很多，自信心大大提高。東華大學理學院的畢業生小王說，聽了校友們的悉心指點，注意到了許多平時忽略的問題，比如在做求職準備時，應該對自己的交際能力、性格等方面好好分析。

　　校友是每所高校都有的獨特資源。利用校友引進用人單位，讓畢業生真正“零距離”接觸求職第一線的崗位和信息，自然能有效提高畢業生求職的命中率。高校在響應各項促進大學生就業政策的同時，也應該從自身挖掘更多資源。外貿學院黨委書記武克敏說：“學生考上大學是多年辛苦換來的，學校有責任為他們順利地走向社會出力。”

　　實習生 劉偉康 本報記者 張炯強