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　　“你剛才投了哪些單位？”、“名字不記得了！”———這是昨天上海大學2009年第四場校園招聘會上，記者與畢業生的對話中屢次出現的內容。揣著厚厚一疊簡歷的畢業生，熱切地盼望求職成功，抱著遍地撒網的心態，希望提高命中率，一轉身卻連應聘的單位名字都沒記清。多數用人單位表示，對于盲目“海投”簡歷的畢業生，他們并不愿意“海收”。

　　昨天在上海大學舉行的專場招聘會由上大與上海市工商聯合會共同主辦，共有120多家民營企業參加，提供了近2000個就業崗位，吸引了3000多名畢業生參加。畢業生揣著厚厚的一疊簡歷，忙碌地穿梭于各家用人攤位前。記者注意到，在不少學生的簡歷上，個人經歷、實踐經驗等欄都填得滿滿當當，但是在求職意向一欄卻留著空白，“這欄先空著，看到單位招什么工種，再填上去”，畢業生小王告訴記者，自己為了這場招聘會復印了100份簡歷，準備全部投出去，“反正不管行不行，簡歷投了再說，我已經投了十幾份了”，但當被問及所投過的單位名字、所在地時，小王卻久久沒有想起來，“光顧著投簡歷，忘記看了，反正他們來通知面試時，我就知道了”。

　　“‘海投’的學生確實不少，不知道招什么，簡歷就遞上來了。”在招聘會上設攤的盛隆印務招聘人魯先生拿出收到的一份簡歷說：“這個專業也不對口，經歷也不對口，應聘意向也沒寫。”盡管魯先生當時對這位畢業生明確說明了招聘要求，但是對方仍央求“把簡歷留下吧”，“不得已我把簡歷收下來了，不過沒用的，我們肯定不會招收這名同學的。”魯先生說，看到這個學生手里厚厚的一疊簡歷，“估計是來‘海投’的，以為投了簡歷就完成任務了，投過的單位也不一定會記得了。”

　　記者在對現場招聘方的采訪中發現，多數企業都反映畢業生中普遍存在盲目的“海投”現象，但是這種病急亂投醫的應聘方式卻讓不少企業反感，一家服務類企業的招聘負責人說，“只知道把簡歷塞給企業，根本不知道自己要什么，企業怎么會要他？”

　　上大副校長葉志明告訴記者，學校已經注意到了畢業生盲目“海投”帶來的問題，并在職業規劃上對學生進行教育。“這看起來是個小細節，但反映了招聘中的大問題。”葉志明表示，“海投”實際上是畢業生在求職中放棄了選擇權，同時也是缺乏自信所致，但主動性和自信心卻往往是企業招人中十分看中的，“盡管現在就業形勢嚴峻，但盲目‘海投’成功率很低，同時也會浪費寶貴的招聘資源，畢業生求職前還應好好想一想———自己想做什么，自己能做什么，想好了再去找。”