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　　□大學(xué)生要珍惜崗位不要過分攀比

　　□學(xué)校要?jiǎng)?wù)實(shí)不要隨意美化實(shí)際就業(yè)狀況

　　“兩會(huì)”代表委員對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題的強(qiáng)烈關(guān)注，引發(fā)了求職大學(xué)生傾訴和回應(yīng)的欲望。3月7日，他們應(yīng)邀齊聚《中國青年報(bào)》，一訴衷腸。

　　請(qǐng)別借“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”落井下石

　　黃燁的一個(gè)同學(xué)通過了某電信公司三場(chǎng)面試，滿懷信心等待錄用通知，其間放棄了很多就業(yè)機(jī)會(huì)。這一等就是三個(gè)月，直到得知一道參加“終面”的女生已經(jīng)去參加公司體檢，方知自己慘遭淘汰。然而此時(shí)，她已經(jīng)錯(cuò)過了找工作的黃金時(shí)間。

　　“這算好的，我有個(gè)師兄被拖到5月底！”有人搭腔說。

　　“人才市場(chǎng)供大于求嘛，企業(yè)有心理優(yōu)勢(shì)。”劉冰接觸過的一些中關(guān)村電腦公司，現(xiàn)在并不急于公布崗位信息。企業(yè)的一名主管說：“我們就等，等到8月，你們畢業(yè)了，沒地方住了，還不降低待遇要求？！”

　　劉冰認(rèn)為，一些缺乏社會(huì)責(zé)任心的企業(yè)趁著金融危機(jī)落井下石，是加劇大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要因素。

　　“有些企業(yè)進(jìn)校園招聘只是為了宣傳企業(yè)。也有些企業(yè)根本沒有錄用計(jì)劃，進(jìn)校園招聘只是擺出的姿態(tài)。”馬明說，就拿某銀行來說，一場(chǎng)筆試下來，在全國財(cái)經(jīng)專業(yè)排名前三的學(xué)校竟無一人入選。

　　求職路漫漫，陷阱也不少。李艷平遇到過這樣的情況：招聘啟事上寫著“底薪2000元”，可公司內(nèi)部人員說這“底薪2000元”根本是枚煙霧彈。完不成“任務(wù)”，一分錢都甭想拿，而每月的任務(wù)額則是“基本不可能完成的”。

　　用人單位“玩”學(xué)生 但也有學(xué)生“玩”用人單位的

　　馮廣男講了一次求職經(jīng)歷。面試結(jié)束，雙方感覺良好。“你對(duì)工資有什么要求？”面試官問。“1500左右吧。”馮廣南謹(jǐn)慎地開了個(gè)“ 低價(jià)”。沒想到對(duì)方卻笑了，“我給你上五險(xiǎn)一金，占總工資47%，你覺得自己值三千塊錢嗎？”馮廣南掂量了一下自己，似乎值，又似乎確實(shí)不值。

　　李艷平說，大學(xué)生自身定位是求職過程中一個(gè)重要的問題。“其實(shí)工作怎樣都能找到。只不過你讓大學(xué)生去端盤子，很多人拉不下這個(gè)臉，又嫌工資少，寧可當(dāng)無業(yè)游民也不去做底層工作。”李艷平說，“都說就業(yè)難，大學(xué)生也應(yīng)該找找自己的問題，不能一味埋怨環(huán)境不好。”

　　“用人單位玩學(xué)生，一些大學(xué)生也在玩用人單位。”馬明說，有些企業(yè)很真誠地發(fā)出簽約邀請(qǐng)，學(xué)生卻“看到身邊同學(xué)進(jìn)好單位了，到自己這兒，不能落差太大，結(jié)果就挑三揀四，讓真誠的用人單位很寒心”。

　　學(xué)校不要過于美化就業(yè)前景

　　一些學(xué)校對(duì)專業(yè)就業(yè)前景的美化，是造成一些大學(xué)生就業(yè)攀比心理的重要原因。去年，解佳男的很多師兄師姐進(jìn)了世界知名的咨詢公司和會(huì)計(jì)師事務(wù)所，但其實(shí)都是些輔助崗位，根本接觸不到核心業(yè)務(wù)。學(xué)校對(duì)外宣傳時(shí)卻鉚足勁兒強(qiáng)調(diào)他們的就業(yè)情況好、就業(yè)質(zhì)量高。在這種宣傳攻勢(shì)下，解佳男和他的同學(xué)們對(duì)就業(yè)的心理預(yù)期被逐漸抬高。為了找個(gè)不輸給師兄師姐的好工作，很多人遲遲不肯就業(yè)。

　　另一方面，一些學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。“我們的感覺，找工作就是自己一個(gè)人在戰(zhàn)斗”。

　　李艷平的同學(xué)還遭遇過更加令人氣憤而無奈的事情。“有的學(xué)校幫學(xué)生介紹工作，還從中拿提成。”這讓她覺得不解，“比如，明明說好工資1000元,領(lǐng)回來就剩800元,學(xué)校扣了200元。”

　　“就業(yè)指導(dǎo)中心的老師自己不會(huì)寫簡歷，怎么指導(dǎo)我們修改簡歷？他們自己沒有過創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，怎么為想創(chuàng)業(yè)的學(xué)生答疑解惑？”解佳男說，“哈佛商學(xué)院從大二起就有專人負(fù)責(zé)簡歷輔導(dǎo)。發(fā)達(dá)國家里那么著名的大學(xué)都如此重視這些事情，為什么我們的學(xué)校反而不把它放在心上？”

　　面試還是要展示真實(shí)的自我

　　距離校時(shí)間還有3個(gè)月，李艷平的“飯碗”已經(jīng)有了著落。

　　當(dāng)初面試時(shí)，主考官問，沒看見我們要求本科以上學(xué)歷嗎？“要不要我是你的事，申不申請(qǐng)是我自己的事。”李艷平答得很沖，接著，她“一五一十”地展示了自己，結(jié)果擠掉300名本科生，成功應(yīng)聘為太平人壽的理財(cái)規(guī)劃師。

　　在多家大企業(yè)人力資源部門實(shí)習(xí)過的王福磊談起“面經(jīng)”頗有心得。他說，正規(guī)企業(yè)都會(huì)有一套完整的用人標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，標(biāo)準(zhǔn)各有不同。“性格比較潑辣的李艷平因?yàn)檎故玖俗约赫鎸?shí)的一面，被保險(xiǎn)公司破格錄取。而銀行，就需要本分的員工，以確保商業(yè)機(jī)密的安全。面試時(shí)，低調(diào)的人可能會(huì)被錄用，活躍的反遭淘汰。”因此，王福磊建議大學(xué)生在應(yīng)聘前先去訪問企業(yè)網(wǎng)站，閱讀企業(yè)簡介、了解企業(yè)文化，在面試官面前真實(shí)地展現(xiàn)自我，而不是做作地刻意表現(xiàn)，效果適得其反。

　　“企業(yè)需要的不是最優(yōu)秀的，而是最適合自己的人才。”平時(shí)就十分喜歡運(yùn)動(dòng)的王福磊，大學(xué)二年級(jí)時(shí)一身運(yùn)動(dòng)裝扮去耐克公司應(yīng)聘，成功為自己贏得了一個(gè)每月3800元的見習(xí)崗位。 本報(bào)記者 張欣 實(shí)習(xí)生 馬慧娟 黃丹羽 李春蓮 周文婧