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　　“雖然就業(yè)很難，但我在求職過程中沒有遭遇到性別歧視。”3月6日，位于南京市上海路的省招生就業(yè)指導服務中心舉行“三八架金橋、春風送崗位”女大學生專場招聘會，趕來應聘的南京人口學院公關管理系學生仲培、南京審計學院保險專業(yè)學生紀婷這樣告訴記者。

　　由江蘇省教育廳、省婦聯聯合開展的此次招聘會，定于8：30開始，而8時不到，省招就中心的大院內就排起了數百米長的隊伍，隊尾一度排出了大院。據主辦方稱，近90家用人單位帶著1500余崗位面向應往屆女大學生招聘，在三個小時里，約有2000余學生入場應聘。

　　往年，在找工作的過程中，女生們似乎總是顯得很無奈。少數單位會在招聘時公開寫明“只招男生”，更多單位雖不把性別要求擺在明面，但在淘汰競爭者的過程中還是首先推女生出局——這已成為職場一種潛規(guī)則。

　　“由于女性的一些生理特點，使得女職工多的企業(yè)成本高，這也是用人單位不愿招女生的主要原因。隨著時代的發(fā)展、社會的進步，這種歧視現象已有好轉的跡象。”南京審計學院一名帶隊老師告訴記者，前幾年，一些用人單位到學校開校園招聘會，會在性別要求上設置門檻，我們都要反復做工作。這兩年好多了，除了一些確實不適合女生的特殊崗位外，用人單位招人時比較看淡性別要求，更為看重學生綜合素質，對男女生基本是“一碗水端平”。

　　正在南京新華電腦專修學院招聘臺前咨詢的蘇州大學機電專業(yè)04屆畢業(yè)生王珂璐，已在一家物流單位工作了幾年，此次她想在招聘會上謀一個教師職位：“我喜歡做教師。2004年我畢業(yè)那會兒找工作，曾多次遭遇到性別歧視。重新出來找工作也有了一段時間，如今感覺用人單位比以前理性了許多。”

　　“我們看重學生的能力，對像王珂璐這樣有工作經驗的求職者更歡迎，至于男生、女生，倒不是太在乎的。”新華電腦專修學院招聘人員這樣告訴記者。 (陳曉春）