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　　早報“助跑2009——幫應屆大學生找工作”活動開展以來，眾多大學生登記的求職信息正反映出一種趨勢：畢業生對月薪的期許在不斷下降。

　　競爭越大薪金期待越低

　　根據早報“助跑2009”掌握的資料顯示，近300名求職畢業生的月薪要求平均在1500-2000元，甚至有一部分只要求1000元左右。

　　同時，從在早報免費刊登簡歷的人群中脫穎而出、受到企業青睞的部分畢業生，對月薪的要求一般沒超過2000元。

　　與此反映同一情況的是，在上海最近召開的幾次招聘會上，早報記者發現，不少企業對應屆大學畢業生開出的試用期工資，一般為每月 1200-1800元。特別是對目前文秘、財會和計算機應用等社會需求量趨于相對“過剩”的專業，大學畢業生起薪水平一般只有1300元左右。而在去年，這一數字為1500-1800元。

　　月薪期待降了1000元

　　早報記者近日隨機采訪了多名求職的畢業生，他們普遍表示，第一份工作不應在乎錢多錢少，關鍵的是從這份工作中拿到經驗。“不是自己沒能力，就怕月薪要求開太高了，別人就不要了。”一位董姓學生說。

　　上海師大的應屆畢業生陳希也坦言，自己對能否找到工作“一點底都沒有”。剛開始找工作時，她對月薪的期待為3000元，幾個月過后，如今她對2000-2500元的月薪“已經很滿意了”。而如果到今年5月還是找不到工作的話，她會進一步考慮降低薪酬期待，“先找一份工作做起來吧，積累一些工作經驗也是好的。”

　　“對企業來講，現在的人才選擇面太寬了，現在是人才找崗位，而不是崗位找人才。”一家世界知名企業的人力資源部負責人說，“現在，面向本科生的職位常常引來研究生爭投簡歷，而且有時研究生開出的期望薪酬比本科生還低。”

　　大學生應多學些技能

　　而大學生自降身價也得到了回報。林先生所在的上海太億揚宇道具公司上周通過早報招聘應屆畢業生，林先生認為，如今大學生對薪金的要求符合企業的發展步伐，是企業能承受得起的，“對于剛接觸工作的學生們來說，他們能主動降低薪金門檻，就是一種成熟的表現。”

　　不過，對于一些畢業生起點工資比較低的現狀，職場專家也坦言，這只是短期現象。用人單位對沒有工作經驗的大學生開出高工資，存在一定風險，因此，用人單位一般需要一段時間對人才進行了解，然后再確定是否為其加薪。工作3-5年后，假如大學生已經能在某項技術或某一領域中獨當一面，其收入自然會更高。

　　該專家還稱，雖然文案、秘書之類的工資相對較低，但如果能兼顧財務、法律、會計等工作，那么工資就可能會高很多，“所以，大學生也要注重多方面技能的培養。”