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　　希望“政府能提供更準確的就業指導信息”

　　武漢高校畢業生就業調查 3618份有效問卷結果顯示：

　　本報訊 在目前困難的經濟形勢下，你認為就業前景樂觀嗎？上周，本報聯合湖北省人才中心、湖北省人才科研所，向武漢大學、華中科技大學、華中師大、湖北大學等21所武漢高校的畢業生，發出5000份調查問卷，有效回收問卷3618份。

　　調查結果顯示：當前形勢下，大學畢業生變得相對現實，一改近些年薪酬“攀高”心態。在“如果你留在湖北工作，你希望月工資是多少？”這一選項上，六成多(65.66%)受訪者將月工資起點定在“1000元”，僅6.15%要求在“2500-3000元”。

　　面對目前就業形勢，39.13%的受訪者表示“會更加積極主動地應對嚴峻的形勢”，26.50%的表示“等待觀望”，26.44%的表示“走一步算一步”，6.62%的“在考慮自主創業”。

　　本報訊 這次調查顯示，55%的受訪者在求職中遭遇過招聘陷阱。其中，19.30%的受訪者遭遇“試用期”陷阱，這也是受訪者遭遇最多的求職陷阱。13%的受訪者遭遇中介機構的虛假信息陷阱。

　　此外，大學畢業生還遭遇過收費陷阱、智力陷阱、工資陷阱等。

　　遭遇求職陷阱，24%的受訪者 “自認倒霉”，“權當一次教訓”；20%的受訪者會“尋求媒體的幫助”；較少受訪者會通過政府部門以及法律途徑來解決。

　　29%的受訪者希望，“政府能提供更準確的就業指導信息”。

　　20 日，“湖北省2009年新春大型人才招聘會”在華中科技大學光谷體育館舉辦。這場招聘會是2009年春節后首場針對大學生的招聘會，近4萬名求職者擁向會場，隊伍最長時有3公里。上圖：當天下午1時20分，一些學生投完簡歷走出體育館，而門外還聚集著大量等待進場的學生。

　　男生2098人，占58%；女生1520人，占42%。

　　武漢高校畢業生就業調查另有選項顯示：受訪大學畢業生中，對就業前景擔憂的占43.30%，感到壓力很大的占42.10%，只有不到兩成的人沒有明顯感覺或感覺輕松。

　　整體來看，男生的就業壓力比女生普遍要大。認為壓力很大的男生比女生多出7.6%。

　　受訪者稱，就業壓力主要來自——“用人單位減少”、“求職者增多”；“學校招牌或者學歷競爭力不夠”；“自身能力與素質不足”等。

　　不少受訪者表示，用工單位的崗位要求、就業渠道、專業局限等，也給自己造成一定壓力。

　　這次調查表明：本地高校畢業生就業的傾向，悄然發生變化。此次調查中，42%的受訪高校畢業生表示，“在求職過程中優先考慮的是個人的發展機會”，而不是薪酬高低或單位好壞。

　　也有23%的受訪者看重“用人單位的薪酬福利”，13%的受訪者青睞“企業知名度”，13%的受訪者因個人情況不同，表示將優先考慮“地域問題”。

　　就業去向

　　這次調查，34.12%、22.15%的受訪者分別將國有企業、事業單位列為理想的就業單位。另外，18.48%的受訪者選擇外資企業，8.86%的受訪者選擇黨政機關。

　　68%的受訪者選擇去沿海地區工作，其中東南沿海占59%、北部沿海占9%。25%的受訪者選擇在中部地區工作，22%的受訪者稱“更愿意留在武漢”。

　　選擇去沿海的受訪者稱：沿海地區經濟發達，個人發展機會多。薪酬福利高，生活條件好。對人才重視，政策有優勢。再就是創業環境優越。

　　創業難點

　　本次調查，40%的受訪者表示，在不能順利完成就業情況下，對創業有所考慮。39%的受訪者表示暫不考慮，但以后會嘗試。對創業有過全面考慮的受訪者較少。

　　對創業，較多�？粕�“有打算”，較多本科生“不考慮”，碩士生幾乎都“不考慮”。

　　據了解，認為創業困難主要因素分別是：啟動資金不足、自身經驗不足、對經濟形勢和市場行情了解不深，以及創業指導不夠。其中，自身經驗與啟動資金不足是最大難點。

　　這次調查，大多數受訪者所依賴并且認為最有效的求職信息渠道是人才招聘會，其次是學校畢業生管理部門，前者占67.3%。

　　35%的受訪者投遞簡歷的渠道是現場招聘會，其次是通過招聘網站和學校推薦。

　　求職問題，大多數受訪者受困“缺乏工作經驗”、“缺乏求職技巧”和“專業優勢不突出”。63.4%的受訪者坦承，“缺乏工作經驗影響到自己的求職成敗”。49.2%的受訪者稱，“非常缺乏求職技巧”。

　　認為“大型綜合性人才招聘會”、“專業性專場招聘會”求職有效果的，分別占34%、30%。其中，部屬院校受訪者認為企業校園宣講會效果最好，省屬院校受訪者認為專業性專場招聘會效果最好，二級學院受訪者認為大型綜合性人才招聘會效果好，高職高專院校受訪者表示高校小型見面會效果好。

　　200份求職簡歷

　　如“泥牛入�！�

　　作為大四的學生，從去年10月份開始，我就足不出戶，整天忙著在中華英才網、應屆生求職網、前程無憂、智聯招聘和一些不知名的招聘網站上，注冊、查看招聘信息，發送一封又一封的求職郵件，填寫一頁又一頁的招聘頁面，學習簡歷制作技巧，關注名企的面試經驗和筆試經驗。

　　我學的是新聞專業，但我初期投簡歷完全沒有一個集中的目標，從文案策劃到文員，甚至市場營銷的職位都在投，但就是這么大的范圍，有一段時間我甚至發現沒有單位可以投了。

　　于是歇了下來，等著用人單位給我發來面試和筆試的通知。時間就在一天天的焦躁不安和滿心期待中過去了。

　　我意識到這樣空等下去也不是辦法，所以開始把注意力轉向大大小小的招聘會和校園宣講會，和同學整天穿梭在許多大學的大學生活動中心、研究生院、考試中心、體育館、武漢科技會展中心……忙著針對每家公司制作不同的簡歷、投遞簡歷，參加筆試、面試。

　　到今年1月份為止，我在網上投出去的簡歷累計達到200封，跑了10多場招聘會和無數的宣講會，簡歷前后修改到第6版，薪資期望由2000元以上降至1500元左右，雖然有過幾次知名企業的面試和筆試經驗，但最終還是沒有一家單位發給我錄取通知書。

　　除了我自己拼命跑招聘會，家人也在全力找。只要能聯系到的企業和媒體，都已經試過了，但到現在也沒有個明確的回應。

　　這些日子里，我是一邊找工作，一邊等通知，心急如焚……

　　就業乃民生之本，大學生的就業問題更是重中之重。從本次問卷調查的統計結果來看，目前我省大學生就業形勢不容樂觀。

　　供求總量矛盾是大學生就業難的關鍵所在。湖北作為教育大省，雖然今年高校畢業生人數十年來出現首次回落，但仍有36.8萬人，僅次于去年，成為歷史上第二個畢業生人數高峰年，在現今金融危機背景下，我省大學生就業難度加大。

　　如何解決大學生“就業難”？我認為，目前湖北要有效緩解供求總量的矛盾，關鍵是要發展經濟。發展是硬道理，科學發展是硬道理中的硬道理。盲目發展會造成產業結構失調，甚至會加劇就業難題。大力發展服務業，特別是發展金融、信息、物流、咨詢、法律等現代服務業，多提供適合大學生的就業崗位。

　　民營企業應是當前及未來大學生就業的重要渠道，政府要積極促進民營經濟的發展，帶動大學生就業空間的擴大。

　　有效整合促進大學生就業的資源和力量。政府公共人才服務機構要加強就業信息服務、就業政策服務、就業指導服務(特別是職業生涯規劃)、公益性招聘(現場和網絡)、就業培訓服務、檔案管理及其衍生服務、自主創業服務和就業市場的監管，為大學生就業提供綜合服務，創造良好的市場環境。

　　此外，大學生自身也應不斷加強職業技能培訓，提高應聘技巧，積累工作經驗、提升創業能力等。企業等用人單位，也要不斷更新用人理念，創新選人用人機制，為大學生就業創造寬松空間。

　　大學生就業問題，黨委政府很重視，人事、勞動、教育、共青團等職能部門都紛紛采取了很多有效措施，社會各界也很關注，現在的關鍵是要整合這些力量和資源，形成合力，搭建公共服務平臺，真正讓學生受益。

　　本人從事大學生就業、創業教育6年，想給出幾點建議，希望對身處就業困境中的大學生有所幫助。

　　要務實地尋找就業機會。全球性金融危機正對全球和中國的實體和虛擬經濟產生巨大沖擊，目前的就業形勢和大學生自身的局限，迫使我們需要面對現實，務實地尋找就業機會而不是發展機會，曲線求發展是最佳決策。

　　要全面提升求職能力。求職能力全面、真實地反映了大學生的基本素質和綜合能力，大學生有必要迅速提升簡歷書寫和表達能力、與陌生人的雙向交流能力。

　　積極尋找關鍵人士的幫助。青年大學生一定要千方百計尋找能夠幫助自己職業發展的引路人，無論是老師、家長，還是專業人士或成功人士。對于一個初出茅廬的年輕人，敢于請求人幫助正是一個人成熟和強大的標志，也是一個積極的開始。