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　　2月22日下午，大四學生小劉給本報“法援在線”來電說，他今年考研了，成績還得兩個月才能出來，現在忙著找工作。但如果考上研究生的話，他估計會“毀約”去讀研。有一家單位提出，如果到時他解除合同，就要支付3000元違約金。小劉很困惑：這個協議能不能簽，約定的違約金是否有效？

　　其實，與小劉有同樣問題的畢業生不在少數。大家都想多條路：既考研又找工作。而用人單位的考慮也很實際，花費成本招的人卻違約了，所以想拿違約金來約束一下勞動者。求職者遇到用人單位提出違約金要求，應該怎么辦？

　　本報律師團的呂合強、韓清智兩位律師告訴記者，按照勞動合同法，用人單位只有在對員工進行專項培訓和競業禁止這兩種情況下，才能約定違約金，其他情況下不能約定。不存在這兩種情況，勞動者只要提前一個月通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果用人單位存在不交保險、不支付工資、不提供勞動條件等情形，勞動者可以隨時要求解除合同。對小劉來說，即使簽了協議，其中的違約金條款也是無效的。所以，為了就業，小劉可以先簽這個合同。

　　兩位律師說，用人單位在招聘時要特別詢問求職者：考研了嗎？學生對此應如實回答。但是如果學生為了得到工作而欺騙用人單位，也只是道德層面的問題，沒有法律上的約束。勞動合同法規定，勞動者偽造學歷、經歷的，才會導致勞動合同無效，并沒有提到考研問題。所以，這個問題還要靠勞動者的誠信來約束。