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　　每年春節過后都是用人單位招人的高峰期，為了增加供求雙方的信息溝通，省人才交流市場決定增加2月份的招聘會場次，將每周一次的招聘會增加到每周兩次。此外，海口大英人才市場每周四和周日都有專場招聘會，海口會展中心等也不乏用人單位的展區。困難時期，特殊關懷。人才市場首先加足了馬力，遺憾的是筆者從海量的新聞里卻看不到一絲海南高校招聘會的蹤影。

　　不撞南墻不回頭，筆者又瀏覽了海南各大高校的網站，發現校內招聘的信息少得可憐，近期的幾乎沒有。海南的人才市場招聘會門庭若市，高校招聘會卻走向了另一個極端。

　　有對比才有差距。寧波2月9日有春季大中專畢業生專場招聘會，而重慶、哈爾濱、南京等城市都列出了近期詳細的高校招聘會時間表……

　　省外的人才市場被擠破門檻，高校招聘會也頻頻舉行、場場爆滿。上海、廣州、深圳等發達地區的高校招聘會和人才市場一道形成“兩地開花、兩地紅”的局面。昆明等西部某些高校也不遜色，每周都有高校招聘會。這些城市的共同特點是將就業崗位和信息直接送入高校。此外，它還有就業崗位供需對口，就業成本少，減少招聘黑幕等優點。

　　高校招聘會的優點不少，為何在海南卻被冷落？

　　是招聘單位不想走進高校？非也，省外的高校招聘會經常看到海南用人單位影子。此前新華網報道，海南省教育廳組織全省27所中等職業學校來到天津工程師范學院，“團購”100名畢業生到這些學校任教。他們這種做法遭到了海南本地學生的質疑：天津工程師范學院不算什么名校，為何條件相似甚至更優質的本地師范生不被優先考慮？他們卻舍近求遠、興師動眾去天津“團購”？憤怒的學生斷定這是赤裸裸的地域歧視！

　　省教育廳團購人才的初衷我們無從得知，但島內用人單位到省外“團購人才”的現象已經屢見不鮮。高校招聘會從某種意義講，省內的學生純粹是替補，專吃殘羹剩飯。這些用人單位對本地學生的歧視可以說是個“歷史遺留問題”。他們普遍認為，省外學校的畢業生就是好貓，非海南高校的畢業生就有抓耗子的本能；本地的畢業生均是病貓，沒有研制耗子藥的能力。

　　誠然，海南高校和省外教育發達地區的高校對比有不少差距。但每到招聘會頻繁的“時節”，他們紛紛出島捕撈人才，遺棄本地學子。既增加了用人單位招聘成本也增添的島內學生的負擔。因為這些學生想要參加招聘會還得跨越瓊州海峽，即便他們到了目的地歧視也會如影相隨。

　　用人單位不留戀海南高校，造成的惡果是本地高校招聘會舉辦次數少，舉辦時間滯后。一般都在每年4月份至6、7月份零星舉行。有些單位即便到了高校，也大多都是搞形式主義(有些是為了打廣告，有些是為了完成任務)，掛牌不招人、掛羊頭賣狗肉的現象很多。這很容易把學生就業腳步和視野逼出了高校，走向相對不太對口的人才市場。更有甚者，抱著聽天由命的態度等待親朋好友的內部消息。

　　高校招聘會在招聘機制成熟的城市里已經形成良性循環。今年我省大中專畢業生總數將超過5萬人，畢業生就業競爭將十分激烈。將招聘會引回海南高校，已經是非常迫切的需要。再說本地學生不全是垃圾，用人單位要給他們一個機會，是騾子是馬拉出來遛遛不就知道？倘若他們真的不行，明年你再重返省外也不見得就失去很多。(葉福)