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　　-新聞故事

　　研究生應聘千元崗位

　　網上投遞簡歷叫“網申”，海量投遞簡歷叫“海投”，這兩個新詞匯在見證網友智慧的同時，也折射出了當下就業求職的困境。

　　近日，合肥一家政府職能部門的一個秘書崗位，竟引來了400多位競爭者，其中不乏大學本科以上的高學歷。最后，這個崗位被一位來自省內知名大學的碩士研究生趙明(化名)獲得，而此崗位的招聘條件僅僅需要大專以上文憑即可，單位開出的月薪僅為1200元左右。

　　老家在定遠的趙明目前就讀于省內一所知名高校的中文系，即將碩士研究生畢業的他目前已經參加了多場招聘會，連臨近的江蘇省畢業生招聘會他都去過了。“工作太難找了，尤其是文科畢業生。”小趙告訴記者。上個月，小趙在南京同學的幫助下，參加了一場江蘇省的招聘會，在寬敞的招聘大廳里，小趙拿著厚厚的簡歷，卻發現適合自己的崗位寥寥無幾。最后，在招聘會上，只要有企業收簡歷，小趙就投。小趙說，在招聘會上，大多數人都是這樣“海投”的。厚厚的一摞簡歷投出去一半，可給小趙回電話要求面試筆試的用人單位卻只有常州的一家保險公司。小趙想了半天還是放棄了這次面試，因為小趙認為保險公司的這個崗位不適合自己。

　　上個月，小趙無意間在合肥市人事考試網上看到合肥市一家政府職能部門招聘聘用人員，崗位不少。不過大多數屬于理工科類崗位，只有一個秘書崗位和小趙的專業還算對口。雖然崗位最低只需要大專學歷，可小趙還是報名考試了。小趙說，報名的原因很簡單，一是這家單位的工作環境和一般單位相比還不錯，二是馬上要過年了，總覺得還沒有找到一個工作心里沒底。“現在就業形勢這么難，找份工作實在不容易，先有個飯碗再說吧。”

　　-圓桌對話

　　大學生可考慮農村就業

　　省人大代表鄭小能

　　這次我打算提兩個建議，其中一個是“關于支持高校畢業生到農村就業的建議”。之所以提這樣一個建議，是因為我看到許多大學畢業生今年沒有選擇就業，而選擇考研來躲避嚴峻的就業難題。我覺得，這樣的選擇畢竟不是一個長久之計，許多同學研究生畢業還是會面臨就業難題。

　　如何緩解大學畢業生就業難題，我覺得農村有著廣闊的前景，尤其新農村建設急需各類人才。根據我的調研，現在農村急需農業科技化、機械化及教育、衛生等方面的人才。所以，大學生要轉變就業觀念，不要把就業堵在圍城中。高校也要轉變人才培養模式，合理設置專業，讓更多專業面向農村，尤其面向來自農村的大學生，鼓勵他們成為新農村的建設者。

　　大學生之所以不愿意到農村去，主要是農村環境差，待遇差，與城市之間的落差較大。所以，政府及社會各方面應該樹立共同負責的觀念，采取必要的措施改變農村環境。比照城市的標準，在工資、福利上給予到農村工作的大學畢業生更多實惠。另外，還可制定相應的地方法規或者條例，給予到農村工作的大學畢業生以一定的社會保障，解決他們的后顧之憂。

　　我個人覺得，鼓勵更多的大學畢業生到農村去工作，既符合黨和國家的大政方針，也能在一定程度上緩解就業壓力。所以，相關的鼓勵措施不能僅停留在物質層面上，在精神層面上也應有所體現。比如，盡可能多地給予到農村工作的大學畢業生社會榮譽、評優照顧等等。

　　農民工返鄉亦是機遇

　　省政協委員萬利云

　　去年的國際金融危機，使我國沿海地區部分外向型和勞動密集型企業面臨經營困難，從而導致部分農民工提前返鄉，我省作為勞務輸出大省，也受到了一定的影響。在我所在的地區，也能看到一些農民工很早就回來了，不像以往臨近春節才返鄉，并且一些人表示，收入因經濟危機而減少，正愁著如何找到新工作。

　　金融危機確實給廣大農民就業帶來嚴峻挑戰，但是從積極的角度考慮，未必不能將其看成是一次機遇，因為在農村也有很多的就業機會。拿我們公司來說，非常需要有一定文化的勞動力，但是目前，在農村里只有婦女、老人和兒童，教育程度普遍不高，有點文化的，都外出務工了。現在，這些人回來找工作，對我們來說是個好事，因為終于可以找到合適的勞動力了。

　　現在我省在進行新農村建設，建設的主體，應該是農民。以前，很多農民都外出打工，現在他們回來，對新農村建設是一個利好。只要政府和企業適當引導，對這些農民進行專項的培訓和教育，完全可以促進他們在家鄉再就業。而且，據我了解，新農村建設中的就業崗位還不少。因此，面對農民工返鄉不必一味嘆息，應積極對待，因勢利導，將其化作一次機遇。

　　共渡難關能增加凝聚力

　　省政協委員程必定

　　由于今年特殊的經濟形勢，就業這個民生問題再次成為關注的焦點。目前大家更多的是將目光集中在大學生就業以及民工就業，事實上隨著一些企業的裁員，城市社會人群的就業困難也急需關注。

　　從去年11月以后，不斷有消息或傳聞說某公司和企業大批裁員，事實上一部分臨時聘用人員被解聘的情況確實存在。從經濟學角度來說，企業因為訂單減少壓縮人力成本是合理的，對企業的發展有好處，職工也可以借機尋找其他就業機會。但是從企業長遠發展來看，裁員并不是上策，這個時期最關鍵的還是共渡難關。因為作為一個企業和公司，良好的團隊精神是企業文化的重要部分，也是發展的精神支柱，此時企業和公司應該要做的是為員工提供培訓的機會，同時開拓渠道增產。現在不少公司不裁員，而是通過減薪的方式來減輕人力成本，這其實也是一種策略，困難時期讓員工與企業共進退，有利于增強企業的凝聚力。

　　“危機”，有“危”也有“機”，對于企業來說，此時是招攬高端人才的好機會，企業可以引進高端人才，為后期的發展做儲備。從目前來看，就業困難的人群主要是沒有高學歷和一技之長的人，一旦被裁員他們較難找到工作。鑒于這種情況，國家應該制訂一些就業保險機制，加大對就業困難人群尤其是弱勢人群的保護。如強制用人單位為每個員工購買失業保險，對于離職員工要做好相關補償工作等。

　　對困難群體加強培訓

　　省人大代表蔣健

　　在最近的一次單位招聘中，我擔任評委，當時就感受到了不少因原單位經濟環境惡化而跳槽的應聘者，其實，在理工科的崗位中，跳槽并不是稀罕事，但在近期的這次招聘活動中，我發現很多人跳槽都是因為單位環境不好，這可能跟目前的整個經濟情況有一定關系。

　　這種經濟形勢的變化對城市中一些特殊群體就業產生了更大的影響，這些人很多沒有接受過專門的知識及技能訓練，有些人也不太關注自身就業能力的提升，本身的一些問題影響到了這些人的就業，另外，社會競爭卻越來越激烈。兩方面一結合，原本就業難的群體現在就業就更加難。

　　對于這些特殊群體，我覺得應該從街道開始對他們進行一些培訓，給予一些公益的培訓名額和機會，幫助他們提升自身的就業能力。另外，社會在就業方面也要對他們給予一定照顧，一些技術含量不高的企業單位可以給這個就業困難的群體多提供一些崗位。

　　-部門回應

　　實施更積極的就業政策

　　省勞動保障廳副廳長陳曉玲

　　面對嚴峻的就業形勢，我省將實施更加積極的就業政策，千方百計增加就業崗位，發揮好政府投資和重大項目帶動就業的作用，通過落實崗位補貼、社保補貼、稅收優惠等政策，大力扶持有利于擴大就業的勞動密集型產業、中小企業、非公有制經濟。在增加就業崗位的同時，我們還將實施幫助困難企業穩定崗位計劃，穩定現有就業崗位，通過“五緩、四減、三補兩協商”，切實減輕企業負擔來達到保就業、保增長、保穩定的目標，同時，繼續深入開展創業促就業行動，大力實施創業帶動就業戰略。積極做好金融危機下的就業應對工作，最大限度拓展農民工就業渠道，組織實施百萬農民工培訓計劃，大力引導和鼓勵農民工返鄉創業，全方位促進就業增長。

　　今年我們勞動保障部門還將與人事、教育、總工會、團省委、婦聯、殘聯等部門聯合組織開展“高校畢業生就業服務系列活動”、“就業援助系列活動 ”、“春風行動系列活動”等多項公共就業服務專項活動，動員社會各方面力量，為高校畢業生、城鎮就業轉失業人員和農民工等群體提供及時有效的就業服務，促進各類群體實現就業再就業。(記者李歡 張曉嶸 項磊 胡佩 夏麗霞)