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　　“限男性”“30歲以下”“本地戶口優(yōu)先”“兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”……提起就業(yè)歧視，去年本科畢業(yè)但至今仍未找到合適工作的小張，向記者報(bào)出了一連串令她憤憤不平卻又無(wú)可奈何的招聘條件。

　　就業(yè)歧視借口五花八門(mén)

　　席卷全球的金融風(fēng)暴，讓很多大學(xué)生遭遇了就業(yè)“寒流”，而求職過(guò)程中的就業(yè)歧視無(wú)疑是雪上加霜：性別、身高、相貌、年齡、戶籍、地域甚至血型、屬相，都成為用人單位拒絕求職者的“正當(dāng)理由”。“誰(shuí)不是從第一份工作開(kāi)始做起的，應(yīng)屆畢業(yè)生到哪兒去找工作經(jīng)驗(yàn)！”某高校國(guó)貿(mào)專業(yè)的一位男生在進(jìn)行咨詢時(shí)氣呼呼地抱怨。

　　除了這些明文規(guī)定的歧視性招聘條件，隱性的就業(yè)歧視更讓人有苦難言。反就業(yè)歧視義務(wù)宣傳員、南開(kāi)大學(xué)法學(xué)院的一名學(xué)生告訴記者，有的用人單位并不會(huì)把性別要求寫(xiě)出來(lái)，但往往在面試階段以各種借口淘汰女性求職者，讓人投訴無(wú)門(mén)。

　　采訪中記者了解到，大多數(shù)大學(xué)生都表示，曾在求職中遭遇就業(yè)歧視。“我趕了好多場(chǎng)招聘會(huì)，但僅僅因?yàn)槭峭獾厣�源，就被許多單位拒之門(mén)外了。”一名大四的學(xué)生說(shuō)。由于就業(yè)歧視的存在，現(xiàn)在求職基本上是男生優(yōu)于女生、理科生優(yōu)于文科生、本地生優(yōu)于外地生，所以在今年的就業(yè)“寒流”中，外地生源的文科女生可謂處于“冰點(diǎn)”。

　　超八成人無(wú)奈面對(duì)就業(yè)歧視

　　一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查表明，90.05%的大學(xué)生認(rèn)為自己的就業(yè)領(lǐng)域存在就業(yè)歧視。其中，37.5%的大學(xué)生認(rèn)為在就業(yè)過(guò)程中受到“經(jīng)驗(yàn)”歧視，并認(rèn)為這是如今社會(huì)上最嚴(yán)重的就業(yè)歧視。而面對(duì)無(wú)處不在的就業(yè)歧視，82.74%的人選擇了“不滿，但無(wú)可奈何”。

　　據(jù)專家介紹，基于一個(gè)人的民族、性別、社會(huì)出身、年齡、身體特征、殘疾等與個(gè)人能力無(wú)關(guān)的因素，雇傭單位對(duì)應(yīng)聘者或其雇員采取不合理的差別對(duì)待，從而剝奪或者損害到公民的就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等的行為就構(gòu)成了就業(yè)歧視。目前，大學(xué)生遇到的“就業(yè)歧視”主要是：性別限制，有的單位明確要求不要女性，有的單位雖不明確規(guī)定，但將其視為“潛規(guī)則”，更有甚者要求女性應(yīng)聘者不能有男朋友；工作經(jīng)驗(yàn)限制，如很多單位要求大學(xué)生具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；身高及長(zhǎng)相限制，甚至有單位要求應(yīng)聘者必須英俊、漂亮、有氣質(zhì)等；區(qū)域限制，主要指戶口限制。此外，有無(wú)疾病的限制以及英語(yǔ)是否過(guò)四六級(jí)等“資格”限制，也是大學(xué)生常遇到的就業(yè)歧視。

　　南開(kāi)大學(xué)法學(xué)院教師李曉兵表示，目前在求職領(lǐng)域就業(yè)歧視無(wú)處不在，但在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，求職者往往只能無(wú)奈接受，甚至麻木面對(duì)，長(zhǎng)此以往，就業(yè)歧視將根深蒂固。李老師有些擔(dān)憂地說(shuō)，盡管根據(jù)2008年1月1日生效的《就業(yè)促進(jìn)法》，求職者在求職過(guò)程中遇到就業(yè)歧視可以向有關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，也可以向人民法院提起訴訟。但就目前情況來(lái)看，能意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題進(jìn)而采取行動(dòng)維權(quán)的同學(xué)太少了。(劉曉艷 張軼帆)