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　　11月中旬以來，記者先后采訪多場高校畢業(yè)生招聘會發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)難的大背景下，一些大學(xué)生的就業(yè)預(yù)期、就業(yè)取向悄然改變——從原先的一味追逐大城市、大牌企事業(yè)單位，轉(zhuǎn)為“眼睛向下”、“棄大求小”——到基層單位就業(yè)，成為就業(yè)市場一個耐人尋味的新動向。

　　本科生平靜選擇“下基層”

　　11月15日，在省人事廳、省衛(wèi)生廳聯(lián)合舉辦的江蘇省2009屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會上， “江蘇省公開招募醫(yī)學(xué)類相關(guān)人員到蘇北蘇中經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作專區(qū)”人頭攢動。一批醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生一臉平靜地選擇了“下基層”，成為這場招聘會的最大亮點。

　　“本科生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，有什么優(yōu)惠？”在東海縣衛(wèi)生局的攤位前，哈爾濱醫(yī)科大學(xué)預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生楊永勛仔細(xì)地打探。縣衛(wèi)生局辦公室主任陳士健解答：試用期月薪不低于1500元，第二年如考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，月薪可達(dá)到2000 元，用人單位給買醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)三險，同時享受省政府給予的每年2.5萬元的專項補(bǔ)貼。兩項加起來，年收入至少在4萬元以上。此外，每年享受兩次免費探親待遇。聽完介紹后，小楊毫不猶豫地留下簡歷。記者笑問：“到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就業(yè)，會不會覺得委屈？”小楊平靜地表示不會。安徽醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的耿全杰、徐州醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的陸勝美同學(xué)，跟著留下了自己的簡歷。一上午，至少有60名本科生前來登記。

　　而在11月21日南京國展中心研究生專場招聘會上，出現(xiàn)了二三十位女研究生爭當(dāng)早教老師的情景，一些名校畢業(yè)生也不再拒絕去鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和蘇北基層單位就業(yè)。

　　變化背后是政策強(qiáng)勁拉動

　　大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)“舍大求小”、“舍高就低”的新動向，原因何在？

　　業(yè)內(nèi)人士分析，一方面是由于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，促使大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)趨于務(wù)實、理性，“求職預(yù)期”普遍降低；另一方面，應(yīng)該歸功于“好政策”的強(qiáng)勁拉動。以醫(yī)學(xué)本科生“下基層”為例，之所以會出現(xiàn)前所未有的“紅火行情”，與今年我省出臺特別優(yōu)惠的政策關(guān)系密切。為解決長期以來鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才短缺而醫(yī)學(xué)本科生又不愿意“下基層”的矛盾，省衛(wèi)生、財政、人事、教育等部門聯(lián)合出臺了公開招募醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生到蘇北、蘇中46個經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就業(yè)的優(yōu)惠政策，應(yīng)招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的本科畢業(yè)生同時被高校錄取為研究生的，可以保留學(xué)籍，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作滿3年后回校繼續(xù)就讀。

　　優(yōu)惠政策，對醫(yī)學(xué)本科生“下基層”明顯產(chǎn)生了很大的拉動作用。一位家在蘇北農(nóng)村的本科生對記者坦言，本科生要擠進(jìn)城市大醫(yī)院難度實在太大，“到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作雖然不是很理想，但年收入能夠達(dá)到4萬元，也是個安慰。”如今網(wǎng)絡(luò)、電視比較發(fā)達(dá)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作同樣能了解外面的世界，再說，工作幾年后如果想回城里，也可以考研或報考公務(wù)員。

　　關(guān)鍵在放大優(yōu)惠政策效應(yīng)

　　有識之士指出，“通過優(yōu)惠政策引導(dǎo)大學(xué)生‘下基層’，應(yīng)該是個方向。”

　　對高校畢業(yè)生來說，熱衷在大城市、大牌企事業(yè)單位就業(yè)的心情可以理解，但這些地方的就業(yè)容量畢竟有限。如果畢業(yè)生不轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，都想“窩”在大城市、大牌企事業(yè)單位，就業(yè)難的問題只會愈演愈烈。比如近期在省教育廳、人事廳等聯(lián)合主辦的“江蘇省暨南京市2009屆本科畢業(yè)生供需洽談會”等幾次畢業(yè)生招聘大會上，向大企業(yè)投遞簡歷的大學(xué)生里三層外三層、到各大銀行、各大醫(yī)院等熱門單位應(yīng)聘的大學(xué)生“擠破頭”的景象一再上演，無不折射畢業(yè)生向大單位求職的艱難。相比之下，農(nóng)村基層單位招人行情雖有所好轉(zhuǎn)，但總體上仍處于“吃不飽”的狀態(tài)，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的空間仍然很大，“這就需要政策導(dǎo)向、待遇引領(lǐng)”。

　　醫(yī)學(xué)類本科生“下基層”紅火的行情告訴我們，政府出臺以“經(jīng)濟(jì)杠桿”為核心的優(yōu)惠政策，對引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)，確實能夠起到強(qiáng)勁的拉動作用。2009年，我省將有45.8萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生尋找工作。這關(guān)系到數(shù)十萬家庭的生計，政府有關(guān)部門應(yīng)及時研究如何放大優(yōu)惠政策效應(yīng)，吸引更多的高校畢業(yè)生“下基層”，既解決農(nóng)村各類人才短缺問題，也緩解大學(xué)生就業(yè)難。(蔣廷玉）