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理科生搶文科生"飯碗":為就業不再幻想專業對口

2008年11月26日 10:27 來源:重慶晚報 發表評論



學生們在雙選會上尋找崗位記者 羅川 攝

  昨日(11月25日),大學畢業生雙選會文科類專場在陳家坪會展中心舉行。由于就業形式日趨嚴峻,雖然是文科類畢業生專場,但記者發現,不少理科學生卻到場“搶飯碗”。

  記者在重慶電視臺“招考信息欄目”展臺前看到,畢業生們排起了三條長龍,準備應聘該單位的節目策劃及文案職位。

  重慶大學計算機專業的劉燦,拿著精心制作的簡歷站在其中。他告訴記者:“我已跑了5場招聘會,都沒找到滿意的工作,現在不再幻想專業對口了,只要能就業就行!

  他說,自己在大學期間獲得了計算機二級(c語言)證書、三級證書等多項專業技能證書,能夠熟練運用各類軟件,“語文成績也一直很不錯,文字功底還可以”,相信自己可以勝任節目策劃這一職位。

  “如果有一定的文字基礎,同時又能精通計算機、軟件編程等,我們會優先考慮!敝貞c電視臺現場負責招聘的工作人員介紹,策劃一職不僅對文字功底有要求,也需要應聘者對計算機知識有所了解甚至熟知。相比之下,文科生掌握的技能較為單一,不能一肩挑多職,有的還須進行計算機操作方面的培訓才能順利上崗,而理科生一般都通過了各類計算機專業考試,專業技能較強,又有基本的文字功底,用人單位通常更喜歡這樣的“多功能型”人才。

  在現場招聘的重慶四象機械制造有限公司楊先生告訴記者,在初試過關的50名應聘學生中,只有20多個文科生。他認為,理科生可塑性更強,比如辦公室文員一職,如果應聘者有相關機械知識并有一定文字基礎,對相關文案的起草工作就能更得心應手,比純粹的文科生更能勝任工作。

  記者調查發現,在昨日參加雙選會的35家用人單位中,招聘崗位均為辦公室文員、經理助理、文案、企業宣傳策劃等文科類職位,但多數用人單位并沒有將機會只給文科生,80%的用人單位表示,更愿意接受“多功能型”人才,有文字功底的理科生更受企業青睞。

  鏡頭一 薪資期望僅千元

  雙選會上,多數用人單位都沒在招聘告示中寫出薪資水平,不少學生則期望一個月能有一千塊就夠了。

  北京一家圖書有限公司拋出海外拓展人員、區域銷售代表、網站編輯等數個職位,不少中文、電子商務等專業的學生都表示出極大興趣。招聘人員讓應聘學生說期望薪水值,很多學生露出緊張的表情,顯得猶豫不決。記者在現場觀察了十多個學生,報出的月薪都在1000元—1500元左右,僅有一人開出了每月2500元的價格。

  “現在市場行情如此,我問過其他單位,月薪也是一千多元!敝貞c師范大學畢業生小蔡說,對第一份工作不能期望太高,有一千塊錢收入就不錯了。

  鏡頭二 試用期淘汰率高

  由于場內求職學生人數遠多于崗位數量,許多用人單位收到的自薦書裝了滿滿一箱,有的單位趁機擴大招聘人數,將給應聘學生在試用期制造出高淘汰率。

  “收到的簡歷超過200份,其中不乏優秀者,如果全部聘用,公司容納不了這么多,但輕易放掉了又太可惜!笔袃纫患覐V告公司負責人說,公司在每個崗位的需求量上都擴大了比例,招聘畢業生進來試用。公司會通過兩三個月的考察期,找到最合適的人選,其余的就自然淘汰,淘汰比例達到10:3。“員工的試用期只須付基本工資,成本較小,通過這種方法可為公司挑到最佳人選!彼嬖V記者。

  鏡頭三 上崗培訓要警惕

  雙選會現場,某游戲學院江北直屬中心“萬人計劃”的招聘資料隨處可見。招聘資料顯示,該中心將招募2000名手機游戲人才、2000名網絡游戲人才、1000名動漫游戲人才、5000名游戲美術人才,工資待遇在2400元以上。

  據了解,該中心此次招聘沒有人數限制,但員工在上崗前需要進行相關培訓,最高培訓課時達到80個,每個課時費用25元,期間食宿自理,中心不對員工發放任何工資或補貼。

  “這是招工還是變相招生?”面對記者的質疑,該中心工作人員解釋,并非在變相招生,而是因為應聘者在接受培訓時,將簽訂就業保障協議,保證員工能在北京、大連、南京、無錫等地的游戲工廠找到工作。

  “員工進行業務培訓應由單位掏腰包。”本報律師團成員、重慶原野律師事務所曾杰律師認為,用人單位如因本單位工作需要而要求員工進行相關培訓,單位有義務支付培訓費用,并須遵守自愿原則。曾律師建議,如果員工上班前就被要求自費參加各種培訓,雙方應就此簽訂相關勞動合同,以保障培訓費不“打水漂”。(陳寒星 程鈺婷 湯寒鋒 楊馨)

編輯:朱博】
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