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　　市總工會昨天發布的《本市職工勞動就業狀況分析及趨勢研究》顯示，本市大齡失業、協保、離崗人員就業還處在艱難中，增量就業矛盾以及產業結構提升所產生的結構性失業等問題，使得就業形勢依然十分嚴峻。其中，“啃老族”增量明顯引人關注。

　　目前，本市就業市場上存在著這樣一個“啃老族”群體，年輕卻因為種種原因而自愿失業在家。據市統計局對調查失業者的抽樣數據，35歲以下青年失業比例占38.5%，僅次于45歲以上大齡失業人員，且呈現逐步擴大跡象。其中大專以上學歷的失業青年占所有失業青年人數的26.1%，遠高于其他年齡段的失業者。他們普遍對收入預期較高，平均為1919元。

　　究其原因，有關人士分析，一是人員知識結構、職業技能和實踐能力與用人單位的實際需求不符；二是對職業和收入預期過高，謀求不到中意的崗位而寧愿失業在家；三是用人單位出于提高效率、降低成本考慮，往往愿意招錄有經驗的社會人員。

　　據統計數據顯示，本地勞動力市場招聘崗位對工作經驗的要求平均為1.5年，其中，要求2年以上工作經驗的崗位約占38.9%，工作經驗已經成為青年人特別是應屆畢業生較難逾越的求職障礙。

　　目前，現有勞動力的知識、技能、觀念、區域分布等與市場需求不完全匹配，部分用人單位崗位設置條件過高、待遇過低，致使勞動力過剩和短缺的狀況并存。

　　據市勞動和社會保障局《2007年第二季度勞動力市場職業供求狀況分析》，從勞動力市場供需對比情況來看，該季度人才缺口數量最大的職業是銷售，人員缺口數達1.3萬人，而相應的狀況也出現在行政、財會、文秘、餐飲服務和保安等職位。數據表明，2007年第二季度，本市勞動力市場的匹配率為73%，即近三成就業機會因供求不匹配、結構失衡而流失。

　　本次調查還指出，目前部分一線職工收入低、崗位不穩定、同工不同酬、超時工作等引發的無法“體面就業”問題亟待解決。(張建群)