發表評論 7月，蘭州市的人才招聘市場進入“旺季”。記者從招聘市場調查了解到，許多機械制造和管理行業、法律以及技術部門招聘人才時更加青睞離退休的中老年人員。雖然這些單位給了“爺爺”們發揮余熱的機會，但也給剛剛走入社會的大學畢業生帶來了無形壓力。
企業青睞返聘老職工
近日，記者來到蘭州市的一家人才招聘市場，該市場的負責人告訴記者，近年來一些前來招聘機械、技術和管理等行業的單位在招聘時，紛紛打出退休職工和有技術專業人員優先招聘的廣告，不少退休職工和在職的專業人員聞訊而來，很輕松地獲取了這些職位。而大學生則因沒有實際經驗、未經過培訓而落聘，給他們的就業帶來了壓力。同時，這位負責人認為，一些企業出于自身發展需要，更青睞有理論和實際經驗的員工，退休職工正好與他們的條件相符。而大學生雖然有一定的理論知識，但實際經驗還是很欠缺，必須通過一定的培訓期才能達到企業的要求，兩種情況一對比，使用哪種員工就顯而易見了。更為重要的是，企業招聘了大學生后，還要為其辦理養老保險、醫療保險等社會保險。而退休職工則大多數都已經進行了社會保險，招聘退休職工無疑還會減輕企業的壓力。為此，招聘退休職工成為一些企業的首選。
“爺孫”搶飯碗各有說辭
隨后，就退休職工與大學生搶飯碗的招聘現象記者進行了采訪。一名在某高校機械制造專業畢業的許亮(化名)同學認為，大學生就業形勢本來就很嚴峻，現在企業又青睞退休職工，而“爺爺”們也忙著湊熱鬧，對他們這些學生來說，就業壓力無疑因此增大。而已被用人單位聘用的郝先生卻不這么認為，他說，退休時才60歲，還有勞動能力和豐富的工作經驗，我們被返聘的話，還可以幫子女減輕負擔，何樂而不為呢？更何況，返聘又不是新事物，以前許多用人單位都會親自登門找一些經驗豐富的老前輩去單位“幫忙”，現在的“返聘熱”只是使這種現象更為普遍化。
應重視企業新鮮血液培養
某高校的一位社會學專家說，現在我國的正常退休年齡是男職工60歲，女職工55歲，按這個退休年齡算得話，退休時他們的經驗豐富，個人事業處于高峰期，如果在這時離開工作崗位對公司是莫大的損失。但同時，退休職工與大學生搶飯碗的現象也是很明顯的，企業招聘退休職工的同時阻擋了企業新鮮血液的輸送，使企業老齡化，這會阻止企業的前進步伐。為此，他認為，應該在招聘退休職工的同時，招收一些有志于進入企業的大學生，通過老職工的傳幫帶，迅速讓青年學生快速成長，這樣一來，既解決了企業的用人“瓶頸”，也為企業今后的發展帶來活力。
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