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大學生寒假練兵應有的放矢 少做專業不對口勞動

2008年01月25日 14:24 來源:大洋網-信息時報 發表評論



越來越多大學生選擇在寒假找一份兼職,為自己未來求職“加分”。

  寒假到了,又到了回家過年的時候。但在逐年嚴峻的就業壓力面前,如今越來越多的大學生們在寒假里卻不敢歇下來,而是開始忙著張羅在假期找一份實習、兼職的崗位,為以后入職提前“練兵”。

  近日,記者調查發現,目前大學生寒假兼職多以在賣場做促銷、家教等為主,與專業的關聯度不大,從而導致兼職、實習的價值不高。

  對此,專家建議,大學生在寒假進行實習、兼職,一定要根據自身的需要來選擇相關的崗位,這樣才會對自己日后求職有所幫助。

  補 工作經驗

  注意專業關聯性 為求職“加分”

  在求職過程中,大學應屆畢業生最大的障礙就是“工作經驗”。對一些求職的大學生而言,最怕用人單位詢問“有工作經驗嗎”。在寫簡歷時,過來人也總是會指導畢業生說,一定要把自己參與的實踐活動寫在顯眼位置。

  尤其是在今年1月1日《勞動合同法》正式實施之后,很多企業會更傾向于聘用有工作經驗的員工,企業在招聘應屆大學生時,也會更注重畢業生的實習、兼職等經歷。因此,大學在校生們在尋找兼職機會時,也應提前做好職業規劃,讓兼職經驗為自己的求職“加分”。

  華南農業大學大四學生小黃一直想當導游,她慶幸自己從大一起每年寒暑假就去當兼職導游,積累了許多經驗。她告訴記者,由于今年《勞動合同法》實施,兼職導游將要付雙薪,旅行社為了減少用工成本,在招聘時往往會強調從業經驗,而她的兼職經驗,無疑會幫助她在求職中脫穎而出。

  專家建議

  少做促銷調查等專業不對口勞動

  中國職業咨詢網職業測評師陽雅建議,對于那些缺乏工作經驗的大學畢業生而言,應結合專業特長進行技能提升,或進行針對性的崗位實踐,盡量少做一些促銷、市場調查等專業不對口的簡單勞動,因為既不能為此后的就業“加分”,又浪費了畢業前的寶貴時間。

  補 職業情商

  提前進入角色 適應職場規則

  “我本來是想應聘做銷售經理的,每天跟客戶面對面進行商務洽談,談成之后握手言歡。沒想到來了后是做電話營銷”、“我以為是做辦公室文員,沒想到還要當勤雜工”……這樣的職場抱怨,在職場新人中非常常見。由于因為處理不好辦公室人際關系而丟了工作的大學生,在職場中也不在少數。

  為什么“80后”的跳槽率會這么高?記者在采訪多家企業負責人和人力資源主管時,他們都會提到職場新人的一個現象:剛招進來時十分興奮;不到半年,開始發愣;工作滿一年,就覺得自己進錯了企業入錯了行,尋思著要跳槽。根據一項調查表示,“80后”職場新人跳槽的首要原因,就是崗位與理想差距太大。

  專家建議

  處理好辦公室人際關系

  廣州韋博俊杰人才顧問公司總經理鄭惠忠表示,職場也是有規則的,不管是顯規則還是潛規則,把兼職當成自己即將邁入的職場,多用心歷練。

  如何處理好理想與現實差距下的失落心態,如何處理好與辦公室的老同志工作搭檔的人際關系,如何遵守辦公室禮儀,都是職場新人要做足的功課。因此,這個寒假的職場情商鍛煉,就更重要。

  補 性格劣勢

  鍛煉膽量 改善性格弱項

  馬上要走出校門的李瑩最近很煩惱。雖然畢業于一所知名的211工程高校的營銷專業,但自己連跑了十幾家企業都吃了“閉門羹”。一家企業的招聘人員告訴她,市場部要招聘的是開朗外向的畢業生,在這方向李瑩還稍稍欠缺。

  “性格決定命運,就具體的一些崗位而言,性格優勢甚至是成功的決定性因素。”廣東華南廣博人才開發有限公司首席執行官張玉燕表示,比如科研技術崗位,由于在產品研發過程中,經常要不眠不休完成使命,因此工程師的毅力與抗壓性、團隊精神十分重要。在服務業,性格特質更決定了服務質量,多數服務業都希望員工具備細膩敏銳的觀察力、陽光般的熱情開朗與親和力、不厭其煩的溝通協調能力。

  據透露,現在很多企業都認為職場新人普遍不能吃苦耐勞,抗壓性與挫折忍受度低,缺乏合作精神,而且忠誠度與責任感低,追求卓越的成就動機不足,這也是“80后”畢業生在求職時頻頻碰壁的原因之一。

  專家建議

  根據就業需要“對癥下藥”

  張玉燕認為,在目前就業競爭激烈的狀態下,給畢業生調整性格適應職業的時間并不多。她建議,畢業生在確定好就業方向后,對自己性格方面的缺陷,也盡量早糾正。如果內向不善與人打交道,寒假里則可選擇一些促銷服務類的崗位進行鍛煉。

  臨時兼職也要簽協議

  大學生兼職也應注意維護自身權益。

  春節臨近,許多廠商又開始進行節日促銷,不少大學生也趁此機會找份兼職打點零工。但一旦發生拖欠工資的情況時,大學生又該如何維護自身權益呢?

  對此,業內專家提醒:大學生在兼職時也要與用工單位簽訂書面協議,約定工作時間和期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等。

  中國職業咨詢網職業測評師陽雅建議,對于實習,大學生應別太注重補貼數額的多少,而是要以積累工作經驗為主。但在從事兼職崗位時,就應要求用人單位簽定一份文字合同來維護自身的合法權益。

  對于大學生兼職遭遇拖欠勞動報酬的情況,有關職業指導專家認為,在碰到這種情況,大學生可向勞動保障部門進行投訴,但要注意收集必要的證據。比如工作證件、出入證、工號牌和領取報酬的簽名單等,都是可以證明曾經在該單位工作過的有效憑證。(記者 楊啟蒙)

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