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　　在山東等東部沿海地區的媒體報道中，當地國稅局提供的招考職位被視為搶手的“金飯碗”。但是在冷門職位名單中，四川省國稅局提供的兩個稅收管理的科員職位幾乎沒人報名，這兩個職位的工作地點位于四川省甘孜藏族自治州，是此次“國考”中較為偏遠的地點之一。

　　在長途電話中，甘孜州稻城縣國家稅務局的領導先是有些驚訝：“我們這里怎么會有別人來報考呢？”據他介紹，稻城縣坐落于海拔3700米以上的高原，多年來沒有招到過一個外來公務員，當地國稅局的工作人員全部由本州居民擔任，不要說外省人，就連四川省內大城市的人都不肯去那里工作。這位領導把原因歸結于經濟條件落后和工作環境艱苦兩方面。

　　令人欣慰的是，人們對于西部地區的關注，正在改變目前的尷尬局面。甘肅省一家單位的人事部門負責人發現，當地一些地市級單位的職位，今年也能夠收到來自廣東、江蘇、安徽、湖北等地報名者的申請，有些職位的報名人數還突破了百人。不過與發達地區一個崗位動輒數千人爭搶的“慘烈”場面相比，這里的“國考”顯然仍舊缺乏一些熱度。

　　思考

　　“國考”需要局部升溫

　　觀察“國考”中的冷門現象，足以顛覆我們對于公務員的三個錯誤觀念：

　　其一，不是“會考試就能當公務員”，有些公務員職位是需要專業素養而非“萬金油”的；其二，公務員不是“大學生就業出路”，比如對于基層工作經歷的嚴格限制，已經使部分應屆畢業生難以為之“發燒”；其三，公務員未必是一個輕松的“金飯碗”，至少目前在一些地方，這種幻想不可能實現。

　　近年來不斷有人呼吁為公務員考試降溫，但看似熱鬧的“國考”很可能其實只是“冷熱不調”，至少局部之處反而是需要升溫的。套用中醫的說法，“冷熱不調”只是表征，病根實則是氣血不順的緣故。同樣，單純為“國考”降溫無助于解決核心問題，關鍵還是理順其內部關系。

　　例如，對于一般性職位設置過多專業性限定，實則是以人才培訓的忽略為前提，多少透露出臨淵羨魚的實用主義心態；復合型人才和專業性人才的稀缺，恰恰是反映了我們探討多年的教育體制問題；而報考者對于西部地區的回避態度，則折射出對個人前途與發展機遇的現實顧慮。

　　從這個意義上說，我們對于“國考”的關注熱度不該是降溫，而應是轉移；對于這一話題的爭議焦點，也不應僅停留在對其運作機制褒貶不一的空泛探討，而有必要深入到更為本質的層面上來：我們究竟應該如何為人才的培養規劃出一條多樣、健康而持續的發展道路？這顯然是個同樣迫切卻更加棘手的問題。