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　　當前經濟寒流下，不少中職校的“藍領”專業，發愁的卻不是學生就業，而是招生。日前召開的上海數控實訓中心教學研討會上，不少專家提出，隨著經濟轉型，“藍領”專業的工作性質已遠非傳統“藍領”工作能比，家長和學生應改變觀念。

　　研討會聚集了上海高級技工學校、上海科技管理學校、大眾工業學校、青浦工商信息學校等本市十幾家數控專業實力名列前茅的中職校和相關企業。專家們提出，數控專業是時下典型的“藍領”職業，利用電子信息控制技術，對機器進行管理，技術含量要求較高，收入相對較高，部分高級技工的月薪甚至超過一般碩士研究生。

　　除了良好的待遇和發展空間外，長期為上汽集團、寶鋼、西門子等制造業企業提供數控技術支持的上海勉致電子科技有限公司公布的一份調查還顯示，目前高技能人才供不應求，職業教育遠遠未能滿足現實需求。上海大中型制造業企業每年的數控人才缺口達6000人以上，而職校每年數控專業畢業生僅 2000到3000人。數控專業畢業生基本上畢業前半年就全部敲定工作，今年經濟大勢雖不樂觀，目前也有近六成學生已簽約。但近兩年生源卻以每年近3成的速度下降，后繼乏人將成為大問題。

　　據了解，“藍領”專業招生下降，與目前中考學生總量的減少有關。去年中考考生跌破十萬，報考職校的必然也下降。但專家指出，生源下降更重要的原因是家長和學生的觀念誤區所致，不少人認為“藍領”沒出息、沒發展前途等，不鼓勵孩子報考。其實，隨著經濟結構調整、信息化普及，制造業科技水平不斷提升，“藍領”的工作環境、勞動強度和工資待遇等已今非昔比，家長和學生應及時更新觀念。