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武漢公務員面試“范跑跑”成考題 考生始料不及

2008年06月23日 13:44 來源:武漢晨報 發表評論



  一名考生在接受公務員考試面試。記者史偉 攝

  當場公布考分,對部分熱門崗位面試進行電視現場直播,組織人大代表、政協委員及群眾代表到現場觀摩……本次公務員面試采用了一系列透明度極高的舉措。

  “汶川大地震中,正在上課的某老師獨自逃生,你對此怎么看?”在昨日全省公務員面試中,備受關注的“范跑跑事件”,成了面試題之一。

  據市人事局通報,本次面試,按照每3個人競爭一個職位的比例進行,武漢1106名考生競爭365個職位。每名考生面試時回答3個問題,每個問題不得超過3分鐘。

  和往年不同的是,每名考生面試后,考官組當場予以評分,并在下一名考生面試之后公布上一名考生的分數?忌謹惮F場貼在考場走廊上。其次,我省對部分熱門崗位的面試,還首次進行電視現場直播,如湖北省地稅局的面試現場。此外,每個考官組由7名考官組成,其中招錄單位4人,市里選派3人,還組織人大代表、政協委員及群眾代表到面試現場觀摩;各地、各招考部門紀檢監察機構設立投訴舉報電話,對各個環節全程監督。

  由于社會上對公務員招考面試的公正性持有疑慮,認為面試工作中可能存在“人為因素”。今年出臺上述措施,目的就是為增強面試透明度,提高公務員招考公信力。

  今年我省計劃招錄公務員2183名,3.8萬余名考生赴考,筆試入圍的6000多名考生將陸續參加面試;武漢計劃招錄公務員365名,16861名考生赴考。此次招錄的人數和報考人數,都遠高于往年。

  公務員面試考題

  1.結合個人經歷,談談你對你所報考的職位的理解,以及你對報考該職位所具備的自身優勢。

  2.對重大突發事件,你認為政府應不應該及時公開信息?

  3.汶川大地震發生時,正在上課的某老師獨自逃生,其后還在博客上為自己的行為辯解,你對此怎么看?

  面對“范跑跑” 考生始料不及

  昨日全省公務員面試,全部由省人事廳統一出卷,所有考生面對的都是一模一樣的三道考題。對以“范跑跑事件”為底本的第三道題,多數考生連稱“沒想到”。

  在市勞動局考場,來自中南財經政法大學勞動社會保障系的考生宋琦連連搖頭,對自己的面試很不滿意。她表示,面試前她打聽過很多人,也在網上下載過《公務員面試常識禮儀指南》、《公務員面試真題》等資料,但沒想到會出現“范跑跑”這樣社會化的考題。

  同樣來自中南財經政法大學的考生徐晨婷卻表示:這道題出得好,既和社會熱點時事相結合,又給了考生充分的發揮空間。

  已上班一年的考生高倫杰則對這道題很茫然,他表示這段時間一直忙于復習,沒有注意看新聞,所以不知道“范跑跑”是誰。不過,由于答題時表現得鎮定自若,仍然獲得了86分的高分。

  來自市人事局的考官張勤分析,“范跑跑”這道題主要是考察考生的責任心和職業道德,“公務員肩負服務人民的重任,必須具備相當的責任感”。

  模棱兩可 會丟分

  對于面試的第二題,眾多考生的回答讓人遺憾。不少人給出了一分為二的答案,“有些應該及時公開,有些卻不適宜及時公開”。

  在市規劃局面試考場,來自中南財經政法大學的考生宋雪蓮回答:“重大事件是否應及時公開,應該具體問題具體對待。能夠引起積極影響的信息應及時公開,可能造成社會不穩定的信息應不公開為好!

  宋雪蓮報考的是市國家保密局,她認為,對于保密局這樣的單位,有時候應該適當隱瞞公告信息。記者采訪發現,不少考生都認為上述答案應該是最合適的。

  考官們卻認為,考生走進了誤區,其實這道題的答案就是:政府應該及時公開。此題是依照《政府信息公開條例》擬出的,主要考察考生對政府信息公開的認識和認可度。

  “對一些涉及到法律法規規定的考題,考生應大膽作答,而不是采取模棱兩可的辦法。看似妥當,卻可能丟分!币幻脊偬嵝。

  邏輯混亂 不能慌

  走出面試考場,一些考生高聲喊“暈”。

  來自華中科技大學的亢晶晶報考的是規劃部門,她說:“題目其實不難,但是一進考場就覺得血壓升高,頭發昏。”來自武漢理工大學的考生李進則說,要是能重新答一次,肯定會好得多。

  不少考生對自己的面試也不滿意,“總感覺到說出來的不是自己真正想表達的,邏輯混亂”。

  考官張勤表示,面試回答中邏輯是否清楚,只是一個評判標準。實際上,考官須從儀表、政治思想標準、語言流暢性、思維邏輯等七個方面對考生進行綜合評價。

  幕后揭秘

  防舞弊,考官深夜才知考場

  此次公務員面試,為了保證公平公正,組織方嚴格按照程序,堅守保密工作。為杜絕考官徇私舞弊,直到面試頭天晚上10時,市人事局才給全市選派的138名考官一一打電話,通知分配的考場地點。

  市人事局公務員管理處處長張增祥介紹,此次面試的一個特點就是程序規定嚴格。從考生進場、考官評分記分、當場成績到題本封存上報,都嚴格按照省人事廳制定的《面試工作紀律》和《面試工作人員職責》來進行。

  防泄密,面試前先收手機

  昨日的公務員面試,沒有出現隨機抽取題,所有考生面對同樣的問題,甚至連問題順序也不變。此舉會不會導致泄密,前面回答完的考生將問題透露給后面的考生?

  市人事局公務員管理處處長張增祥介紹,所有進入面試的考生,全部集中在一間候考室內,考生所有的通訊工具被統一保管,與外界無法聯系。

  每個應考者面試后,由工作人員陪同,在指定區域等待評分。考生拿到評分結果后,由工作人員發還手機,從另一個通道離開考場,無法與候考室內的考生見面。

 現場眾生相

  當場亮分 有人歡喜有人憂

  當場公布考分、所有考生分數一律貼在墻上。一系列透明度極高的舉措讓考生反應不一,有的考生對此表示歡迎,有的考生則覺得分數低了“貼出來蠻丟人”。

  報考洪山社保局的考生袁媛,面試得到了87.4的高分,而她之前的多名考生分數都不超過80分。袁媛喜形于色,呆在考場不走,想看看后面考生的分數,直到在工作人員的一再催促下,她才悻悻地走出考場。

  考生宋琦說:“這樣公開透明的考試方法很好。即使沒考上,我也能馬上知道大致結果,不至于忐忑不安地等消息。”

  昨日面試中,每個考場有7名考官參與打分,去掉一個最高分和一個最低分,算出平均分作為考生的面試得分,再加上此前的筆試得分,得出總分。實際錄取時,按照總分由高到低來錄取。面試后,考生已經基本上能夠根據公布的分數,判斷自己是否考上。(記者肖利敏 張付榮)

編輯:侯冬華】
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