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　　本報北京3月5日電(記者王燁捷)今天下午，全國政協教育界等77名委員聯名提案，建議暫時停止在教師隊伍中進行事業單位養老保險制度改革。

　　據了解，聯名提案的委員大部分來自教育界別，還有一些來自科技、婦聯等界別的委員也參與聯名提案。

　　1月28日，國家人力資源和社會保障部正式下發了全國“事業單位養老保險制度改革方案”，山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市將試點。據悉，此次改革的重要內容是將事業單位養老保險下調至與企業一致。

　　“ 按照現在的社保標準，事業單位退休人員納入社保后，收入將大大低于在職工資，而且也與以前已經退休的未納入社保的職工養老金出現較大的差距。”全國政協委員、廈門大學中文系教授、博士生導師楊春時是第一提案人，他的提案在教育界別小組討論時一經公開，就得到大多數委員的支持。

　　“我跟一些試點地區的大學教授聊了聊，改革后，他們的退休工資每月就只有2000元左右了。”全國政協委員、致公黨中央委員盧炬甫介紹，現在教師的工資由兩部分組成，一是國家財政發的基本工資，二是學校發放的教學津貼。以一些經濟較發達地區在職大學教授為例，其每月基本工資收入約5000元(不含津貼)，退休后不再領取教學津貼，根據其職稱、工齡的不同，會在其在職基本工資的基礎上適當減少其退休工資，但一般工齡在30年以上的教授，退休工資基本同其在職時的基本工資持平，也就是5000元左右。這樣，改革后，退休教授的工資就減少了很多。

　　此前有媒體披露，在試點省市之一的廣東，一些高校50歲左右的教師紛紛要求“提前退休”，有些高校不得不出臺措施，暫緩辦理提前退休。

　　盧炬甫說，大學教師的退休工資在各類教師中相對還是比較高的，改革后，一些中小學校的退休教師工資可能會更低，“教師包括老教師是國家的寶貴財富，不能因為養老金改革的事情打擊教師們的積極性。”

　　77名委員在聯名提案中指出，“根據《教師法》，教師收入應當不低于公務員，這也應該包括退休收入不低于公務員”。

　　公務員的退休工資成為教師們進行比照的對象。楊春時說：“教師退休養老制度改革，應該待到將來與公務員退休養老制度改革同步進行。”