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　　本報訊 (記者肖歡歡 通訊員杜冬云)記者昨天從佛山市政協獲悉，為了拓寬反映社情民意的渠道，廣泛聽取市民心聲，佛山市政協從2007年起開始向市民廣泛征集提案線索。今年，市政協共收到群眾的提案線索近百份。市民提供的提案線索，件件關乎民生，引人關注。

　　家住南海桂城興業新村的王先生向佛山市政協反映，從南海大道北端的興業新村到廣州的芳村客運站不足10公里，竟然要收高達6元車資，而且長期如此，嚴重超出公布的運價，但該現象卻長期無人過問。為此，他建議，相關部門應對這一現象進行徹底調查，核定一個合理的價格。

　　中學老師待遇差別太大

　　順德的勞先生在給市政協的提案線索中指出，雖然佛山現在的中學生錄取已實行劃片錄取、就近入學，對于以前的重點學校進行了派位，使每個學生受教育都得到公平的對待。但仍存在兩大問題:

　　一是同樣是初中老師，但在不同的學校任教，(例如大良和容桂街道)老師的待遇相差很遠，同樣是初三的老師，最低待遇和最高待遇差別在一倍以上。

　　二是就算同為容桂街道初三老師，之間的收入差距也有1倍左右。(例如最好的容桂中學和較差的容里中學)。以上的問題如不解決很容易繼續形成待遇好的學校更容易招聘到優質的老師，在教育資源上與差的學校繼續拉大差距，造成學生受教育的公平性受到侵害，另一方面由于每年教育的相關獎金以考試成績來分配，造成好的學校得到的獎金更多些，差的學校“三餐難保”，受到不公平對待的老師就會無心教學，而把心思放在如何調入更好的學校，這對一個地方的教育事業損害很大。

　　他建議:各區應按初中以下的老師應按年級和職稱統一各種收入，最好以10%~20%浮動收入差距來進行激勵(例如同一區的同職稱的初三老師，總收入允許有10%~20%的差距)，規范學校那部分工資的發放。