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　　本報訊(記者左穎)今年，朝陽區政府將斥資數億元用于區內中小學教師績效工資的改革，其中義務教育階段的中小學教師每人每年將平均發放3.16萬元的績效工資，此舉也意味著朝陽區中小學校教師績效工資將不再靠學校自籌資金解決，而是全部由政府買單。這是記者昨天下午從朝陽區人代會現場召開的“關注民生”新聞發布會上了解到的，據悉朝陽區也是全市率先啟動教師工資改革的城區。

　　昨天下午，朝陽區教委主任滕國清在接受記者采訪時介紹說，在朝陽區總共的235所中小學里，還有155所學校的教師工資達不到事業單位的平均線，而從今年起，朝陽區級財政將包攬他們的績效工資，按照年人均3.16萬的事業單位平均線統一發放，以此遏制學校出租校舍、亂收費等多種創收行為，提高教育質量。

　　據介紹，我國中小學教師的工資目前主要由兩部分構成，一部分是固定工資，由財政買單，一部分是績效工資，由學校自籌，按照學校創收能力不同，各個學校的績效工資也有所不同。滕國清告訴記者，雖然這一工資制度改革從上世紀90年代開始的實行過程中，曾大大提高了教師待遇，“但如今卻日益走入了死胡同，由于創收的壓力，很多學校都存在亂收費、出租房屋等問題，從而也影響了教學質量的提高”，滕國清表示，“朝陽今年從財政安排中撥出了數億元的專項資金用于支付教師績效工資，就是為了把學校從自籌資金、自主創收的尷尬局面中解放出來，同時也能進一步提高中小學教師尤其是農村地區以往創收能力不強、績效工資較低的學校教師的工資收入。”

　　提到此次試點改革中中小學教師人均每年3.16萬元的績效工資標準，滕國清介紹說，目前朝陽區事業單位的年平均績效工資是3.16萬，在全區235所中小學里，有155所學校的教師年均績效工資不到這一水平。今年開始，朝陽區財政將按照年人均3.16萬的標準，負擔起這些中小學教師的績效工資。這也意味著，從今年起朝陽區轄區內所有中小學的教師績效工資都提到了事業單位平均線，并且是由財政全部買單。在此次試點改革中，朝陽區偏遠農村以及部分不具有創收條件的中小學的教師將成為最大的受益者。

　　滕國清昨天還透露，目前北京市也在醞釀教師工資的改革，基本思路和朝陽區的改革比較一致，即義務教育階段，教師的工資應該是國家全包，并且參照公務員待遇。