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　　哪家企業是當今大學生眼中的最佳雇主？日前發布的“第七屆中國大學生最佳雇主調查報告”顯示，中國移動通信集團公司連續第二年獨占鰲頭。之后，依次是寶潔(中國)有限公司、海爾集團公司。有意思的是，在最佳雇主前10名中，本土企業占了8家，外企只有寶潔和Google兩家公司，以往備受大學生推崇的微軟和IBM則跌出了前10名。

　　調查結果表明，本土企業在薪酬福利、人才培養、企業文化建設、品牌實力等方面日益提高，在雇主品牌形象方面快速提升，在大學生群體中日益形成良好印象，很多方面趕上甚至超過外資企業。

　　逾三成大學生青睞國企就業

　　調查顯示，有34.1%的大學生選擇了國企，其次是外商獨資和中外合資企業，比例分別為23.0%和17.5%。大學生對事業單位、私營/民營企業和政府機關/非盈利機構的偏好相對較低，選擇這三類企業性質的大學生合計僅占1/4。

　　中華英才網人才研究中心總監歐陽暉表示，國有企業的選擇人數比例呈逐年上升的趨勢。從2007年的17.9%，到2008年的23.1%，再到今年的34.1%，大學生對國有企業的選擇比例增加了近一倍。而外商獨資、中外合資和私營企業的選擇人數比例則呈逐年下降的趨勢。從2002年開始大學生最佳雇主調查以來，“外商獨資”今年首次從大學生最喜好的企業性質滑落到“國有企業”之后，位列第二。國有企業由于穩定的雇傭關系、較好的福利保障制度等優勢因素吸引了越來越多大學生的關注，特別是在當前全球性經濟危機的形勢下，外企、合資企業和私營企業大幅裁員或縮減校園招聘人數，而國有企業響應國家政策，除了堅持不裁員政策外，還大力解決畢業生就業問題，更吸引大學生愿意選擇國企作為自己的雇主。此外，隨著國有企業市場化水平的提升，現代企業制度的建立，企業改制和重組的深化，特別是國有企業創造利潤能力的提升，帶來了員工薪酬水平和發展空間的整體改善，大學生對國有企業以往的“一說國企，人們就搖頭”的偏見正在消失。

　　碩士畢業生薪酬預期跌千元

　　由于受金融危機的影響，2009年不同學歷學生的期望薪酬相對于2008年均有不同程度的降低。其中，2009年本科畢業生的預期薪酬較去年略有下降，期望在3000元以下階段的人數有小幅度上升，而期望3000元以上各階段的人數均有所下降。碩士畢業生的預期下降較為明顯，2008年的薪酬預期主要集中在4000至5000元，但是2009年碩士生的預期普遍集中在3000至4000元。個中原因，除眾多企業減少招聘人數外，與碩士畢業生人數近幾年大幅增加以及企業不再過分看重學歷都有密切關系。

　　其實，從大學生理想雇主考慮因素調查就能看出，“公開、公正的用人原則”，“員工發展的空間與機會”，“企業發展前景”三個因素排在前三位。而2008年排在第一位的薪酬福利因素，今年滑落至第4(福利)和第9(薪酬)位。中華英才網人才研究中心總監歐陽暉表示，出現這種現象的社會原因大致有兩點：其一，2008年的金融風暴導致就業難度急劇上升，大學生若繼續在薪酬上要求過高，不僅不現實，反而會增加自己的就業難度。其二，大學生在進行職業規劃時變得更加理性，著重長遠的發展規劃。

　　2009年，公開、公正的用人原則成為大學生尋找雇主時最為看重的因素。從正面看，說明開誠布公的招聘信念深入人心。但是，從反面看，說明社會上很多單位在招聘過程中，以及在日后的工作待遇上都存在著不公平現象。

　　選擇創業大學生僅百里挑一

　　對大學生畢業后一年內的計劃調查顯示，與去年一樣，找工作仍然是絕大多數學生的第一選擇，比例高達88.9%，比上年上升了近3.4個百分點；其次是繼續在國內深造；選擇畢業后進行創業的學生同比降低了1.4個百分點，僅占總人數的1.4%；選擇出國學習的人數比例為1.8%，與去年持平。

　　中華英才網人才研究中心總監歐陽暉表示，選擇找工作的比例從2003年到2009年處于上升趨勢，從2003年的65%上升至2009年的88.9%。其中，2005、2006與2007年三年持平，明顯高于2003、2004年，而2008、2009年比2007年上升了多個百分點。在國內繼續深造或出國學習的比例均呈下降趨勢，說明大學生已經開始理性對待高學歷和海外鍍金。面對現實的勞務市場狀況，大學生們越來越關注畢業后先找一份不錯的工作，及時將自己的校園學生的角色轉變為社會的勞動者，盡快以自己的能力在社會上立足。選擇創業的大學生則從2003年的15%一路下滑到2009年的1.4%，可見盡管提倡大學生創業的呼聲漸高，國家各類優惠和補助政策也逐漸出臺，但大學生在選擇就業時仍將進企業作為生存首選，最終選擇創業的大學生在大學生群體中已經十分稀少了。 本報記者 鄭 勇