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　　昨天是2010年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員網(wǎng)上報名的首日。記者發(fā)現(xiàn)，一些熱門崗位只招一人，而第一天的報名人數(shù)超過4700人，很快可能出現(xiàn)“萬里挑一”的局面，競爭從一開始就進入了白熱化。

　　國家公務(wù)員招考又來了，不知道有多少人苦苦等待著這次出人頭地的機會。然而，報考熱情依舊高漲，公認的好單位就那么幾個，短短三天的報名比例已經(jīng)足夠摩拳擦掌的人捶胸頓足了。

　　如果你詢問考生的報名理由，人家可能都覺得你不真誠，這還用說嗎？公務(wù)員好啊，公務(wù)員待遇好啊，公務(wù)員權(quán)力大、地位高啊，就連相親都受優(yōu)待……最起碼，公務(wù)員是鐵飯碗，不必擔心工資拖欠、保險缺失和下崗再就業(yè)。當然，覬覦公務(wù)員可能的灰色收入也不是什么秘密。

　　常識告訴我們，凡是大家打破頭往里鉆的地方，一定有貓膩。從公務(wù)員報名崗位的冷熱，也能看出哪里是肥差。歷來，報名最火熱的崗位不外乎稅務(wù)、國土、工商、公安和海關(guān)等等。相反，條件比較艱苦的崗位往往應(yīng)者寥寥，例如注明需要經(jīng)常上船工作的海事崗位，以及出入境檢驗檢疫崗位等。一冷一熱就能看出，很多人的出發(fā)點并不是為人民服務(wù)那么簡單。

　　說實話，公務(wù)員目前的基本工資根本談不上“高薪養(yǎng)廉”，可為什么工資差別不大的不同崗位卻冰火兩重天呢？顯然，公務(wù)員崗位的實質(zhì)誘惑力在于隱性收入。2003年數(shù)據(jù)顯示，全國公務(wù)員年平均工資與同時期城鎮(zhèn)在職員工收入基本持平。但公眾能看到的并不包括諸如飯補、房補、車補、通訊補等隱性收入。誰都清楚，判斷一個單位好壞的標準之一就是“靠不靠工資活”，某些單位動輒幾千元的車補和公積金恐怕就夠我們幾個月的工資了。而類似稅務(wù)、海關(guān)等部門受熱捧更好理解，權(quán)力大的部門，尋租空間必然也大，受到的監(jiān)督卻不成比例。

　　如今，事業(yè)單位績效工資改革即將全面鋪開，官員財產(chǎn)申報制度也面臨破冰，相信權(quán)力日益受到制約的趨勢會給 “公務(wù)員熱”降降溫，而績效考核、嚴格獎懲和全面監(jiān)督恐怕才是人們不再眼紅公務(wù)員的開始。

　　“公務(wù)員熱”是一面鏡子，照亮了資源分配不公的現(xiàn)實，僅靠貌似公平的考試并不能遮掩。事關(guān)公眾福祉的金飯碗沒錯，錯在缺乏監(jiān)督的旱澇保收和利益尋租，如果不打破社會資源分配上的“馬太效應(yīng)”，公務(wù)員考試只會“越來越熱”，而且一點也不光榮。

　　學而優(yōu)則仕，是封建官本位思想作祟，現(xiàn)代公務(wù)員的狀態(tài)應(yīng)當是如臨深淵、如履薄冰，尤其是在當下。（宋鵬偉）